Обучение it-рекрутеров на курсах

“Программа направлена на развитие ключевых навыков,...”

Юлия Марова

Курс IT-рекрутера — оптимальный старт карьеры в крайне востребованном направлении. В обязанности профи входят поиск кандидатов, подбор персонала по заданию заказчика, интервьюирование и сопровождение соискателя до момента оформления в штате компании. Специалисты по поиску работы в ИТ должны разбираться не только в специфике HR, но и в современных технологиях. Для успешной работы требуются знания, опыт, Hard и Soft skills.

Все это можно получить на курсах IT-рекрутера. Обратная связь от опытных наставников поможет быстрее погрузиться в профессию и найти работу. Выбирайте курсы на HRTime и стройте карьеру!

30 000+ проверенных HR-услуг c профессиональным рейтингом и отзывами клиентов
Более 1 000 000 обращений к услугам исполнителей на hrtime.ru с 2011 года
Лучшие цены на HR-услуги по всей России с экономией до 70 процентов
Опубликуйте заказ и получите
первые предложения в течение часа

Как заказать услугу?

Публикация заданий и получение предложений экспертов - бесплатная услуга для заказчиков сервиса в этом разделе
Или вы можете задать интересующий вас вопрос дежурному бизнес-тренеру
Список возможных вопросов:
  • в какие сроки можете провести обучение?
  • что получим в результате?
  • какая стоимость дня по данной теме?
Сортировка: по отзывам
по цене ▼
по отзывам
по рейтингу
Юлия Марова - Рекрутинг, оценка персонала, обучение, карьера в IT
Юлия Марова
Москва
Цена от 100 000 ₽
Программа направлена на развитие ключевых навыков, необходимых для эффективного подбора персонала в сфере IT. В рамках обучения: Освоите методы поиска и оценки IT-специалистов различных уровней...
Вам точно нужен именно тренинг?
Оставьте контакты и получите бесплатно консультацию от HR-директора по диагностике вашей ситуации. Поможем оценить задачу!
Цена от 10 000 ₽
Проведу обучение менеджеров по подбору персонала Digital-инструментам в виде очного тренинга. Digital-инструменты на сегодняшний день очень полезны и востребованы на рынке. Большинство менеджеров...
Цена от 40 000 ₽
Целевая аудитория: Для сотрудников службы персонала и руководителей, участвующих в подборе нового персонала на вакантные позиции и определении кадрового резерва среди основного штата сотрудников....

Спроси HR-эксперта

Эксперты бесплатно ответят
на ваши вопросы.

Обучение IT-рекрутеров на курсах

Профессия IT-рекрутера требует от специалиста глубоких знаний не только HR, но и современных технологий. Рекрутер занимается поиском и подбором персонала для сферы ИТ (информационных технологий): от системных аналитиков до разработчиков. Без знаний всех тонкостей и тенденций в ИТ рекрутер не сможет оценить навыки и опыт работы соискателя и представить кандидата заказчику.

Для отбора релевантных сотрудников профессиональный IT-рекрутер должен адекватно оценивать резюме претендентов на вакансию и приглашать на интервью только подходящих кандидатов. После собеседования специалисту потребуется отсеять неподходящие кандидатуры и предоставить клиенту шорт-лист подходящих соискателей. С ними уже будут обсуждать возможности и условия трудоустройства в компанию.

Какие знания необходимы для подбора IT-специалистов

Для успешного рекрутинга в сфере ИТ профессионалу необходим широкий спектр умений. Среди главных можно выделить:

  • Понимание современных инструментов программирования, знания основных языков и программ. Рекрутер должен понимать разницу между Java и JavaScript, знать основы SDLC (Software Development Life Cycle, жизненный цикл разработки), понимать технические термины. Если каких-то данных в описании вакансии не хватает, профи должен самостоятельно (и грамотно) задать дополнительные вопросы заказчику.
  • Умение искать резюме на профильных сайтах и платформах. Также важно пользоваться профессиональными связями, чтобы находить редких специалистов ИТ.
  • Владение ИИ-инструментами. Искусственный интеллект помогает справиться быстрее с рутинными процессами. Например, нейросети помогут проверить текст вакансии на опечатки перед публикацией и заметят любую пропущенную запятую быстрее профессионального корректора. ИИ экономит время.
  • Знания психологии и маркетинга. Без этой базы составить привлекательный текст вакансии не выйдет.
  • Умение работать с метриками. Рекрутер должен понимать, что такое Time to Fill, Offer Acceptance Rate и т.д.

Требований к профессионалу много, но и уровень дохода у IT-рекрутеров высокий. Новым специалистам можно рассчитывать на 60 000 - 100 000 рублей в месяц. По мере появления практики и опыта доходы будут расти. Профи зарабатывают от 200 000 рублей и выше.

Где учиться на IT-рекрутера

Если вы решили выбрать это направление, начать стоит с обучения. Обучение создаст прочный фундамент знаний, даст возможность познакомиться с реальными кейсами и получить поддержку от действующих профессионалов, работающих в кадровых агентствах или на фрилансе.

Во время обучения вы поймете специфику профессии, получите представление о современном рынке труда и научитесь самостоятельно вести проекты. Залог успешного обучения - правильно выбранный курс. Вы также узнаете, какие карьерные перспективы ждут талантливых специалистов.

Как не ошибиться с выбором программы

При выборе курса, который решите пройти, обратите внимание на следующие аспекты:

  • Формат обучения. Уроки могут проходить онлайн или очно в Москве, Санкт-Петербурге или других городах РФ.
  • Документы, которые выдаются после окончания программы (сертификат или диплом). Документы о прохождении курса пополнят портфолио и помогут в карьере.
  • Особенности обучения. Уточните, остается ли доступ к материалам после окончания; есть ли помощь кураторов; дают ли на курсе практические задания; есть ли разбор домашних заданий с педагогами.
  • Стоимость курса. Цена также имеет значение (не забудьте и о налоговом вычете).
  • Отзывы о курсе и педагогах. На базе оценок и отзывов выпускников вы сможете составить представление о качестве обучения.

Где искать качественные программы

Мы рекомендуем разместить заказ на HRTime, чтобы выбирать только среди проверенных HR-экспертов. Чтобы начать поиск, разместите заявку на нашей платформе. Это бесплатно. После простого первого шага дождитесь откликов от исполнителей. Изучите предложения и договоритесь с HR-экспертом, который вам подходит лучше других.

Поиск на HRTime простой и удобный. Если у вас остались вопросы, смело задавайте их в службу поддержки. Мы на связи и всегда поможем. Приятного и полезного обучения!

HRTime_faces
231 специалист сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.