Поиск HR-клуб

Показано материалов 11264

cортировать по

24 августа 2019, 09:45

Платонова Анастасия Григорьевна

Я уже не раз писала о том, что современный подбор вышел за рамки простого интервью. Все хотят видеть компетенции в действии. И раз на них есть спрос, то есть и предложения. Появились люди, которые научили соискателей правильно говорить на интервью. Но вот незадача, почему это не всем помогает? Ответ на этот вопрос кроется в том, что нужный человек, правильно ведет весь процесс переговоров. Давайте разбираться в том, что нужно делать.

1436111

24 августа 2019, 09:34

Платонова Анастасия Григорьевна

Как найти хорошую работу?

В любом деле есть совй секрет, и в поиске работы их больше чем кажется на первый взгляд. И несмотря на то, что советов может быть огромное множество, их можно сократить хотя бы до нескольких. рекомендую подборку из 5 советов, которые увеличат ваши возможности получить желаемую работу. И это касается всех: и начинающих специалистов и состоявшихся профессионалов.

1123112

24 августа 2019, 09:31

Платонова Анастасия Григорьевна

Отзывы о работодателях. За или против?

При трудоустройстве многие из нас, конечно же, читают все отзывы о работодателе. Но зачастую, все оказывается не так плохо, если взглянуть на ситуации изнутри самой организации. Я начинала свою карьеру в одном из крупных федеральных банков. Меня никто не брал работать по специальности и поэтому отклонить предложения о работе было невозможно – это была единственная компания, которая готова была меня взять. Я, конечно же, читала все отзывы и конечно же видела, что негативных больше, чем позитивных. Но вариантов не было. Решила хотя бы попробовать, это лучше чем сидеть без денег....

5927432

23 августа 2019, 20:31

Анна Музалевская

Директор по IT, начальник управления информационно-системного (технического) обеспечения

Рекомендую кандидата из сферы информационных технологий. Опыт работы: Более 20 лет в сфере информационных технологий, из них более 7 лет на позициях Начальника отдела технического обеспечения и связи, Начальник ИТ-отдела. Успешный опыт работы в компаниях: ООО «Газпром инвест» (ПАО «Газпром»), ООО СТРОЙГАЗМОНТАЖ, ООО "Нефтегазкомплектмонтаж", ООО «Система», ООО «Фрязинский завод банковской техники». Экспертные знания в сфере: информационных технологий, компьютерного оборудования и программного обеспечения; формулирование и реализация...

109702

23 августа 2019, 19:43

Самойленко Геннадий

8 способов бесплатного подбора персонала в социальных сетях

Рекрутеры, закрывающие вакансии через социальные сети делятся на три категории. Первые попробовали – и ничего не получилось. «Не работают социальные сети», — скажут они. Вторые тоже пытались, закрыли несколько вакансий, но все же не используют социальные сети как основной метод поиска. У третьих всё получилось, и они продолжают закрывать вакансии в основном через социальные сети. «Чем первые рекрутеры отличаются от вторых и третьих?» —спросите вы. В подходах и технологиях!

193904

22 августа 2019, 20:02

Ольга Судакова /

Легко ли перейти из inhouse в консалтинг?

Коллеги, решила с вами обсудить особенности перехода из inhouse в консалтинг. В какой-то момент практически каждого посещает мысль стать вольным HR’ом. Поднимаю этот вопрос тут, потому что (как я уверена) каждый здесь прошел через это состояние. Поделитесь своими кейсами. Как вы пришли к этой мысли? С какими трудностями сталкивались? Какие перспективы и возможности видели? А главное, насколько вы довольны текущими результатами?

2341221

22 августа 2019, 13:30

Алексеева Галина

Почему тренинги по продажам не работают

Продажи – краеугольный камень любого бизнеса. Пожалуй, в мире не существует руководителя, который мог бы сказать, что абсолютно, на 100 % доволен продажами в своей компании и не хотел бы ничего улучшить. Поэтому в том, чтобы прокачать отдел продаж, заинтересованы все. Тот, кто сталкивался с такой задачей, знает на своем опыте, что сделать это непросто. Вопреки распространенному мнению, умение продавать – весьма сложный навык, требующий особого таланта и многолетнего опыта. Но опыт и талант есть далеко не у всех менеджеров по продажам, что делать в этом случае? Повысить эффективность...

125882

22 августа 2019, 12:12

Оксана Сырых

Типология конфликтных клиентов и особенности работы с ними

Один из запросов, который можно услышать в работе с сотрудниками отделов продаж и обслуживания, является работа в ситуации конфликта или переговоры с трудными клиентами. Как правило, специалисты в своей практике сталкиваются с определенными типажами трудных клиентов, которые можно по-разному классифицировать. Пример такой классификации я привожу в данной статье. Эта модель была разработана на стратегической сессии по теме «Конструктивное решение конфликтных ситуаций». Вы можете использовать материал в качестве памяток, методических материалов для персонала или в процессе проведения...

314511

21 августа 2019, 08:38

Мария Воробьева

Профессиональная оценка логиста ВЭД: какие вопросы/кейсы лучше использовать?

Коллеги, работаю над задачей по поиску логиста ВЭД, приоритетное направление Юго-Восточная Азия. Есть сложности с пониманием, какие вопросы лучше всего задать кандидату, для первичной оценки его профессиональных знаний. В моем арсенале есть несколько простых кейсов, но их явно недостаточно для закрытия именно этой вакансии.

371917

20 августа 2019, 20:09

Оксана Сырых

HiperScript, как инструмент привлечения кандидатов на вакансии

Не секрет, что многие HR-специалисты (и не только они) сталкиваются с определенными трудностями в процессе подбора персонала. Сложности могут возникать на любом этапе воронки подбора, однако есть три основные проблемные зоны, на которые важно обратить внимание: 1. Пассивный рекрутинг. Такой подход может давать результат при поиске сотрудников на массовые позиции, где требования к опыту и квалификации персонала минимальны. 2. Отсутствие автоматизации процессов рекрутинга. По данным опроса работных сайтов - 63% компаний не используют автоматизацию процесса подбора, 87% рекрутеров фрилансеров хранят...

207507

19 августа 2019, 08:51

Юлия

Список обязательных кадровых документов в компании

Какие кадровые документы должны быть в организации.Ответственному сотруднику необходимо знать, какие документы обязательны для фирмы, какие становятся таковыми лишь при определенных условиях, а какие бумаги можно не составлять, так как они носят рекомендательный характер. Это позволит хорошо подготовиться к встрече с трудовыми инспекторами.

81115

15 августа 2019, 11:41

Ольга

Улучшение психологического климата в организациях сферы культуры

Статья посвящена одной из форм работы с выгоранием персонала в сфере культуры и искусства, посредством работы внешнего консультанта и создания безопасной среды, где можно обсудить проблемы, которые тяжело озвучивать в корпоративном формате.

97502

15 августа 2019, 11:31

Ольга

Управление в творческой среде: синтез опыта. Личностные особенности творческого человека

Для руководителя в сфере культуры и искусства важно знать и понимать личностные особенности сотрудников, с которыми он работает в организации или сотрудничает. Его фокус внимания должен находиться не только в части комплексного подхода системы управления в целом, но и грамотного и результативного управления сотрудником, определения его сильных сторон для возможной корректировки функциональных обязанностей. В данной статье рассмотрим личностные качества, мотивы, ценности, которые часто проявляются в работе с сотрудниками творческих профессий, не утверждая, что все сотрудники творческих профессий...

104911

15 августа 2019, 11:24

Дина

Рынок кандидатов стремительно беднеет. А кто будет работать?

Коллеги, всем доброго времени суток! Последник пару-тройку лет сложилось стойкое впечатление, что с точки зрения кандидатов рынок стремительно беднеет... Либо" руководитель руководит руководителем", либо более молодое поколение просто живет без особого желания развития и стремления работать. Это действительно так или мне одной так кажется?

1476228

15 августа 2019, 11:19

Надежда Кравченко

Правильный "мостик" или почему важно на старте получить правильный job offer

Вы прошли нелёгкий путь от начала поиска рабочего места до получения информации о том, что Вас готовы пригласить на вакансию. Позади работа с резюме, десятки сопросводительных писем, звонков рекрутеров и множество собеседований; возможно, - тестов и кейсов, или проверка рекомендаций, и даже прохождение полиграфа (Теперь это не редкость при приёме на рабту), и - вот оно! - предложение занять вакантную должность. Казалось бы, можно с облегчением выдохнуть....Ан, нет! Всё самое важное только начинается.

194528

Показано 8566-8580 из 11264 заявок

572573574575...750751

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5303

2036

483

437

478