Поиск HR-клуб

Показано материалов 11264

cортировать по

19 декабря 2018, 14:17

Васильева Дарья

Предлагаю вашему вниманию 62 вопроса для проведения продуктивного собеседования. Выбирай для своей вакансии подходящие и пользуйстесь. Не задавайте номинальных вопросов. Задавая вопросы, вы должны понимать, что именно он поможет понять о кандидате. Важно оценивать то, как соискатель реагирует на вопрос и на сколько ответ конкретный. Больше слушайте соискателя, а не заполняйте эфир монологом.

152824

18 декабря 2018, 12:12

Виллер Марина

Возможности фасилитации для поиска решений в ситуации неопределенности

Мы живем во времена, когда все процессы ускоряются, наша жизнь все больше подвергается изменениям. Часто мы хотим спланировать развитие компании, но поскольку изменения происходят быстро, то они могут произойти быстрее, чем мы подготовимся к ним. Важным преимуществом становится умение принимать решения в ситуации неопределенности. Это статья, для тех, кому постоянно требуются идеи и стратегии, поиск решений в ситуации неопределенности. Когда многое заивисит от внешних обстоятельств и сложно прогнозируемых поворотов.

117010

18 декабря 2018, 10:56

Изюмка Анна

Какие действия в социальных сетях для поиска сотрудников реально работают?

Тема источников поиска кандидатов неоднократно поднималась, однако хочу подробно осветить вопрос поиска именно через социальные сети. Фейсбук, Вконтакте, Одноклассники и др. Какая сеть действительно "работает" для подбора персонала? Кто постоянно практикует и получает результат в данном формате поиска?

1600214

17 декабря 2018, 13:25

Оксана Сырых

Важные вопросы на этапе собеседования с кандидатом

В данной статье, я предлагаю вам рассмотреть схему структурированного интервью, которое можно применить к каждому кандидату на вакантные позиции вашей компании. Интервью разбивается на блоки вопросов, после каждого вопроса специалист по подбору подводит краткое резюме о полученной информации от кандидата.

169903

17 декабря 2018, 12:39

Алексеева Галина

«Я программист, зачем мне коммуникабельность?» - мифы о мягких навыках Soft Skills

Начнем с терминологии. Термины Hard Skills и Soft Skills вошли в обиход HR-специалиста плотно, но относительно недавно, и потому нуждаются в пояснении. Skill в переводе с английского означает «умение» и применительно к HR-дискурсу означает любой значимый для трудовой деятельности навык. Hard Skills (англ. "жесткие" навыки) - это сугубо профессиональные навыки, которым мы обучаемся в ходе профессионального образования и которые можно измерить. Для овладения «жесткими навыками» используются в основном интеллектуальные и моторно-физические способности. Примеры Hard Skills –...

275892

17 декабря 2018, 12:35

Оксана Л

Оценка и развитие компетенций продавцов: как выбрать лучших?

Современный покупатель избалован огромным количеством предложений, порой он с трудом понимает разницу между конкурирующими продуктами. Что определяет его выбор? Привлекательная цена? Но конкуренты предлагают сравнимые цены. Технические характеристики продукта? Но конкуренты предлагают продукты и решения похожие по своим характеристика. Он будет делать выбор между людьми: продавцами Вашей компании и кем-то еще, предлагающим конкурентную продукцию. Поэтому сильная команда продавцов и эффективная организация продаж – это решающий фактор успеха современной корпорации. Каждый...

181602

11 декабря 2018, 15:11

Воропаева Ольга

HR-менеджер - это системный аналитик или шахматный игрок?

Современные компании с каждым годом все больше и больше повышают профессиональные и личностные требования к HR-менеджерам. Есть типовые: умение устанавливать контакт, умение слушать, обладание профессиональной интуицией, высокий уровень самообладания, уверенность в себе. Но все чаще стали появляться такие требования как системное мышление, аналитический склад ума, высокий уровень математических способностей. И если не брать во внимание появление новой специальности HR-аналитика – мало компаний, которые могут позволить себе еще одного сотрудника в штат, то все эти требования будут предъявляться...

161023

10 декабря 2018, 12:44

Полина Храмцова

Система грейдов для консультантов салонов beauty индустрии

Ниже представлена система грейдов, разработанная мной для консультантов салонов по отбеливанию зубов. Консультант салона по отбеливанию зубов - это сотрудник, который непосредственно проводит процедуру отбеливания зубов клиенту и консультирует его по всем возникающим вопросам. Данная система (ее принцип) может быть применена в отношении любой профессии (должности) в beauty индустрии. Очевидно, что грейдированию подлежит каждая профессия отдельно (например, мастера маникюра, парикмахеры, косметологи и прочее). При разработке данной системы клиент поставил мне несколько задач:1. Система...

397812

10 декабря 2018, 12:28

Анна Желобанова

KPI старшего бухгалтера консалтинговой компании

Уважаемые коллеги, добрый вечер! Представляю Вашему вниманию KPI старшего бухгалтера консалтинговой компании, бизнес-партнером которой я являюсь. KPI старшего бухгалтера консалтинговой компании направлены на решение задач клиентов консалтинговой компании по ведению бухгалтерского, налогового и управленческого учета. Система мотивации старшего бухгалтера разрабатывалась с тем, чтобы мотивировать бухгалтера на своевременное выполнение отчетности по всем клиентам. При этом у консалтинговой компании есть клиенты среднего уровня с нетривиальными задачами и высоким уровнем доходности...

246320

10 декабря 2018, 12:15

Надежда Кравченко

Регламент проведения регулярной конкурсной процедуры "Новые герои"

Документ тезисно описывает новый для Комании (Компания - Сеть семейных спортивно-развлекательных парков) инструмент нематериальной мотивации.Принято решение объявить о непрекращающемся конкурсе профессиоанльных достижений. Конкурс назван НОВЫЕ ГЕРОИ потому, что в компании авторитетом пользовались в каждом локальном коллективе только те, кто открывал именно этот парк. Воцариласьь некая "дедовщина", весьма деструктивная для дальнейшего развития сети. Наметился раскол и противостояние в коллективах. Для преодоления данного явления был объявлен конкурс, по сути, идентичный соревнованию "Лучший сотрудник...

162301

10 декабря 2018, 12:09

Воропаева Ольга

Что говорить о причинах увольнения

Наиболее частая проблема соискателей, это неумение объяснить рекрутеру причины, побудившие покинуть прежнее место работы. Что говорить о причинах увольнения на собеседовании, чтобы это не помешало вам трудоустроиться? Причины у всех бывают очень разные, но не всегда о них можно и нужно говорить открыто. Наиболее распространенная запись в трудовой книжке – увольнение по собственному желанию. Под собственным желанием кроется очень много причин от банального «надоело» до «либо мы вас увольняем по статье, либо вы уходите по собственному желанию».

116005

6 декабря 2018, 14:18

Круглова Анна

Пример анкеты для кафе, опрос посетителей о качестве предоставляемых услуг

Сегодня удовлетворенность посетителей ценится важнее, чем то, сколько денег принёс посетитель заведению. Потому что, если гость удовлетворен, то деньги у заведения будут сами по себе. В рамках клиентского сервиса разрабатываются всякого рода опросники для гостей. Предлагаемый ниже пример анкеты для кафе, для опроса посетителей на тему качества услуг разрабатывался для небольшого кафе, расположенного почти в центре города.

5721332

6 декабря 2018, 12:20

Яна Ф

Работа с возражениями: примеры скриптов "перезвоню сам" и "о вас плохие отзывы"

Предлагаю вашему вниманию пример скрипта работы с возражениями клиента "Перезвоню сам" и "о вас плохие отзывы", который можно применить ко всем компаниям и к любой сфере деятельности. Отработка представлена в трех вариантах, поэтому есть из чего выбрать). Это возражение входит в разряд самых распространенных возражений.

1997412

5 декабря 2018, 12:40

Виллер Марина

Причины и следствия низкой мотивации сотрудников

Мечта любого руководителя - сотрудники с горящими глазами, которые рвутся работать. Как понять, что происходит с сотрудниками, если глаза уже не горят. Это просто усталость и вашего специалиста достаточно просто отправить в отпуск, дать новое интересное задание, замотивировать каким-то способом или сотрудник выгорел и требуется вмешательство специалистов? О причинах низкой мотивации и ее следствиях поговорим в данной статье.

1667832

5 декабря 2018, 12:10

Оксана

Краткое описание процесса подбора персонала

Данный процесс подбора персонала был в крупной финансовой компании с развитой филиальной сетью. По нему успешно работали несколько лет . После описания и формализации, бизнес- процессы подбора персонала становятся более прозрачным. Это позволяет своевременно выявлять и устранять сбои в работе: снижаются потери рабочего времени, сокращается средний срок закрытия вакансий. Зоны ответственности за каждый этап процесса подбора персонала четко распределены между заказчиком и рекрутером, что несомненно положительно сказывается на текучей работе. Конфликтных ситуаций практически не возникае...

544915

Показано 8881-8895 из 11264 заявок

593594595596...750751

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5303

2036

483

437

478