Hе поделись промптом с товарищем ?!

Question

Hе поделись промптом с товарищем ?!

Консалтинг, коучинг

809

12

1

5 сентября 2024

HR-клуб

Андрей Ващенко

HR-клуб PRO ТОП-100

Бизнес-тренер; Профессор корпоративного университета.
Автор 74 публикаций

Прошу откликнутсья кто недавно последние 30 дней использовал нейросети для составления запросов:

тесты, вопросники, должностные инструкции, резюме, матрицу компетенций, рекомендательное письмо, положения об отделе, правила работы и тп
Нужны образцы промтов, названия нейросети, и фрагмент результата если возможно. можно фото, скан, любой вариант.

Уважаемые коллеги, столкнулся с проблемой дефицита достоверной информации по использованию нейросетей в реальной работе, а не в надувании словесных пузырей. Нужна помощь практиков, кто реально сам, а не на демострационном занятии что-то делает в неросетях: тексты объявлений - не абстрактных, а реальных, тесты для проверки знания сотрудников, отбор резюме, составляет матрицу компетенций, редактирует должностную инструкцию, любую работу с документами. Вижу много готовых промптов, сам несколько раз был на обучении. Но результат работы открытых сетей, очень водянистый, надо много допиливать напильником. Буду рад получить от вас практические советы в открытом и закрытом формате. Что можете пишите сюда, что не хотите всем показывать напишите мне на почту, очень надо !

809

12

0

1

Об авторе

Андрей Ващенко

PRO ТОП-100 HR-клуб

Бизнес-тренер; Профессор корпоративного университета.

Наград в конкурсах: 1 trophy-king

Лучшие исполнители HRTime.ru trophy-business-portfolio

Профессиональный опыт Более 15 лет trophy-pen_ico

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (12)

59

Антон Кобельков

Бизнес-консультант

А не пробовали попросить ChatGPT написать промпт для себя? Я последнюю неделю так и делаю. Достаточно описать, что хочешь получить в результате.

16 декабря 2024 10:311

HR-клуб

88

Анастасия Синева

HR-аналитик, HR-архитектор, HR-рефери

Добрый день.
Соглашусь, что использование нейросети позволяет в основном экономить время. В
се остальное необходимо тщательно прорабатывать и анализировать.
80% успеха - это грамотно составленный промт-запрос и анализ полученного результата и 20 % - умение разделить фантазию нейросети и реальные факты. Если нейросети для ответа на запрос на каком-то участке не хватает данных, она сразу начинает фантазировать, опираясь на непроверенные источники информации, и выдавая их за реальные и подтвержденные факты. На этом очень легко попасться.

16 декабря 2024 10:180

HR-клуб

56

Алексей Урванцев

Играющий тренер по речи в бизнесе: продажи, выступления, переговоры, управл

Промпт 2. Изменение структуры текста телесуфлера для съемок курса по переговорам.

Сейчас текст разбит на 5 уроков. Исходные темы уроков выделены так - УРОК... Разбей текст на 9 уроков в соответствии с новым планом:
1. Подготовка к переговорам: как проанализировать ситуацию и определить свои цели.
2. Стратегии и тактики: обзор основных подходов к ведению переговоров.
3. Понимание интересов сторон: как выявить и учесть потребности и ожидания всех участников.
4. Активное слушание, задавание вопросов и построение диалога.
5. Рациональное убеждение и аргументация.
6. Психология переговоров: как учитывать эмоции, стереотипы и предвзятости.
7. Работа с возражениями и сомнениями.
8. Торг об уступках.
9. Управление конфликтами: методы разрешения спорных ситуаций и преодоления препятствий.

6 сентября 2024 11:022

HR-клуб

56

Алексей Урванцев

Играющий тренер по речи в бизнесе: продажи, выступления, переговоры, управл

Андрей, коллеги, привет! Периодически юзаю Copilot в составе Битрикс24. Вот, например, промпт на обработку записи вебинара.
Представь, что ты литературный редактор в издательстве деловой литературы для бизнесменов. Приведи в порядок текст транскрибации видеоролика, выделенный кавычками "". Слишком длинные предложения с деепричастными и причастными оборотами разбей на более короткие. Убери лишние пробелы, знаки препинания, просторечные и слэнговые выражения. Вот текст: "......................."

6 сентября 2024 11:002

HR-клуб

180

Андрей Ващенко

Бизнес-тренер; Профессор корпоративного университета.

екатерина и ольга спасибо - мой контакт 89165530222

5 сентября 2024 19:520

HR-клуб

4

Екатерина Денисова

HR-ЭКСПЕРТ

Добрый день!

Активно использую нейронки. К ним действительно нужен особый подход)
Чем конкретнее Ваш запрос, тем качественнее ответ. На практике очень хорошо получилось оптимизировать работу с должностными инструкциями, планами адаптации и др. Однако прежде чем требовать от нейронки ответа, нужно скормить ей информацию, чтобы она увидела путь истинный и давала нужный ответ.
Могу поделиться практическими уловками, которые нащупала опытным путем сама, однако лучше это делать на практических примерах Ваших запросов.
Можем связаться с Вами и все протестить)

5 сентября 2024 16:321

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Консалтинг

от 1 000 ₽ до 400 000 ₽

от 1 000 ₽ до 1 500 000 ₽

от 1 000 ₽ до 100 000 ₽

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

от 2 000 ₽ до 1 500 000 ₽

Коучинг

от 1 500 ₽ до 95 000 ₽

от 1 000 ₽ до 100 000 ₽

от 1 000 ₽ до 600 000 ₽

score 3 · Accepted Answer

Добрый день, Андрей, коллеги!

Матрица компетенций с вопросами и индикаторами поведения.

Конечно, всю информацию я прогоняла через свой опыт и знания. ИИ только облегчает задачу и экономии время.

Делала запросы по очереди:

Запрос / промт 1 (список ключевых компетенций):
Пример: «Напишите список ключевых компетенций для позиции «…» в задачи которого входит: «……..» в индустрии……

ЗапросЫ / промтЫ 2 (вопросы для оценки компетенций):
Несколько запросов / промтов по каждому вопросу по оценке определенной компетенции отдельно.
Пример: «Напишите три вопроса для собеседования кандидата по оценке коммуникационных навыков, умение эффективно общаться с командой и руководством»

ЗапросЫ / промтЫ 3 (индикаторы поведения):
Несколько запросов / промтов по каждому вопросу по оценке определенной компетенции отдельно.
Пример: «Напишите четыре ключевых индикатора поведения для определения степени ответственности кандидата на собеседовании для данной ситуации: "Были ли в Вашей работе ошибки, недостигнутые цели? Чем были вызваны эти ситуации?»

score 4 · Accepted Answer

Андрей, вот тут прокомментировал: https://hrtime.ru/material/neyroseti-v-rabote-kakie-navyki-mozhno-delegirovat-kompiuteru-chtoby-124772/

Если кратко, то мне опусы, созданные ИИ мало нравятся.
Но слежу за тем, как с ними работают окружающие, какая динамика. Может и правда не сегодня-завтра, они обгонят человеческий мозг в мышлении!)))

score 3 · Accepted Answer

Не обязательно использовать один промпт, можно несколько. Главное, объяснить боту что ему на каждом этапе делать. Очень полезно в этом смысле дать боту сначала текст для образца стиля и оформления и только потом текст, из которого нужно взять содержание. Таким способом у меня получаются наилучшие тексты.

score 3 · Accepted Answer

Промпт 3. Обработка текстов транскрибаций маркетингового исследования для подготовки к тренингу продаж дерматокосмецевтических средств.

Задача. Я загружаю текст интервью с клиентом. Задача - Структурировать и обобщить результаты опросов из текстов интервью с клиентами:
1. Регион обслуживания
2. Сколько брендов дерматокосмецевтики в ассортименте (если клиент сказал об этом, перечислить их)
3. Сколько человек в отделе продаж
4. Какие способы продаж применяют (холодные звонки, визиты, соцсети, вебинары и проч.)
5. Конкурентные преимущества Бренда 1 (НАЗВАНИЕ).
6. Конкурентные преимущества Бренда 2 (НАЗВАНИЕ).
7. Недостатки Бренда 1 (НАЗВАНИЕ).
8. Недостатки Бренда 2 (НАЗВАНИЕ).
9. Каким клиентам (клиентам с какими общими признаками) больше подойдет Бренд 1 (НАЗВАНИЕ).
10. Каким клиентам больше подойдет Бренд 2 (НАЗВАНИЕ).
11. На чем хотелось бы сконцентрировать тренинг по работе с возражениями.
12. История успеха клиента.

score 3 · Accepted Answer

Андрей, здравствуйте!
Сейчас решаю задачу у клиента по научению ИИ проводить индивидуальный мозговой штурм. Что поняла:
1) в промт нужно очень подробно писать про поведение ИИ
2) если инструкция больше 70 страниц, ИИ начинает тормозить
3) зависит от модели (например, нам OpenAI нам не подошел, тк у него много параметров)
4) если важно, чтобы ИИ следовал четко инструкциям лучше взять модель llama с наименьшим числом параметров (7 млрд лучше, чем 8 млрд)
5) четкость следования инструкциям и импровизация от ИИ контролируются "температурой" – чем меньше, тем четче следует инструкциям

На номер отправлю скрины и материалы по тестам, что удалось собрать по теме тестов

score 4 · Accepted Answer

Андрей, да, поддержу Екатерину, что лучше отталкиваться от вашей конкретной задачи и от конкретной проблемы, с которой вы столкнулись. Какие ожидания у вас от нейросети? Да, нужно многое допиливать, как вы сказали, и чем меньше вы сами понимаете ожидаемый результат (в смысле словами, письменно можете донести до нейронки), тем больше приходится допиливать. Поделиться сложно, поскольку общение с нейронкой - это целый процесс и идеальных промптов, подходящих всем нет. Я брала промпт, прямо готовый , для создания графика тренировок, но он для меня не сработал и пришлось заново его переписывать под себя и за несколько итераций удалось получить то, что устроило меня лично. Что касается рекомендательных писем, то чем писать промпт и заливать туда всю необходимую информацию, так проще самому написать или обратиться к консультанту. Должностные да, можно составлять, будет обеспечена универсальность формы и языка. Но вычитывать придется каждую, если вы хотите сделать из них работающие инструменты.

Hе поделись промптом с товарищем ?!

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Ответы на вопрос (12)

Лучшие статьи раздела

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

Вы верите в заразность стресса? Начальник как источник офисной заразы!

Гадалки, расклады, гороскопы - это нормальный инструмент для управленца?

Как вы определяете, что в команде появился «токсичный» сотрудник? Что делаете?

Грани профессиональной этики. Где они?

Тихое увольнение: проблема сотрудника или компании?

Почему богатые не плачут по мнению "британских" ученых?