Что должно насторожить при первичном интервью с соискателем?

Question

Что должно насторожить при первичном интервью с соискателем?

Подбор персонала

1644

13

3

11 сентября 2020

ТОП-30

Уварова Елена

ТОП-30 PRO Спецназ ТОП-3

Поддержка в управлении бизнесом и персоналом: HR+продажи+маркетинг
Автор 411 публикаций

В моей практике выделила для себя несколько настораживающих характеристик в кандидатах.

Первое — это когда человек часто меняет места работы. И на все у него есть свои объяснение, зачастую, виноваты все. Невольно возникает вопрос: почему?

Что не так?

1) Либо у кандидата слишком большие ожидания мнгновенного высокого дохода и он не готов сначала вкладываться;

2) Либо у соискателя сложный характер, ему непросто налаживать коммуникацию с коллегами;

3) Либо знания и опыт частично надуманы.

Второй настораживающий фактор — это скромные зарплатные ожидания при наличии солидного опыта. Здесь, конечно, сразу понимаю, что у кандидата скорее всего заниженная самооценка. Логика у некоторых работодателей следующая: если работник ожидает малого, то и предложить он в состоянии тоже немного.

Третье - кандидат не хочет предоставить контакты с предыдущих мест работы. Есть подозрения, что это конфликтный человек. Либо такой соискатель явно намерен что-то скрыть.

Что вас настораживает при интервью с соискателями? И какие решения вы склонны принимать при возникновении подозрений: сразу отказывать в должности либо проверять свои опасения?

1644

13

1

3

Об авторе

Уварова Елена

ТОП-30 PRO Спецназ ТОП-3

Проверенный исполнитель HRTIME

Поддержка в управлении бизнесом и персоналом: HR+продажи+маркетинг

371 отзывов от клиентов (100% положительных)

Наград в конкурсах: 5 trophy-king

Лучшие исполнители HRTime.ru trophy-business-portfolio

Профессиональный опыт Более 15 лет trophy-pen_ico

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (13)

HR-клуб

107

Ульяна Данилова

Карьерный консультант

Смущает, когда кандидат говорит, что устал от деятельности и хотел бы изменений при этом у нас рассматривает аналогичную должность и аналогичный функционал и рынок у нас похожий.

4 октября 2020 20:191

HR-клуб

19

Айрат

Подбор инженеров ПГС для проектных организаций. Формирование проектных кома

1. Избегающее поведение ( не смотрит в глаза)
2. Повышенная требовательность к работодателю, без демонстрации того, что еще надо показать себя.
3. Высокомерие.
4. Вялость, отсутствие энергии и мотивации.
5. Неприятные черты характера - резкость, невнимательность к сути вопроса, неуместная болтливость, склонность впадать в нудные размышления невпопад с заданным вопросом.
6. Мнительность и ожидание какого-то подвоха от работодателя.
7. Неразборчивая и невнятная речь.

19 сентября 2020 20:581

5

Гафарова Лилия

рекрутер

Добрый день!
Я тоже добавлю из своего опыта, что меня настораживает:
- если при моем первом звонке/встрече слышу , что кандидата интересует только ЗП
- когда нагло перебивают и не дают договорить/сказать
- когда себя надменно ведут
- когда кандидат слишком самоуверен и просит встречи сразу с руководителем,не считая нужным тратить время HR-специалиста
- когда я понимаю, что наш разговор записывается на аудио или демонстративно все презентации фотографирует (при личной встрече)-100% будет занозой везде.

18 сентября 2020 10:261

HR-клуб

11

Роман Савицкий

HR-эксперт

Меня настораживает недосказанность или неправдоподобность, или просто странность в ответах на вопросы о причинах смены места работы. Например, "мне недоплатили обещанную премию и я ушел". В смысле, обиделся? При этом 2 детей и кредит? И не нашел сначала другую работу, а ушел в никуда. Либо это неправда (тогда где правда?), либо человек явно неадекватен. Другой пример: "ну как-то там стало не очень после прихода нового руководителя..." Как"не очень"? Новый руководитель более требовательный? Неадекватен? В чем именно не очень? Если человек увиливает, то это однозначный маркер. Апофеоз ответа: "ну я не знаю..." Так и хочется сказать: "вы взрослый, зрелый человек - и не знаете, почему совершили этот поступок???")))

16 сентября 2020 09:591

HR-клуб

276

Мария Воробьева

Карьерный консультант, эксперт по подбору персонала

Меня всегда настораживает, если кандидат на телефонный звонок отвечает неприятным тоном, просто "алло" иногда говорят так, что хочется бросить трубку первой.
Допускаю, что человеку может быть неудобно говорить, он едет в общественном транспорте и ему только что наступили на ногу, поэтому он раздражен и это отражается на тоне ответа.
Тем не менее, никто ведь не заставляет тебя отвечать прямо сейчас. а уже если ответил, веди себя прилично и вежливо.
Был случай, когда я звонила с московских номеров, и кандидатка прям по-хамски ответила, взяла трубку и я слышу : "ЧО надо?!"
Она потом извинилась, сказала, что звонят банки и пр с предложениями услуг, поэтому такая реакция.
Но осадочек остался. Дальше я ее не пустила.
Если ты не знаешь, кто тебе звонит, тем более ты сейчас в в поиске работы и звонков должно стать в разы больше, научись сначала вежливо выяснить кто звонит и по какому вопросу, а потом уже орать. Хотя орать лучше не надо вообще :)

15 сентября 2020 08:411

HR-клуб

214

Окрыляем Успехом

бизнес-консультант, бизнес-тренер

Внешний облик, не соответствующий конкретной вакансии.
Сопровождающие лица: мама, папа, жена, тёща.
Нежелание выполнять стандарты компании. Например, отказ заполнить бланк резюме при отсутствии собственного.
И из моего личного. Не люблю "позвоночников": "Я от ИванИваныча. Он сказал, что вы .... и дальше перечень

14 сентября 2020 11:071

2

Догадина Кристина Сергеевна

HR , специалист по оценке персонала.

Доброго времени суток, коллеги!
По моему мнению, возможной причиной для отказа является обращение кандидата к трудовому законодательству на предыдущих местах работы. Например: " По Трудовому Кодексу РФ они не имели право....". Эта фраза сразу вызывает, как минимум настороженность. Конечно, очень важно дослушать фразу до конца. Ведь нарушения со стороны работодателя, могут быть реально критичными. Но чаще фраза заканчивается чем- то вроде того: " За год работы в этой компании, они задержали меня целых 4 раза на один час, и мне это надоело, ведь у меня семья".
Как правило, такие люди не замечают доброго отношения компании к сотрудникам, но моментально реагируют на "нарушение" Трудового Кодекса РФ.

12 сентября 2020 21:032

HR-клуб

798

ОК-Консалтинг

Бизнес-аналитик, Бизнес-тренер, Коуч по личной и бизнес эффективности

Всем доброго дня!
Елена, Коллеги, Портал немного притормаживает с выставлением материалов.
Я отправлял ещё 2 недели назад полезный материал по оценки правдивости кандидата: Вербальный и Невербальный компоненты.
Пока опубликовали только Невербальный.
https://hrtime.ru/material/kopilka-hr-spetsialista-kak-opredelit-kogda-kandidat-lukavit-neverba-49606/
Жду Вербальный.
Думаю, что многим могут помочь описанные мною знаки. Я точно пользуюсь этими сигналами и подсказками уже много лет при проведении собеседований и интервью. Я правда работаю только с ТОП-менеджментом. Но у топ-топ-менеджеров - данные особенности проявляются ещё более остро.
Всем Успехов!!!

11 сентября 2020 10:280

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Подбор линейного персонала в штат и на вахту

от 1 000 ₽ до 30 000 ₽

от 1 000 ₽ до 110 000 ₽

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

от 1 000 ₽ до 100 000 ₽

Подбор персонала по отраслям

от 1 000 ₽ до 95 000 ₽

от 1 000 ₽ до 80 000 ₽

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

от 5 000 ₽ до 200 000 ₽

от 1 000 ₽ до 300 000 ₽

Подбор специалистов

от 3 000 ₽ до 120 000 ₽

от 1 000 ₽ до 70 000 ₽

от 1 000 ₽ до 140 000 ₽

от 1 000 ₽ до 100 000 ₽

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

Подбор руководителей

от 1 000 ₽ до 400 000 ₽

от 1 000 ₽ до 220 000 ₽

от 1 000 ₽ до 350 000 ₽

от 5 000 ₽ до 200 000 ₽

от 1 000 ₽ до 200 000 ₽

Подбор персонала со знанием иностранных языков

от 1 000 ₽ до 220 000 ₽

от 1 500 ₽ до 100 000 ₽

score 3 · Accepted Answer

Елена, согласна с вами, что сигналов, заставляющих рекрутера насторожиться бывает действительно много, ведь цена ошибки может быть очень высокой. При этом всегда есть и оборотная сторона, например, летунов нужно рассматривать еще и на линии времени. Когда, в какие периоды жизни происходила частая смена работы, что было с рынком, какие тенденции в бизнесе. Низкий запрос по зарплате - обратите внимание, сколько времени человек в поиске, кто у него на иждивении, как изменилась его жизненная ситуация за весь период поиска работы, сколько соискателю лет и т.д.
Не хочет предоставить контакты с предыдущего места работы. Возможно он там еще работает или просто не хочет информировать коллег о своей жизненной ситуации.
Склонна проверять всю входящую информацию о человеке, ведь ценных людей так сложно найти и так легко потерять.

score 3 · Accepted Answer

Елена, коллеги, здравствуйте.
Для меня маркерами - отказами являются следующие проявления:

1. Когда кандидат говорит, что на прошлом месте работы он получал сто тыщ пятьсот и в какой-то момент решил САМ покинуть компанию. Тут без комментариев: на мой взгяд, просто так, без видимых причин с таких вакансий не уходят.
2. Я откликнулся на вакансию за 50 рублей, а хочу 100. У меня прям в голове всегда простреливает - хоти дальше. Зачем тратил на отклик свое и чужое время?
3. Когда в обсуждении компании и предлагаемых ею условий кандидат спрашивает: "А чего это они соцпакет отменили"? На этом сворачиваю разговор. Мозг стучит: Блин, ты год без работы, тебе предлагают реальную работу. Приди, покажи себя. Соцпакет, это же корпоративная история и он есть либо у всех, либо ни у кого и в текущих реалиях настолько десятый номер в глобальной безработице.

score 3 · Accepted Answer

Павел,здравствуйте. Портал не притормаживает. Материалов много. Не все же готовы тратить время на авторство.
Большая просьба к Вашим комментариям,не нужно в каждом из них вставлять ссылки на свои работы,странички и т.п.
Давайте просто общаться и обмениваться опытным мнением. Мы дискутируем для обмена опытом,помощи друг другу в решении вопросов, а не для рекламы своих услуг.

score 5 · Accepted Answer

На этот вопрос можно ответить фразой от героини Мэрил Стрип в фильме "Дьявол носит Прада" по поводу рекомендации на ее бывшую ассистентку: " Это было моим самым большим разочарованием, но если Вы не возьмете ее на работу, Вы- сумасшедшие".
Кстати, эта ассистентка действительно проявляла чудеса активности и выдала лучшие свои качества на данном рабочем месте. Работала на пределе возможностей, так сказать. Вообще этот фильм- инструкция по тому, как работает на результат вся американская бизнес-система. многому можно поучиться.
Еще как пример- то, как вела себя на интервью сама кандидатка. Весьма правильное поведение в данной конкретной ситуации, на мой взгляд. Обратила на себя внимание своей самоуверенностью и самобытностью, невзирая на противополжную обстановку извне, вокруг самой начальницы.

score 3 · Accepted Answer

Елена, здравствуйте!
Отличная тема. Я вообще сторонник не вешать ярлыки, а скорее разобраться. Возможно собрать обратную связь, не по указанным контактам, а дополнительно.
Одно смущает, и это вы указали, что виноваты все!
А так по другим причинам не откажу.