Секретная папка всех HR

Смешные (и не очень) случаи из резюме, которые вы точно не забудете

Если вы думаете, что HR-специалисты живут скучной жизнью — вы просто не видели нашу папку «лучшее»))

У каждого, кто занимается подбором хотя бы пару лет, есть такая. Папка, в которой мы храним резюме не на «откликнуться», а на посмеяться, поплакать или показать коллегам за бокалом игристого в пятницу...

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

И если честно — я не представляю себе рекрутёра без такой подборки. Это как у врача — байки из приёмного. Или как у таксиста — история про клиента, который ехал молча, а потом начал орать...

Сегодня я приткрываю эту секретную папку... Не всю, конечно — мы же приличные люди. Но покажу несколько случаев, которые вошли в мой личный топ. Плюс — разберём, почему такие резюме не работают и как их переписать. Ну и немного иронии, конечно. Без неё — никак.

Кандидат с претензией на гениальность

Цитата из резюме: «Я слишком умен для большинства команд, но умею притворяться скромным».

Комментарий:
Как говорится, уверенность — это хорошо. А вот гипертрофированная уверенность, которая звучит как начало стендапа на корпоративе, — уже вопрос.

Почему не работает:
HR не должен угадывать, шутка это или правда. А руководитель, читающий резюме, скорее подумает: «А он точно в команду впишется? Или начнёт всех учить жизни с первого дня?»

Многофункциональный специалист

Цитата: «Работаю официантом, барменом, поваром, уборщиком, кассиром и психологом. Готов к стрессу и многозадачности, а еще к ядерной войне!».

Комментарий:
Однажды я действительно захотела позвонить человеку просто, чтобы сказать: «Спасибо за это описание. Я вас не найму, но вы сделали мой день».

Почему не работает:
Юмор хорош — если он встроен в адекватную подачу. Если же всё резюме звучит как стендап, ни один HR не поймёт, что из этого правда, а что метафора. А нам нужно понять ваш опыт и результаты, а не оценить чувство юмора.

Поэтический отклик

Цитата из сопроводительного письма: «Я иду туда, где ждут героя. Ваша вакансия — мой вызов. Мои компетенции — ваш трофей. Позвольте доказать вам, что я — именно тот, кого вы ждали».

Комментарий:
Иногда кажется, что за резюме сидит Гэндальф. Или как минимум кто-то с курсами по эпической прозе. Это красиво. Но не туда))

Почему не работает:
HR-специалисты читают десятки резюме в день. Поэтический стиль — это красиво в посте в Telegram, но не в отклике на позицию логиста.

Загадка на логику

Фрагмент:

Опыт работы:
2005 — по настоящее время: «Решаю проблемы, о которых никто не должен знать»

Обязанности:
— Без комментариев.

Комментарий:
Мы с коллегами по отделу долго гадали — это ФСБ, фрилансер или просто тролль. В итоге решили, что это был очень скрытный айтишник. Или ниндзя.

Почему не работает:
Никакая таинственность не работает в резюме. Ваша задача — не заинтриговать, а убедить, что вы подходите. Хотите, чтобы вас заметили? Напишите не «секреты», а конкретику.

Самооценка — 200%

Цитата: "Я безупречен, просто не всем это видно. Пока."

Комментарий:
Спасибо, это был альфа-кандидат. Рекрутёру с 8-летним стажем стало неловко за свой список достижений.

Почему не работает:

Адекватность — один из важнейших soft skills. Уверенность должна быть подкреплена кейсами, цифрами и фактами. Просто писать «я лучше всех» — уже не модно.

Специи в биографии

Из резюме кандидата на складскую должность:

«В 2021 году сидел. Не по своей вине. Могу рассказать лично. В целом человек я хороший, честный и справедливый».

Комментарий:
Не знаю, что сильнее — откровенность или эмоциональный финал. Но HR в тот день молча нажал «пригласить» — просто из любопытства.

Почему не работает (и работает одновременно):
Иногда честность — лучшее решение. Но её стоит оформлять по-другому: через контекст, объяснение, результат. Если правда — скажите, но скажите грамотно.

Резюме от имени… кота

Пример реального письма:

Здравствуйте. Это Шелдон. Мой человек ищет работу. Он прекрасно пишет, хорошо ест и выгуливает себя сам. Пожалуйста, помогите ему найти смысл жизни (и нормальную зарплату).

Комментарий:
Это было мило. Неуместно, но мило. Мы долго обсуждали это резюме всей командой, и потом действительно отправили ответ. Не коту, конечно.

Почему не работает:
Игривость — классный стиль для постов. Но в отклике она работает только при идеальном балансе с профессиональной подачей. Здесь его не было. Только хвост и усы.

Что из этого вынести?

Любое из таких резюме — это не просто шутка. Это неудачная попытка заявить о себе. В желании выделиться люди часто забывают, зачем вообще пишется резюме.

❗Цель — не впечатлить, не удивить, не рассмешить.
 Цель — показать работодателю:
— кто вы,
— чем полезны,
— какие задачи решали,
— и почему именно вы — подходящий кандидат.

Я собираю такие находки в своём Telegram-канале, потому что считаю: ирония — это тоже способ пережить непростой поиск работы. Там регулярно публикую смешные мемы на тему поиска работы, юмор и закулисье hr.

Между прочим, даже такие резюме можно довести до ума. И некоторые герои этих историй — уже мои клиенты. Мы с ними потом долго смеялись. А потом сделали нормальную версию и получили оффер!))

А теперь к вам вопрос:

— Что самое странное вы видели в резюме?
— Был ли у вас «кандидат незабвенный», которого до сих пор вспоминаете?

Пишите в комментарии! Хочется отдохнуть от заумных тем и обменяться хорошим настроением))