Подбор юристов

Подбор юристов: особенности услуги и рекомендации по выбору исполнителя

Юристконсульты, корпоративные юристы, требуются и в небольшие и в крупные компании. При подборе необходимо учитывать специфику бизнеса и тип задач, которые будут стоять перед сотрудником. Существуют узкие направления деятельности юристов, например, юрист в сфере ресурсо и энергоснабжения, юрист по таможенному праву и так далее.

Автор видео - Екатерина Глебовская.

Для небольших компаний чаще всего требуется юрист, который занимается всеми юридическими задачами, которые возникают в компании, в таком случае, требуется аналогичный опыт работы и широта знаний по различным областям юриспруденции.

В средних и крупных компаниях происходит диверсификация задач и нужны сотрудники, которые имеют более узкую специализацию и экспертность в одном из направлений деятельности (например, юрист по договорным отношениям, юрист по претензионно-исковой работе).

Кроме того, в крупных компаниях чаще всего есть должности младших юрисконсультов или ассистентов юриста, которые занимаются типовыми, рутинными задачами и позволяют освободить время специалистов для решения более сложных задач.

Для подбора на каждую из этих вакансий существуют свои критерии:

• При подборе младших юрисконсультов нужно учитывать профильное образование, обучаемость, готовность выполнять рутинную работу, внимательность при работе с документами.
• При подборе юристов, специализирующихся на узких направлениях деятельности, нужно обращать внимание на наличие успешных кейсов в своей области, а также на мотивацию к продолжению деятельности в этой сфере, для исключения профессионального выгорания.
• При подборе руководителей юридической службы, кроме знаний в предметной области, необходимо учитывать управленческие и коммуникативные навыки.

На начальном этапе подбора эффективно использовать тесты по профессиональным знаниям, а на финальном этапе, для всех видов вакансий, обязательным является сбор рекомендаций с последних трех мест работы кандидата.

Средний срок для подбора юриста, составляет 14 - 21 день от момента получения заявки, до выхода сотрудника на работу в компанию.

Чтобы услуга была оказана эффективно, важно удостовериться, что выбранный вами исполнитель имеет успешный опыт подбора юристов, качественно прорабатывает запрос, ориентируясь на потребности компании и учитывая текущее состояние рынка труда, а также мотивирован на достижение результата.