Какие еще HR-тренды 2026 года?...

Уважаемые коллеги, добрый день! Изучаю новую информацию, стараюсь быть в курсе интересных новых практик. бенчмарок. Например, хочу поделиться информацией о двух новых трендах текущего года, да и не только 2026 (тренды появились гораздо раньше)). Это усиление тренда на продвижение своих сотрудников. И тренд на изменение подходов по формату и смыслам с молодыми сотрудниками.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

1-й тренд. Дефицит кадров и акцент на своих сотрудников

Уровень безработицы достиг исторического минимума — 2,2 процента. Это спровоцировало ожесточенную борьбу за квалифицированных специалистов. В то же время компании понимают, что найм, адаптация новых сотрудников - не всегда проходит легко и не всегда дешево. Поэтому увеличилось количество компаний, которые делают ставку на своих сотрудников.

Комплексные программы с обучением, ИПР, развитием; ротации сотрудников обходятся крупным компаниям дешевле чем найм людей «со стороны».

2-й тренд. Революция коммуникаций и клиповое мышление

Внимание молодых кандидатов удержать все сложнее. Растет использование коротких видеоформатов, в том числе для привлечения внимания к вакансиям. Качественный контент, учитывающий интересы и ценности кандидатов, становится важнейшим инструментов процессов найма, адаптации и удержания молодого поколения. Есть исследования британских ученых), что внимание поколения Z можно удержать 8 секунд, а вот A (альфа) уже только 3 секунды (преобладает клиповое мышление) и если ребятам неинтересно, то они не будут на вашу компанию тратить свое время.

Была не так давно на конференции и там Руководитель одного авторитетного Агентства рассказала, что молодой сотрудник не думал даже 5 минут, когда принимал решение об уходе. Причина: его руководитель в общем чате спросила, когда он сдаст задание сроки по которому закончились неделю назад. Сотрудник посчитал это признаком токсичного руководства и при увольнении сказал, что она должна была только лично ему это сказать. То есть возрастает роль более  качественной коммуникации и по форме и по содержанию/смыслам; требования молодежи к управленческому уровню руководителей.

Уважаемые коллеги-эксперты, поделитесь вашим мнением: какие тренды вы видите в наступившем 2026 году?