Поиск HR-клуб

Показано материалов 11264

cортировать по

15 августа 2019, 11:13

Ольга

Настольные игры для бизнесменов. Способствуют ли они личностному росту? Помогают строить бизнес?

Бизнесмену всегда важно держать в фокусе внимания что происходит в данный момент, быть «здесь и сейчас». И на переговорах в особенности. Бывают ситуации, когда мы, увлекаясь процессом или эмоционально вкладываясь в разговор, упускаем из внимания важные вещи: невербалику, смену ролей, перехват инициативы в переговорах, манипулятивные техники оппонентов. Могут ли помочь в этом настольные игры?

93102

14 августа 2019, 20:03

Кузнецов Михаил

Мотивировать нельзя Манипулировать

Где же поставить запятую, чтобы фраза обрела не только практический смысл, но и соотнеслась с нравственным эталоном внутри каждого из нас? И уместно ли вообще говорить в бизнесе о морали, этике и "возлюби ближнего твоего, как самого себя"? Кстати, поднимите, пожалуйста, руку те, кто поставил закорючку после слова "Мотивировать". А кто перед "Манипулировать"? А есть такие, кто зачеркнул "нельзя" и поставил знак равенства?

94512

14 августа 2019, 13:56

Ольга

Как директору (руководителю) развить свою креативность?

Можно ли руководителю развить свою креативность? Какие существуют формы? Полезно ли это или просто трата времени или модное течение, которое не нужно в работе? Может ли кто-то поделиться своим опытом в этом? С чего начать, если решились?

166111

13 августа 2019, 17:09

Мария Воробьева

Размышления о типировании кандидатов

Порядочные люди. В смысле те, у кого порядок в делах, мыслях и документах. Если заказчики, то все информация о них систематизирована в табличках, файлах, папках. Если планы на расходы/затраты, то все расписано и точно известно, что, когда и как. Если документы, то лежат стопочками, систематизированы и аккуратно подписаны. Это люди порядка. ⠀ Я не такая. У меня все по настроению. Есть настроение - не до скучного упорядочивания данных, активно работаю. Нет настроения - тем более не до этого, я полностью погружаюсь в печаль и горе. Есть заказчики - всех помню,...

87433

13 августа 2019, 10:45

Юлия

Что делать, когда средства нематериальной мотивации не работают

Почему способы нематериальной мотивации не работают? Как учитывать мнение работников при формировании социального пакета. Как стимулировать сотрудников выполнять задачи отдела. Решение вышеуказанных проблем описано в данной статье.Возможно, статья даст рекомендации по стимулированию работников.

102815

10 августа 2019, 20:49

Олеся Лёвина

Интересный опросник по оценке мотивации для новых и действующих сотрудников

В данном материале я хочу поделиться опросником по оценке мотивации, который я сама лично использовала в подборе персонала. Я считаю этот материал полезным, по той причине, что на сегодняшний день существует их великое множество и при применении на практике сталкиваешься с несколькими ситуациями: 1. Опросник мал. У него есть преимущество - он доступен и понятен даже для линейного персонала. Однако, мотивация, дело крайне важное, поэтомо недостаток его в том - что дает менее точные результаты. 2. Опросник точен, но велик и сложен для восприятия даже, например, для менеджеров по продажам. Причем...

953449

7 августа 2019, 17:08

Евгения/eva_hr

Предрассудки рекрутинга. Причина необоснованных отказов кандидатам

У рекрутеров много предрассудков. Причем не столько у самих рекрутеров, сколько само общество устанавливает подобные «рамки» отбора. И с ними мы сталкиваемся довольно часто. Предрассудки касаются возраста, наличия детей, пола, специфики полученного опыта. Руководящие позиции так же подвержены воздействию общественного мнения. Зачастую кандидатам приписываются шаблоны поведения. Так почему вам могут отказать?

143016

7 августа 2019, 16:13

Кондракова Анна

Абонентское обслуживание по подбору персонала - 7 аргументов «за»

Те, кто хоть раз занимался подбором персонала знают, что это весьма трудоемкий процесс. Человеку непосвященному кажется все очень просто – открыл сайт, пригласил на собеседование и вуаля- вакансия закрыта. И здесь зачастую начинается самое интересное. Недоумение от того почему кандидаты не приходят на встречу в назначенное время, указывают в резюме опыт которого не было, как-то странно себя ведут на собеседовании и вообще на сайте по поиску работы нет резюме на ту вакансию, которую необходимо срочно закрыть. А еще своей работы навалом… Вакансий не так и много, но они периодически появляются...

125113

6 августа 2019, 20:46

NKudryashova

Оценка персонала глазами психолога-ассессора

Данная статья будет полезна людям, планирующим развитие в сфере оценки персонала. Не секрет, что оценка персонала была популярна и в более стабильные времена. В сегодняшних условиях перед бизнесом встаёт необходимость еще более гибко и оперативно реагировать на постоянные изменения во внешней среде. Ко мне как руководителю проектов часто обращаются собственники бизнеса с запросами - "Понять, на своих ли местах люди", "Оценить потенциал, "Найти "звезд" среди разных категорий сотрудников", "Понять, совместимы ли ценности сотрудника с целями нашей Компании" и т.п. На...

151522

6 августа 2019, 20:33

Анатолий

Теги для поиска или как увеличить количество просмотров вашего резюме

Предлагаю совет соискателям по увеличению охвата (количества просмотров резюме работодателями): 1. В первой части рассмотрено использование метода соискателями. Приведены примеры. Было/Стало. 2. Во второй части рассмотрено, в качестве варианта использования менеджерами по персоналу. Практическое руководство с примерами, даны краткие комментарии по теме.

206305

6 августа 2019, 14:00

Елена Устинова

Как избежать ошибок при найме сотрудника

Многие из нас, возможно и каждый, сталкивались с ситуацией, когда приняли на работу замечательного кандидата, который приятен в общении, имеет безукоризненное резюме и безупречные рекомендации с предыдущих мест работы. Но, спустя две недели, энтузиазм нашего сотрудника иссяк, глаза потухли и с поставленными задачами, даже самыми элементарными он не справляется. Как этого не допустить и почему так происходит - разберём с Вами в данной статье.

87103

6 августа 2019, 11:36

Елена Устинова

Операционный директор / Генеральный директор / Коммерческий директор по продажам и маркетингу

Более 20-ти лет опыта работы на руководящих должностях в крупнейших российских многопрофильных Холдингах и Группах компаний. Опыт стратегического и операционного управления крупным бизнесом. Высшее экономическое образование; Опыт работы напрямую с акционерами компании; Свободное владение английским языком.

85800

5 августа 2019, 18:12

NKudryashova

Бизнес-тренер: секреты успеха

Данное эссе о популярной профессии бизнес-тренер", и не только. В ней я постаралась отметить ключевые аспекты, влияющие не только на успех бизнес-тренера, но и на результативность выстраеваемых в организации процессов. Особое внимание в эссе я уделила трем ключевым, на мой взгляд, нюансам, влияющим на эффективный результат сотрудничества тренера и организации-заказчика - это системный подход к работе с бизнесом, способность проявлять гибкость и адаптивность к индивидуальной истории жизни организации и текущей ситуации в компании, а также умение выдерживать напряжение и работать с сопротивлением...

183924

5 августа 2019, 17:58

NKudryashova

О причинах сопротивления изменениям в организации

Данная статья - размышление о причинах возникновения сопротивления сотрудников к изменениям в организации. Размышления возникли у меня после прочтения книги А.И. Пригожина "Методы развития организации". По моему мнению, бизнес-тренерам, ассессорам, коучам крайне важно не только обладать навыками работы с сопротивлением (именно работы, а не умениями "обходить" острые моменты, не способностью "сломить" любое сопротивление), но и анализировать причины, которые приводят к такому предъявлению себя участниками обучающего процесса.

103222

4 августа 2019, 13:46

NKudryashova

Игра-творчество "Продюсерский центр"

Игра может быть проведена для любой категории персонала и под различные задачи. Варианты задач - внедрение ценностей Компании, повышение лояльности сотрудников, оценка ключевых управленческих компетенций участников игры, командообразование, формирование командного духа, повышение клиенториентированности, исследование зон развития команд, и др. Уникальность игры в том, что я, ее автор, являюсь одновременно специалистом по оценке персонала, бизнес-тренером и психологом в одном лице. Команда, с которой я работаю, также владеет навыками оценки персонала и тренерскими компетенциями, что позволяет...

192012

Показано 8581-8595 из 11264 заявок

573574575576...750751

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5303

2036

483

437

478