Нужен ли HR-специалисту TikTok?

Тик Ток прекрасно поможет, особенно если вы ищете кандидатов поколения Z))
Но если без шуток, то множество юристов, мастеров авторемонта и многих других можно там обнаружить. Пишите интересные истории, снимайте для Тик Ток, привлекайте больше интересных сотрудников)))

Добрый день!
Он очень будет полезен - как только подрастет ЦА TikTok:)
Но главный вопрос - во что вырастет и превратиться эта соц сеть. Какое дальше у нее будет предназначение и какие тренды
INSTA тоже раньше никогда не позиционировала себя, как соц сеть для видео. Но сейчас - чтобы не провалиться - активно стала развивать Reels

Соглашусь с мнением коллег - для HR самыми полезными соц сетями сейчас остаются VK и FB

Анастасия, коллеги, здравствуйте.
Полагаю, что нужен/не нужен каждый решает для себя в зависимости от своей ЦА. Согласна с коллегами, пассивное присутствие ничего не даст, надо постоянно генерировать контент и следить за охватами и другими показателями.
HR-задачи TikTok позволяет решить те же, что собственно и другие соц.сети.
Про аудиторию в TikTok есть статистика и исследования - не буду повторяться.
Я не в TikTok, т.к. просто присутствие ничего не даст, если появился, надо и заниматься данной сетью, отсюда мой ответ на 4 вопрос - по моему мнению, да нужен отдельный специалист, т.к. создавать контент для данной сети надо уметь.
Для меня сейчас более актуальны Reels в Instagram, для себя вижу эффект.
И пока рассуждаем нужен/не нужен TikTok в работе, некоторые снимают сливки с новой соц.сети ZENLY - для оффлайн продаж можно использовать, но это только начало.

Любая социальная сеть даёт огромное количество плюсов, будь это hr или кадровое агентство. Повышается охват, за советом обращаются потенциальные клиенты, возможно консультации или уже решение проблем в поиске работы например. Многие наши сотрудники ведут свои аккаунты в соц. сетях, где дают достаточно развернутые ответы. И это позволяет также специалисту реализоваться в своей профессии, когда к твоим советам прислушиваются и этим решаешь некоторые проблемы с работой у людей

Довольно странноватый вопрос, но достаточно логичен, с точки зрения человеческой природы. На феномене "hype", который по сути своей является попыткой индивида заработать социальную валюту, став сопричастным к чему-то актуальному и значимому для социума в данный момент, выстроена большая часть успешных и не очень PR и маркетинговых кампаний. Не исключение и различные социальные IT продукты, по типу вышеупомянутого TikTok.
Но не все, что ново (хотя TikTok давно не нов, и тут наглядно видим в действии схему типов потребителей по Энджелу и Блэкуэллу, когда для категории "позднего большинства" актуальным становится то, что уже не так акутально "новаторам", первым опробовавшим продукт) должно обязательно использоваться.
Выше коллега привела странноватую статистику по пользователям, по данным представителя TikTok, выступавшего на конференции в Казани в прошлом году, статистика следующая:
месячная активная аудитория в России составила в январе 18 млн человек;
40% аудитории – это мужчины, а 60% – женщины
43% аудитории составляют дети и подростки;
33% пользователей – это люди в возрасте от 18 до 24 лет
21% – пользователи от 25 лет до 34 лет
Которая и отражает суть соц сети, в том числе, если проверить это эмпирически: это развлекательная сеть, преимущественно для детей и подростков, либо людей постарше, но с таким же уровнем психологического развития. Даже сам формат - короткие видео со звуковой дорожкой - говорит сам за себя, на какой вид контента и его потребителей рассчитана площадка. Поэтому использование его крайне проблематично, разве только если не занимаетесь набором подростков-промоутеров, или юных ребят для подработки летом на каникулах. И то, подать в удобоваримом качестве информацию в таком специфическом формате - удел действительно сильной креативной команды, иначе, как выше упомянул коллега Айрат, можно стать эдаким "посмешищем", прослыть "криповой" компанией, что вряд ли прибавит баллов профессиональной репутации.
Тем более, вопрос не стоит в завоевывании новых площадок, а скорее в адекватной и успешной работе в уже существующих. Ибо Telegram или YouTube канал могут стать на порядок более эффективными инструментами, если знать, как их правильно применять. Не стоит слепо идти туда, куда все, просто потому, что они туда идут.

Сейчас рынок перенасыщен различными информационными каналами, с одной стороны это еще дополнительный способ раскрутки, рекламы, с другой стороны дополнительный этап работы. Но соглашусь с коллегами, нужно следовать течению времени и не отставать)

Нужен ли Тик-Ток, не нужен ли Тик-Ток? Науке это не известно.
Вопрос разумного присутствия всегда стоит при определении необходимого и достаточного. Можно быть везде, но присутствие твое будет пассивным. Это и хорошо и плохо одновременно. Хорошо, что Вас легче найти тем, кто пользуется доп.социальной сетью. Плохо, если у Вас это отнимает значительное время.
Да, есть ряд приемов, которые упрощают присутствие в разных многочисленных мессенджерах, сетях и т.д. Например, прием из математики, где одни и те же множители выносятся за скобку. В нашем случае один и тот же пост или запись размещается на разных платформах. Затраты только копирование контента.
Второй вариант – это делегирование полномочий. Можно запрячь членов семьи или конкретных наемных работников, кто сможет окучивать присутствие в соцсетях.
Тик- Ток – это особенный мессенджер. Есть особенности подачи информации. Это стоит учитывать, чтобы не стать смешным поставщиком услуг. Вернее, чтобы тебя не высмеяли. Это удар по репутации. Это все равно что банки будут размещать рекламу на ученических листках из тетрадки в клеточку и наклеивать на столбах и остановках.
Но иногда это можно, в виде исключения. Например, в деревне или маленьком городке.
Работает. А про репутацию и солидность там не верят, главное – дело и человек был хорошим. А где будет надпись – не важно.
С уважением, Айрат Мустафин

Анастасия, коллеги, здравствуйте.
Данные Mediascope за март текущего года (вопреки ожиданиям и общественному мнению)))):
33,1 млн человек – ежемесячная активная аудитория соцсети.
У 2/3 аудитории соцсети доход средний или выше среднего.
Доля женщин продолжает увеличиваться. Сейчас она составляет 55%.
44% аудитории – пользователи в возрасте от 25 до 44 лет, 15% – 55+.
То есть доля людей возраста 55+ больше аудитории подростков (14%).

Контент ещё проще чем у инсты, но есть и ролики на "серьёзные"/"полезные" темы. Вижу в тик-токе работу коллег которые занимаются карьерным консультированием, психологическими консультациями. Не увидела пока информации об открытых вакансиях или чего-то содействующего hr-бренду. Для продвижения личного бренда на мой взгляд хороший инструмент.

Анастасия, с одной стороны нельзя объять необъятное, с другой технологии развиваются, а мы вместе с ними. Я не использую Тик-ток, при этом и потребности в подобной аудитории пока не было. Все зависит от вакансий с которыми работаем и целей, которые стоят перед организацией.

Анастасия, добрый день! На мой взгляд, все инструменты хороши, и во многом бывают полезны в поисках кандидатов. Пользователями TikTok являются люди разных не только поколений, но и направлений в сфере деятельности. Я пока сама не пользуюсь. Но уже начала задумываться над этим.

Добрый день!
Все средства хороши, если они приносят результаты. У Тик-тока огромная, постоянно растущая, аудитория и его можно и нужно использовать в целях расширения воронки подбора. Я еще не там физически, но есть осознание того, что скоро освоим и эту площадку. Нужно развиваться в ногу со временем.

Анастасия, спасибо за то, что подняли тему. Я все нацеливаюсь на тик ток, и чего-то никак не решусь. А надо бы, ведь кандидата можно найти где угодно.

Добрый день!
ТОже думаю знакомиться с тик-током.
Консервативность в работе HR это, на мой взгляд, уже пережиток. Новые поколения, новые форматы, взгляды, привычки. если есть желание быть в ногу со временем, то и тик-ток, и еще что-то новое завтрашнее нужно осваивать.

Добрый день, Анастасия. Пока сеть TikTok не используем в своей работе. Знаю, что это самая активно развивающаяся сеть на сегодняшний момент, но пока смущает направленность развлекательного характера. Прочитав, посты коллег, которые уже пользуются этой сетью, ознакомимся с ней поближе. Интересен опыт Наили. Спасибо, что поделились)

Коллеги, благодарю за ответы! Буду рада узнать опыт и мнение других профессионалов тоже!
Я сама пока не в TikTok. Но к примеру, моя коллега, профессиональный психолог, выкладывает в TikTok контент из своей профессиональной сферы неразвлекательного содержани.
Лино знакома с корпоративными HR специалистами, которые используют TikTok для привлечения персонала.
Елена Цаценко благодарю за ваш пример, а можете в личные сообщения скинуть ссылку на аккаунт? Буду перенимать опыт!

Тик -ток как и другая сеть может быть использована для HR , но обязательно нужно использовать грамотно. Я знаю компанию по HR-консалтингу, которая имеет раскрученный профиль в тик-ток и успешно привлекает клиентов на свои услуги через сеть. При этом ролики у них профессионального и экспертного, не развлекательного характера.

Соглашусь с Верой и Евгенией).
На мой субъективный взгляд,это самая бестолковая сеть для нашего направления бизнеса. Она,скорее,может быть полезна для организаторов праздников,артистов или иных творческих направлений в сфере развлечений.

Если только станцевать вакансию и для куража перекрасить волосы и потенциальных работодателей в цвета радуги для пущей толерантности.

Здравствуйте, Анастасия.
Мы не присутствуем и не планируем. Мы разделяем соц.сети для работы от соц.сетей для развлечений. Рекламные кампании в Tik-Tok также не ведём, но только потому, что для поиска потенциальных клиентов у нас работает другая реклама.