Подбор специалистов по охране труда

Вы знаете: один несчастный случай на производстве может обернуться миллионными штрафами, остановкой работы и репутационными потерями. Но найти специалиста по охране труда (ОТ), который:

• не просто «ведёт журналы», а реально предотвращает инциденты;

• умеет говорить на одном языке и с рабочими, и с руководством;

• владеет современными методами оценки рисков и знает актуальные требования законодательства;

• выстраивает систему ОТ без избыточной бюрократии, —
  не так просто, как кажется.

Мы подбираем экспертов по охране труда — не «бумажных» инспекторов, а практиков, которые создают безопасную рабочую среду и защищают бизнес от претензий надзорных органов.

С нашей помощью вы:

• Снизите травматизм — минимизируете риски несчастных случаев и профзаболеваний;

• Пройдёте проверки без штрафов — специалист обеспечит соответствие требованиям Роструда, ГИТ, ФСС;

• Оптимизируете расходы — избежите переплат за внештатных консультантов и аварийных ликвидаторов последствий;

• Настроите рабочие процессы — эксперт разработает инструкции, проведёт обучение, внедрит систему управления рисками;

• Получите документы в порядке — все журналы, протоколы, положения будут актуальны и готовы к проверке;

• Будете уверены в завтрашнем дне — если сотрудник не оправдает ожиданий, подберём замену без доплат.

Как оцениваем кандидатов?
Наш 4‑этапный процесс отсеивает «формалистов» и находит тех, кто реально умеет защищать людей:

Где ищем специалистов?
Комбинируем семь каналов:

• Собственная база из 350+ экспертов по ОТ с верифицированным опытом;

• Профессиональные сообщества (ассоциации специалистов по ОТ, чаты инженеров по безопасности);

• LinkedIn, Telegram‑каналы по охране труда;

• Прямой поиск в крупных промышленных компаниях, стройорганизациях, логистических центрах (с соблюдением этики);

• Рекомендации от наших клиентов — руководителей служб ОТ;

• Партнёрство с учебными центрами (курсы по ОТ при Минтруде, отраслевые программы);

• Участие в профильных выставках и конференциях («Безопасность и охрана труда», БИОТ).

Возможен ли анонимный поиск?
Да. Схема «закрытого рекрутинга»:

• Не раскрываем название вашей компании на старте;

• Сообщаем кандидату только:

  • Отрасль и масштаб предприятия (число сотрудников, виды работ);

  • Основные задачи (ведение документации, обучение, аудит);

  • Формат работы (офис, разъезды, вахтовый метод);

• Полную информацию — после согласия кандидата на переговоры.

Это важно, если:

• Вы усиливаете службу ОТ после инцидента или проверки с замечаниями;

• Ищете специалиста для предприятия с особыми требованиями (например, ОПО);

• Хотите переманить эксперта из конкурента.

Есть ли своя база кандидатов?
Да, база из 350+ специалистов, сегментированная по направлениям:

• 120+ главных специалистов по ОТ (промышленные предприятия, стройка);

• 100+ инженеров по ОТ (логистика, торговля, услуги);

• 80+ специалистов по СОУТ и оценке профрисков;

• 50+ инструкторов по обучению и проверке знаний ОТ.

Каждый кандидат проверен:

• На знание отраслевых особенностей (например, для стройплощадок или химических производств);

• На опыт работы с цифровыми системами учёта;

• На умение выстраивать диалог с работниками и руководством.

Даёте ли гарантию?
Предоставляем гарантию замены на 6 месяцев:

• Если сотрудник уволится или не пройдёт испытательный срок — подберём альтернативу без доплаты;

• Для позиции «руководитель службы ОТ» — гарантия до 9 месяцев;

• В договор включаем KPI:

  • Количество предотвращённых инцидентов;

  • Снижение коэффициента частоты травматизма;

  • Результаты проверок (отсутствие штрафов);

  • Процент обученных сотрудников (по графику).

• Экспертиза 10 лет — специализируемся на подборе специалистов по ОТ, знаем все нюансы профиля;

• Скорость — 80 % вакансий закрываем за 3–4 недели;

• Жёсткий отбор — проходит лишь 1 из 8 кандидатов;

• Отраслевая глубина — работаем с:

  • Промышленными предприятиями;

  • Строительными компаниями;

  • Логистическими и складскими комплексами;

  • Торговыми сетями и сервисами;

  • Образовательными и медицинскими учреждениями.

• Прозрачность — отчёты на каждом этапе: от скрининга до фидбэка после испытательного срока;

• Поддержка после найма — помогаем адаптировать сотрудника первые 2 месяца (знакомство с производством, документацией, командой);

• Гибкость — адаптируем процесс под ваши требования (например, тестируем знание конкретных отраслевых норм или опыт работы с опасными объектами).