Психолог - он кто: мужчина или женщина?

Чаще сам лично обращаю внимание на профессионализм, который конечно имеет и профиль, специализацию, а так же обращаю внимание на типаж человека. Кто то попросту может не зайти, возможно эксперт ассоциируется с кем либо из вашего прошлого и это может мешать работе.
А по полу выбирать можно, только если у вас специфичный вопрос, не понятный по природе противоположному полу.

Здравствуйте, Денис

Тема очень интересная
Мы когда в университете обучались, часто ее обсуждали.
В истории психологии большинство психологов мужчины, за исключением Анны Фрейд, Маргерет Мид, Божович и еще некоторых женщин психологов.
Профессия была мужская, туда женщин вообще пускали нечасто. А еще придерживаясь психоаналитичесих взглядов, многие специалисты вообще считали, что в основном женщины склонны к истерии. Куда уж там быть психологами.
Следующее столетие сильно изменило отношение к половым взглядам на эту профессию.
Появилась Гиппенрейтер, Зейгарник, которые кстати для мало знакомых с психологией людей мужчины. А нет. Это женщины. При чем такой широты мышления, что не всякому мужчине подвластны.
А восхитительная Хомская, которая вслед за Лурией, оставила масштабные знания в нейропсихологии, Западные коллеги до сих пор не могут смириться с тем, что русские специалисты пришли к идее системности мозговой деятельности, когда отдельные участки мозга не работают, а остальные берут на себя их функции.
С этого момента эта стала женской специальностью.
У многих людей ассоциации психолога были связаны с доброй женщиной, которая может понять в любой ситуации.
Здесь много было сказано о том, что не важно, какого пола специалисты, нужно, чтобы они эффективно помогали людям совладать со своими сложностями.
Психологи меня поймут. В каждом человеке есть и женская и мужская часть личности. Тогда какая разница, какой специалист предоставляет услуги, если он проявляет себя с двух сторон в зависимости от ситуаций?

Добрый день, Денис!

Вы затронули глубокую тему различий и совпадений.
Я сама никогда не обращаю внимание на гендерные различия. Для меня более важно профессиональное отношение к своему делу.
Хотя в бизнесе при заключении контрактов серьезно воспринимают мужчин.
Иногда случались казусы, потому что у меня не склоняемая фамилия.
Расскажу вам случай, который произошел со мной, когда я была директором на заводе.
Крупный поставщик материалов пригласил на переговоры для решения вопросов, по которым мы долго не могли найти согласия к себе в другой город. Вопрос был непростым и требовал экспертных оценок, поэтому со мной поехал коммерческий директор и начальник службы безопасности. Мы приехали на большой завод, нас проводили в приемную вице -президента и через несколько минут пригласили в зал совещаний…
Барабанная дробь! … Всех мужчин.
- Женщина-секретарь может подождать в приемной.
Все растерялись.
Мое недоумение сменилось весельем, когда через минуту вернулись за мной с объяснением, что думали Муляк Н.А. – это мужчина.
К сожалению, существующие стереотипы иногда тормозят процессы, но в итоге если есть интерес и желание любые различия могут оказаться полезными.
Было трудно в команде директоров, когда коллеги мужчины эмоционально воспринимали: «Как эта женщина может говорить мне, что мне делать?»
Со временем, в процессе работы становится все на свои места.
Мастер не имеет гендерных различий. Важно то -что мы делаем вместе, а не какие мы.

Добрый день, коллеги!
Интересную тему подняли, спасибо.
По себе скажу: с установками часто сталкиваюсь в совей работе. То хотят тренинг-менеджера на тренинг по продажам с опытом личных продаж ( и часто это обосновано, поскольку ждут своих, тренерских, советов из его же практики), то хотят семейного психолога обязательно чтобы был в браке.
У меня в практике был такой случай: пригласили меня провести тренинг для сотрудников коллекторов одного из ныне действующих банков. Сказали, чо будут 2 группы безопасников, они же коллекторы. И тренинг надо провести на тему, как еще лучше собирать долги от неплательщиков по кредитам. И тема серьезная, и аудитория не простая. Знаю, что это все бывшие офицеры силовых ведомств.
У меня в прошлом есть опыт сыска, когда я искала ушедших из дома подростков (так они родителям доказывали свое право быть). Опыт большой, масштабный, успешный.
Вот я пришла на тренинг, на меня посмотрели как на ?????? (невысокого роста, худенькая, что она вообще может. Тренер какой-то, да нас ничем не удивить и все в таком духе).
И я начала со своих кейсов. Вот что вы, господа участники сделаете в этой ситуации. Порассуждали, я рассказала свой опыт. И тогда полное понимание настало, и приняли как эксперта в их вопросе, и тренинг прошел на ура, и позже много лет приглашали проводить тренинги для этой аудитории.

К чему я все это? К тому, что мы, исполнители, знаем свои возможности и свой опыт. А о нас прка еще не знают. Сможем показать экспертность, тогда и стереотипы заказчика нам уже не будут казаться странными.

Как мне иногда говорят клиенты: "Я ищу своего психолога...". Вопросы пола не являются принципиальными, хотя конечно влияют на количество и качество клиентов тоже. Многие мужчины не пойдут к психологу женщине, как и многие женщины со своими проблемами к психологу мужчине. Есть и такое, к разведенному или "свободному" психологу не пойдут на семейные консультации. И такие тоже встречаются и это нормально!
Сейчас многие просто ищут положительные отзывы и идут именно к известному и популярному специалисту. А вопросы стереотипов для них менее важен, чем раньше.
Многие психологи сами являются "жертвами" стереотипов и бессознательно их транслируют на клиентов и окружение.

Психолог- он в первую очередь профессионал )) В своей практике встречалась и с мужчинами и с женщинами в этой профессии, и пол никогда не являлся определяющим. К счастью, мы разные не только по внешним половым признакам, и каждый может найти подходящего ему по духу специалиста, к которому можно прийти с волнующими вопросами.

Денис,коллеги, доброго всем времени суток)))
Ох уж эти стереотипы! Все философы высокоморальны, а все туристы — набиты деньгами)))
Помню у Фицджеральда: " Если блондинка не умеет поддержать разговор, мы называем ее «куклой», молчаливого брюнета считаем болваном. А на ряду с этим мир полон «интересных молчаливых брюнетов» и «томных брюнеток», абсолютно безмозглых, но никто их почему-то за это не винит."
Поэтому доказать всем и вся, что не верблюд, сложно, да и не нужно. Я практик, хотя и с тремя высшими. Всегда считала и считаю, что никогда, ни один теоретик, не станет настоящим экспертом. Не возможно научить продажам, если сам не сможешь встать за прилавок и показать, что "пальчики помнят".
Еще во временя моей занятости в качестве руководителя строительства и реконструкции фабрик, многие мужчины тогда хмыкали на блондинку в плащике и юбчонке, управляющей строителями, прорабами, поставщиками и директорами. А я мило улыбалась и шла раскапывать вопрос о теплоизоляции труб)))
Человеческий фактор, совпадение на метальном уровне очень часто ломают любые стереотипы))

Для Екатерины Борзыгиной:
1. Да, как-то он свои тренинги тоже должен продавать
2. Да, а иначе это не экзекьютив, и успешный тут - это не обязательно миллиардный бизнес, а успешно выстроил менеджмент, успешно успел продать, успешно генерил гипотезы роста. Что-то да должно быть бизнесового, а иначе это хороший организационный психолог
3. Да, хороший психолог обладает достаточным контейнером, чтобы успевать проживать всё то неидеальное, которое предоставляет ему его Величество Случай. Именно этим он и становится образцово-показательным и его отношения приближаются к таковым
4. Да, это не про прекрасного учителя, Учитель найдет повод учиться у своего ребёнка

Скажем так:
1. гендерные признаки есть (мужское и женское)
2. Как есть и стереотипы (приложимые и нет к месту)
3. А также есть отношение чего-либо к чему-либо (негативное или позитивное), в нашем случае - к первому или ко второму, возможно чего-то третьего

Из этих трех формируется поведение, которое уже может быть вздором или чуткой объективной оценкой среды с подставлением готового стереотипа с высокой степенью живучести.

Теперь 2 ситуации (можете называть стереотипами):
"Мужчин, командных коучей, меньше на рынке, они лучше справляются с групповой динамикой состава мужчин уровня топ-менеджеров" - вполне такой себе приличный стереотип во всей красоте своего оценочного суждения. Но с мужчинами топ-менеджерами не сепарированными от своих мам (психологическая сторона нашей деятельности) - тут уже лучше справится женщина командный коуч)
/"От сиськи нужно отлипать тоже вовремя"

А всё почему? - отношения там заложены другие. Какой тогда стереотип из двух предложенных не вздор? ;) Стоит ли рассматривать стереотипы без их объективной составляющей? Всем хорошего дня!

Я чаще с другими стереотипами сталкиваюсь и было бы интересно обсудить такие, например:
1. Должен ли тренер по продажам иметь непосредственно опыт в продажах и быть отличным продавцом и переговорщиком?
2. Должен ли бизнес или executive- коуч первых лиц сам иметь успешный опыт построения своего бизнеса?
3. Должен ли психолог иметь образцово-показательную идеальную личную жизнь (любимый супруг/га, дети, прекрасные отношения с родителями и т.д.)?
4. Может ли прекрасный учитель не уметь найти общий язык со своим собственным ребенком?

Денис, как человек бывалый и психолог, Вы знаете и понимаете ,что стереотипы это норма субъективного восприятия. Используйте это в своих целях. На занятиях я привожу пример с профессией бухгалтер. Раньше это только женская профессия. Помните презрительное " на тебе пахать надо, а ты в бумажках сидишь", в девяностые это рискованная должность и бухгалтера были преимущественно мужчины. Сегодня все в компьютере и опять скурпулезная работа для женского пола.
Пол не единственный стереотип. Возраст,внешность,поведение и прочее.
Хотя в моем опыте предпочитают бизнес тренером мужчину. В консультировании вопрос конфликтности с родителем своего пола. Ну и всякие тонкости переноса ,например влюбленность

Денис, добрый день.
При выборе психолога в первую очередь клиент прислушивается к своим ощущениям. Кому то подойдёт психолог-женщина и их совместная работа будет крайне продуктивной, а кто-то будет комфортнее себя чувствовать с психологом-мужчиной. То, насколько успешным окажется взаимодействие клиента и психолога зависит от многих факторов. В любом случае, выбор психолога крайне индивидуален. Думаю, что клиент, выбирая, уже где-то сознательно или менее сознательно понимает для себя, кого выбирать-мужчину или женщину. Главное не забывать, что в первую очередь он специалист, а уж потом мужчина или женщина. Эффективность работы во многом зависит от способности психолога создавать терапевтический альянс с клиентом, а эта способность не связана с гендерной принадлежностью. Существуют как мужчины, так и женщины психологи, которым это удаётся лучше остальных.