Принимать ли назад сотрудника, который уволился и ушел в другую компанию?

Коллеги, привет.

Сотрудник, вправе выбирать наилучшие для себя условия труда. Мы на открытом рынке, где идет торговля - компании предлагают задачи и компенсации, сотрудники продают время. Торговать в ущерб - это не корректная история (в обе стороны).

Что еще не стоит забывать - рынок кадров стагнирует и продолжит это делать, кандидат "постареет", количество кандидатов по отношению к вакансиям продолжит снижаться.

Исходя из этого можно и нужно принимать сотрудников обратно. Конечно с оглядкой на историю ухода, риски повторного ухода и рентабельность решения.

У меня управленческого опыта по-меньше, чем у Вас, Александр
но скажу, что возвраты были, и трактовал их больше комплиментом в сторону компании, чем искал личные характеристики про конкретных специалистов

Разные есть основания таким ситуациям. Отвечу просто: решения принимались относительно сотрудника исходя из полезности его для бизнеса

Александр, Коллеги, доброго дня!
Бывают действительно нестандартные ситуации, когда сотрудника стоит брать обратно. Пример, в 2019 году с апреля по октября был привлечён в качестве бизнес-консультанта по созданию холдинга РЭТС (русэлектротехсервис) из 5 заводов, разбросанных по территории РФ.
Изначально вопрос стоял о процедуре банкротства 4 заводов из 5. Естественно, что качественные специалисты были отпущены "на свободу" с лучшими рекомендациями. Но к июлю месяцу ситуация изменилась и я предложил план выхода из кризиса, который был утверждён собственником.
В итоге, лучших специалистов было принято решение вернуть. Им были сделаны предложения и 7 из 12 специалистов с удовольствием вернулись обратно. Даже на немного проигрышные позиции (в силу сокращения издержек) с перспективой роста.
Так что Вы правы - всё по ситуации.
Но иногда действительно бывают моменты, что у специалиста на данном этапе развития бизнеса в компании тупик. И специалист себя уже просто перерос.
А бизнес же развивается! И когда наступает момент необходимости в уже более высококвалифицированных кадрах, то "не грех" и принять обратно.
Но!!! По ситуации! Если были счастливы избавиться, то наступать на те же грабли с привязанным на конце топором, лучше не стоит!
Всем успехов!