Стоит ли сокращать 8-ми часовой рабочий день?

Мое мнение, что в 90% рабочих мест предложи людям, что если они сделают всю работу за 6 часов, которую должны сделать за 8, они быстро и оперативно все сделают и уйдут домой раньше. При этом не пострадает ни качество, ни количество сделанной работы.
Проблема в том, что в большинстве случаев фотографии рабочего дня показывают, что загрузка сотрудников не полная, и что, если поработать над тайм-менеджментом, то все будут успевать делать то же самое, только не за 8 часов, а, к примеру, за 5-6. Поэтому идея сократить рабочий день во многих моментах рациональна. С другой стороны, если взять, на пример, врачей, или спасателей. То им никак не сократишь рабочий день. Только набирая дополнительных людей и формируя дополнительные бригады дежурств. Поэтому, рассматривать сокращение рабочего дня на государственном уровне проблематично. Это, скорее, больше инициативы отдельных компаний.

Интересуюсь разными аспектами трудовых отношений в разных странах и иногда публикую заметки об этом в своем телеграф-канале @workfortop. И длительность трудового дня в Европе часто отличается от 8 часов. В той же Франции чаще 35 часов в неделю. А те, кто выбрал для себя 39-часовую рабочую неделю вместо 35-часовой имеют право еще на 2 недели отпуска.

Елена, здравствуйте!)
Думаю, что в любом случае люди будут искать время для отдыха и в 12 часовой рабочий день, и в 8 часовой, и в 4 часовой разок да попьют чаю, в любом случае сходят на перекур кто курит и так далее. И смотря какая работа, какой сам человек по своим качествам. Некоторые не могут усидеть на одном месте продолжительное время, им нужно движение, а работу сменить не могут. Их эффективность деятельности будет снижаться еще больше, если не отпускать, например, на перекур.
Скорее соглашусь с предыдущими коментаторами по гибкости рабочего дня. Как говорится, сделал дело - гуляй смело)) Конечно можно нагрузить так, что и за сутки не успеть, надо адекватно подходить к возможностям человека, но все же..)
А вообще сам факт, что надо отсидеть от звонка до звонка утомляет, часто работу сделали, в итоге начинают заниматься поиском вариантов показа бурной деятельности по факту не приносящей результата, наверное от этого можно еще больше устать, чем несколько часов поработать над той задачей, которая морально привлекает)
В общем, гибкость занятости и ставка на эффективность, а не на временной диапазон будет гораздо лучше и приятнее для людей я считаю)

Тема актуальная. Интересно было бы понимать, сколько сотрудник тратит времени именно на работу, в течение рабочего времени. Думаю, что большая часть из них, 8 часов действительно не работает, а работат и больше 8-10 часов и это именно работа, а не решение личных вопросов, серфинг в соцсетях, беседы с коллегами и прочее.
Полностью согласна с Марией - переход к эффективности - самая правильная стратегия. У Ферриса есть рекомендация: трижды в день задавать себе вопрос "Как я работаю? Эффективно или просто активно?"
При ответе на вопрос, стоит ли сокращать рабочий день - думаю, что да, но только для тех, кто действительно понимает, что такое разница в активной и эффективной деятельности. А таких не более 15 процентов. Остальные просто порадуются, что работать надо меньше.

Елена, добрый день.
Соглашусь, что пандемия внесла свои коррективы и работодатели становятся более гибкие в отношении графиков работы и часов загрузки сотрудников.
Я наблюдаю, что многие сотрудники, работая на удаленке, в целом тратят гораздо больше времени на работу, чем в офисе. Скорее всего их рабочий день растягивается из-за возможности работая дома, параллельно делать еше и другие дела. Если считать только время, затраченное на выполнение рабочих функций, не думаю, что оно будет достигать 8 часов в день.
Тоже самое присходит и в офисе. Человек, на мой взгляд, не способен эффективно работать все 8 часов, он должен переключаться и отвлекаться от основной деятельности.
У меня есть несколько клиентов, которые перешли на работу по задачам. Не важно сколько сотрудник тратит время на решение той или иной задачи, важен результат. Таким образом сотрудники могут регулировать длительность своего рабочего дня. Конечно, контроль со стороны руководителей в этм случае никто не отменял.

мой опыт и личный, и наблюдения за подчиненными и коллегами говорит о том, что реально бОльшая часть времени тратся неэффективно и 8 часов сосредоточнно трудиться не может никто, все равно есть перерывы на чай, поговорить и прочее
Поэтому я всегда за сокращение формального времени работы и переход к эффективности. Сделала за 5 часов, молодец-свободен. требуется 8 на какую то работу- отлично, значит сегодня 8. Гибче надо быть и эффективнее)

Да даже 8-часовой день сейчас не везде. Масса вакансий с графиками вида 6/1(по 12 часов), всяческие вахты с условиями близкими к рабским, сидящие "на галерах" программисты(да-да, не все в IT получают много),Все эти рассуждения про 4-часовой рабочий день не более чем маниловщина, к реальной жизни не имеющие отношения. И это верно не только для России.

Конечно, в пандемию идея сокращения рабочего времени вполне привлекательна для бизнеса. Но лишь в сочетании с соразмерным уменьшением оплаты труда. Вряд ли найдутся компании, согласные на уменьшение рабочего времени вкупе с ростом уровня оплаты труда, с тем чтобы сохранить для работников их нынешний уровень потребления.

Елена, здравствуйте. Тема сокращения 8-ми часового рабочего дня, обсуждается давно и остро. На мой взгляд, работодатель должен иметь право выбора о продолжительности рабочего дня, т.к. например, если работники - труженики умственного туда, то работать полноценно 8 часов - на мой взгляд, это абсурдно, т.к. напряженно думать 8 часов и физически и морально - сложно. На моей практике, когда я сотрудничала с маркетинговым агентством, в компании было заведено, что пятница, для посещения работниками офиса - свободный день, т.е. если нет необходимости, работники работали из дома или могли использовать пятницу, по своему усмотрению.

Елена! Вся удалённая работа в основном связана с компьютером. А для работы с техникой есть предусмотренная инструкция.
Нормативы по перерыву в работе с компьютеров указаны в документе «ТОИ Р-45-084-01. Типовая инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере» (утв. Приказом Минсвязи РФ от 02.07.2001 N 162)
В ней указано ВРЕМЯ РЕГЛАМЕНТИРОВАННЫХ ПЕРЕРЫВОВ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕЙ СМЕНЫ, ВИДА И КАТЕГОРИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ С ПЕРСОНАЛЬНЫМ КОМПЬЮТЕРОМ.
1. Виды трудовой деятельности разделяются на 3 группы: группа А — работа по считыванию информации с экрана компьютера с предварительным запросом; группа Б — работа по вводу информации; группа В — творческая работа в режиме диалога с компьютером. При выполнении в течение рабочей смены работ, относящихся к различным видам трудовой деятельности, за основную работу с компьютером следует принимать такую, которая занимает не менее 50% времени в течение рабочей смены или рабочего дня.
2. Для видов трудовой деятельности устанавливается 3 категории тяжести и напряженности работы с компьютером, которые определяются:
для группы А — по суммарному числу считываемых знаков за рабочую смену (не более 60000 знаков за смену);
для группы Б — по суммарному числу считываемых или вводимых знаков за рабочую смену (не более 40000 знаков за смену);
для группы В — по суммарному времени непосредственной работы с компьютером за рабочую смену (не более 6 часов за смену).
3. При 8-часовой рабочей смене и работе на компьютере регламентированные перерывы следует устанавливать:
— для I категории работ через 2 часа от начала рабочей смены и через 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый;
— для II категории работ через 2 часа от начала рабочей смены и через 1,5 — 2,0 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый или продолжительностью 10 минут через каждый час работы;
— для III категории работ — через 1,5 — 2,0 часа от начала рабочей смены и через 1,5 — 2,0 часа после обеденного перерыва продолжительностью 20 минут каждый или продолжительностью 15 минут через каждый час работы.
4. При 12-часовой рабочей смене регламентированные перерывы должны устанавливаться в первые 8 часов работы аналогично перерывам при 8-часовой рабочей смене, а в течение последних 4 часов работы, независимо от категории и вида работ, каждый час продолжительностью 15 минут.
Так что по факту итак не получается 8 часового рабочего дня в полноценном выражении.
С другой стороны, если работа связана с консультациями, то мы вряд ли сможем сократить рабочий день. Ведь даже если мы с Вами нуждаемся в консультации, то вряд ли мы поймём компанию, в которой консультации оказывают всего 4 часа в день... Или нужно увеличивать количество работников - а это удорожание процессов(((.
Хотя, лично я - ЗА!)))