Поиск HR-клуб

Показано материалов 11264

cортировать по

8 ноября 2019, 16:18

Консалтинговая компания ООО "Сычев и К", TRIZ-RI Group

Два упражнения по приему на работу оператора-консультанта заказов (отдел текущего обслуживания Клиентов)

Из требований к соискателю на должность операторр-консультант заказов отдела текущих продаж: "Нормальная" речь - речь без ярко выраженных "слов-паразитов", жаргонных слов, неправильных ударений в словах и без намека на использование ненормативной лексики (по крайней мере, на собеседовании у Кандидата не прорывается желание ее употребить).Обучаемость - способность к освоению приемов работы с Клиентом, оформления документов (сопровождающих продажи) и стандартов Компании. Способность к усвоению и воспроизведению большого объема информации (о сотнях товаров, их особенностях,...

258601

8 ноября 2019, 16:08

Мария Боголепова

Оценка результативности персонала при вахтовом методе работы

Вахтовый метод работы применяется для освоения промышленных территорий, при строительстве и производстве в труднодоступных местах, где в основном климатические условия приближаются к экстремальным. В статье рассматриваются организационные мероприятия для внедрения вахтового метода, этапы создания оценки результативности персонала при вахтовом методе работы. Даны рекомендации руководителям для внедрения оценки результативности персонала работающим вахтовым методом. Так же рассмотрены недостатки и положительные стороны вахтового метода относительно других форм организации трудового процесса. Rotational...

165510

7 ноября 2019, 14:56

Вероника Кошкина

Кадровый вопрос в современных организациях. Психодиагностика кандидатов на вакантные должности

Данная статья будет интресна hr-специалисту, а также собственникам бизнеса и руководителям компании по направлениям. В статье раскрывается проблема нехватки квалифицированных кадров на рынке труда, специфика деятельности современного hr-специалиста и особенности применения психодиагностических методик для прогноза успешности кандидата на вакантную должность.

213016

7 ноября 2019, 14:54

Оксана Сырых

Как готовить менеджеров к переговорам, чтобы увеличить их конверсию до 75%?

Каждый вид бизнеса направлен на извлечение финансовой прибыли и главным источником новых клиентов и роста выручки компании являются продажи. В свою очередь, любой менеджер по продажам, вне зависимости от сферы своей деятельности, желает получить набор инструментов для выполнения ежемесячного плана продаж. Любой руководитель, вне зависимости от количества сотрудников в отделе и отрасли бизнеса, стремится получать стабильные результаты, а также достигать установленных плановых показателей. Для формирования устойчивого результата, помимо совершенствования бизнес-процессов и внедрения ИТ-инструментов,...

103312

7 ноября 2019, 13:56

Вероника Кошкина

О необходимости HR-функции и ошибках ввиду ее отсутствия

Статья будет полезна HR-специалистам. В статье описаны ряд ошибок, котрые могут возникать на тактическом уровне управления, ввиду отсутствия реализации HR- функции в организации.

93001

7 ноября 2019, 13:53

Айрат Мустафин

Как продавать имиджевый журнал

Такой продукт как имиджевый журнал, вернее публикация в нём, становится предметом продажи как в обеих столицах, так и в мало-мальски приличных городах. Многие жаждут побороться за свой положительный имидж, статус в глазах потенциальных потребителей и бизнес-элит, а также в глазах политических партийных верхушек, органах исполнительной власти. Раньше продавать было проще – все хотели выглядеть лучше и не скупились на организацию и отстаивание нужного репутационного эффекта. Сейчас продавать возможность покрасоваться на страницах журнала стало гораздо сложнее. Две основные причины этому видны...

169011

7 ноября 2019, 13:49

Вероника Кошкина

На что опираться и что учитывать, выстраивая программу обучения для взрослых – современные тенденции

В статье раскрывается проблема обучения взрослых. Рассмотрены особенности взрослой аудитории. Описаны негативные факторы, которые могут снижать уровень навыковых изменений после проведения тренинга. Перечисленные в статье факторы и особенности обучения взрослых, помогут начинающему тренеру в ходе разработки тренинга, адаптировать программу и повысить ее эффективность.

98502

6 ноября 2019, 16:32

Валерий Шульченко

Демо-тренинги при подборе бизнес-тренеров: 7 причин для сомнений

Вероятно, многие из читателей данной статьи по роду своей деятельности оказывались в ситуации, когда в штат организации или на проект нужно было найти бизнес-тренера. Просмотр резюме, первичное интервью, приглашение на демо-тренинг…узнаете классическую последовательность действий? И правда, в профессии бизнес-тренера не всегда очевидны какие-то метрики, кейсы и т.д., которые в короткий срок и с высокой надежностью дадут нам понимание, подходит ли данный человек на проект или должность в конкретных условиях.

165813

6 ноября 2019, 13:40

Алексеева Галина

Что нас ждет в связи с изменениями в законодательстве о самозанятых?

Добрый день, коллеги! В связи с недавними законодательными инициативами в области налогообложения возникла тема для обсуждения. С недавних пор так называемые «самозанятые» граждане стали предметом пристального интереса со стороны государства. Под самозанятыми подразумеваются лица, которые не имеют трудового договора с работодателем, не регистрируют ИП, но при этом получают доход от своей трудовой деятельности.

1633522

6 ноября 2019, 10:35

Юлия Шульченко

Стоит ли обращаться к частным рекрутерам?

Достаточно часто в компаниях встает вопрос, каким образом выгоднее подбирать персонал, быстро закрывать вакансии, не нести убытки и при этом минимизировать затраты на процесс подбора персонала? Сегодня я хочу поговорить о том, стоит ли обращаться к частным рекрутерам или рекрутерам-фрилансерам. В чем выгода, и каким компаниям больше подходит такое сотрудничество.

164405

6 ноября 2019, 10:28

Svetlana Voropaeva

Как выбрать правильного бизнес-тренера?

Мне кажется, что про это пишут с того момента, как в принципе появилась такая профессия. И, тем не менее, этот вопрос не утратил своей актуальности и по сей день. Меняются люди, требования, задачи, но выбор делать от этого не становится проще. Возможно, напишу достаточно простые и очевидные для кого-то вещи, но когда я вижу такой подход к выбору, то всегда искренне радуюсь и за процесс, и за результат.

139635

6 ноября 2019, 10:22

Елена

Самая крутая международная компания, которая занимается тестированием

Добрый день! Подскажите, какая сейчас самая крутая международная компания которая занимается тестированием? Никаких ограничений в том, кто будет отвечать нет. Буду благодарна любым ответам. Ограничений сроков тоже нет. Спасибо!

1190112

5 ноября 2019, 17:32

Валерий Шульченко

Обучать людей, но не "подсаживаться" на тренера. FAQ для ИП и малого бизнеса

Часто в своей практике мне приходится слышать утверждения или размышления о том, что тренинг – это, конечно же, хорошо, и действительно, «поиграть и зарядиться эмоциями» - дело порой актуальное для сотрудников компании – заказчика. Однако при этом эффективность бизнес-тренинга очень условна, а главное, результат очень краткосрочный, и для поддержания той планки, которую удалось достичь, надо постоянно вкладываться в проведение все новых и новых мероприятий. И если для средних и крупных компаний, способных содержать учебные отделы и корпоративные университеты, это во многом...

90923

5 ноября 2019, 17:27

Мария Боголепова

Геймификация: история, цели и процесс внедрения в HR

В статье рассматривается история появления геймификации, процесс внедрения ее в сферу управления персоналом. На примерах ведущих Российских и зарубежных компаний рассматриваются цели внедрения геймификации. На основе анализа источников литературы предложены перечень принципов геймификации. Abstract: The article discusses the history of the emergence of gamification, the process of implementing it in the field of personnel management. In the examples of leading Russian and foreign companies are considered goals of introducing gamification. Based on the analysis of literature sources suggestedlist...

792801

5 ноября 2019, 17:16

Мысина Оксана

Графики сменности при СУРВ. Как соблюсти норму?

Как составить график сменности при непрерывном производстве и соблюсти норму часов по производственному календарю. Обязательно ли соблюдать норму часов по производственному календарю при составлении графиков сменности с фиксированным кол-вом часов по смене в трудовом договоре и графике сменности. И если обязательно, то как потом вести дальше учёт?

262808

Показано 8371-8385 из 11264 заявок

559560561562...750751

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5303

2036

483

437

478