Подскажите, какой срок закрепления кандидата за вами указываете?

Алина, здравствуйте! Интересный вопрос, который действительно актуален для работы с корпоративными клиентами. Обычно в агентских договорах прописывают срок закрепления кандидата — чаще всего это 6-12 месяцев. То есть, если кандидат, которого мы рекомендовали, был принят на работу в течение этого срока после первого представления, мы можем рассчитывать на оплату за подбор.
Этот срок может варьироваться в зависимости от условий конкретного договора, компании и специфики вакансий. Кстати, иногда, если кандидат попадает в базу и рассматривается на другие позиции, агентство всё равно может претендовать на оплату, даже если это произойдёт через полгода. Главное — чётко зафиксировать все эти моменты на старте сотрудничества, чтобы потом не возникало недоразумений.

Алина, добрый день! У меня в договоре стоит год, вне зависимости от позиции. Сложности могут появиться на этапе согласования условий договора, затем - на этапе отслеживания выхода своих кандидатов (сама компания навряд ли вас проинформирует :), ну и в финале - на стадии доказательства, что вышедший кандидат - ваш. В мире нет ничего идеального, но хотелось бы, что уровень взаимоотношений с заказчиком был таким, чтобы условия договора соблюдались по умолчанию

Алина, здравствуйте. Соглашусь с коллегами. Срок зависит от уровня кандидата. У меня есть договор с корпоратом, который заключен 5 лет назад и срок "давности" 10 лет. И, этот срок предложила закрепить сама компания, потому, как сейчас возникла ситуация, что на работу выходит кандидат, который проходил у них отбор 3 года назад, но, тогда, к сожалению, более опытный коллега обошел его в финале. Сейчас, мой кандидат прокачался и заматерел в профессии и теперь, пришло его время.

Алина, здравствуйте. Поддержу Инессу, что срок зависит от уровня кандидата, его специализации, сложности позиции и вероятности привлечения кандидата на другие позиции. У меня этот срок от 6 месяцев до 1 года. Как правило, это касается топ-руководителей, с которыми я так или иначе поддерживаю контакт и могу контролировать данный вопрос. Если контроль невозможен, то данный срок может быть внесен в договор как формальность.

Здравствуйте, Алина.
Такой срок зависит от уровня позиции, "нормального" периода поиска+согласования аналогичных позиций, и уникальности опыта специалиста.
Срок от 3 месяцев до 3 лет может быть. Из того, с чем сталкивалась я.
Вам надо посмотреть по каким позициях будет сотрудничество и указать в договоре все необходимые условия.
Этот параметр нужный но не простой в использовании. Надо регулярно отслеживать его.