Поиск HR-клуб

Показано материалов 11258

cортировать по

4 февраля 2021, 10:06

Вера

Как заказчики проверяют ваш профессионализм, коллеги, поделитесь примерами

Вчера был разговор с клиентом от нашего сайта. На предложение предоплаты он среагировал следующим образом: "Готов оплатить после представления 5-6 резюме по нашей вакансии". На что я внутренне "улыбнулась". Ведь нарисовать можно что угодно, но стоит ли? Прошу делиться подобными "проверками" со стороны Заказчиков и как Вы реагируете?

1161413

3 февраля 2021, 21:05

Юридическая фирма BLS

Как привлечь к ответственности по старой должности, если сотрудника уже перевели?

Когда сотрудник не выполняет обязанности или совершает проступки, например, обманывает в отчетах, его привлекают к ответственности. Это стандартная практика, которую четко регулирует ТК РФ. Но иногда сценарий закручивается, и применить взыскание не так и просто: у сотрудника уже другая должность. Приведем пример.

389710

3 февраля 2021, 20:49

Мария Воробьева

Как успешно пройти этап собеседования с HR?

Почему, если я выхожу сразу на нанимающего менеджера, то сразу получаю работу, а если на HR-а, то получаю отказ? Такое сообщение-вопрос увидела в ленте социальной сети от кандидата. Он приводит в доказательство несколько случаев, когда рекрутер отказывал ему в должности, а руководитель по той же самой должности, если выйти на него в обход HR-службы, сразу предлагал оффер.

91010

3 февраля 2021, 20:46

Мария Сорвачева

Как минимизировать ошибку найма?

Минимизировать ошибку найма - самое главное в процессе подборе персонала. В этой статье разберем основные ошибки, на которые стоит обратить внимание, а также как избежать этих ошибок. Также поймете, как правильно провести интервью, распознать ложь и проверить информацию, которую дают кандидаты на собеседовании

169222

3 февраля 2021, 20:42

Екатерина

Как увольнять нельзя

Вспомнила одно из "сложных" увольнений, с которым сталкивалась.. Компания 6 мес. не могла расстаться с сотрудником...он уже дошёл до прокуратуры... Это тот случай, когда руководитель изначально не подумал / не знал о том, как это бывает и поведение руководителя выходило далеко за рамки деловой этики, а эйчара который бы помог все решить без потерь в компании не было.Я пригласила сотрудника на беседу и за 20 мин. мы исчерпали и обиды и проблему.⠀Побудило оставить здесь подборку "КАК УВОЛЬНЯТЬ НЕЛЬЗЯ"

51011

3 февраля 2021, 20:40

Павел

Какие способы привлечения и удержания заказчиков применяют фрилансеры?

Всем привет. Я не фрилансер, руководитель. На портал меня привел мой постоянный, внешний HR. Нравится дискуссии, очень много полезного материала. Огромное колличество самостоятельных людей. Это здорово. Есть много каких рискаов уйти на вольные хлеба. И первый - зависимость от заказчиков. Только они на фрилансе - источник дохода.

1450210

3 февраля 2021, 20:25

Ирина Князева

Как работодатель берет на вас рекомендации

Поделюсь своим опытом. В одной компании у нас был такой руководитель, который давал прекрасные рекомендации всем, кого он увольнял сам и считал плохими работниками.Но если увольнялся ценный, по его мнению, сотрудник, в этом случае, он давал очень плохие рекомендации, а так же старался при помощи сарафанного радио в своих кругах подмочить репутацию этого (ценного) сотрудника.

806100

3 февраля 2021, 11:12

Оксана Соколова

Как реагировать на психиатрический диагноз сотрудника?

Недавно на практике столкнулась с такой ситуацией: Открыли вакансию для работы в офисе. Фирма небольшая, работа не сложная, поэтому медицинскую комиссию перед трудоустройством кандидаты не проходят. Пришла на собеседование девочка. Все хорошо, никаких проблем, приятная в общении, прошла все тесты и собеседование, по всем показателям подходит на вакансию. Практически готовы ее взять на работу, и тут она задает вопрос про медкомиссию, и услышав ответ, что не требуется, следует облегченных вздох, который настораживает. Начинаю выяснять, оказывается, что она стоит на учете у психиатра. Далее...

1611415

2 февраля 2021, 21:12

Круглова Анна

Голосовые сообщения как инструмент работы рекрутера

Вопрос возник по мотивам статьи Имаевой Александры "Запрос обратной связи после контакта с работодателем: звонить или писать?" Пока писала комментарий к статье, раздумывала: насколько допстимо использовать голосовые сообщения в мессенджерах как способе коммуникации при рекрутинге? Коллеги, могу с уверенностью сказать, что Вы своим мнением, помогаете мне дорабатывать свое мнение, Вы помогаете мне стать лучше. Прислушиваюсь к Вам!

2578211

2 февраля 2021, 21:07

Светлана Софиева

HR-функции

Материал будет полезен управленцам бизнеса. Часто встречаю руководителей, которые до конца не знают, как и что должен выполнять Hr отдел. Надеюсь статья будет полезна. Так же для рекрутеров и внешних HR специалистов, для более полного формирования портрета на данные позиции.

300910

2 февраля 2021, 21:01

Ирина Князева

Зачем нужен Small talk на собеседовании

С вами случалось такое, что вы пришли на собеседование, а HR начал разговаривать о погоде, о пробках на дорогах или еще о чем-то отвлечённом?Если «да», то это был Small talk.Опытные HR-ы, начинают собеседование со Small talk, который длиться, как правило, не более 5 минут. Small talk – это непринужденный разговор на отвлеченные темы.Зачем он нужен?

1979100

2 февраля 2021, 21:00

Проф-Диалог

Какая мотивация улучшит показатели эффективности сотрудников?

В настоящее время много говорят и пишут о мотивации персонала. Особо остро любой вопрос встает в кризисные времена. Вот, и сейчас, когда многие компании терпят убытки, падают обороты, растет дебиторская задолженность, клиенты не торопятся делать новые заказы, решение проблемы удержания и правильной мотивации эффективных сотрудников становится одной из самых актуальных.

69800

2 февраля 2021, 20:56

Svetlana Voropaeva

Вовлечение взрослых в обучение или 16 простых методов повышения интереса к онлайн обучению

В этой статье вы найдете краткое описание приёмов повышения вовлеченности участников процесса обучения. Статья написана на основе большой исследовательской работы, проведенной в 2020 году и представляет собой (в большой степени) стенографию итогового вебинара для преподавателей и бизнес-тренеров. именно поэтому в статье есть "мы", "видите", "сделайте"... Уверена, это не помешает вычленить главное - 16 методов вовлечения

390550

1 февраля 2021, 18:34

Строительные таланты

Пример оформления рабочей тетради для тренинга

Пример оформления рабочей тетради для тренинга "Управление талантами для руководителей", тренинг разрабатывался с целью знакомства руководителей с системой управления талантами, ее основными аспектами, с задачей погрузить руководителей в управление талантами и сформировать установку на таланты в своей организации.

1169152

1 февраля 2021, 18:27

Уварова Елена

Практик или писатель? Как отличить?

Недавно на конференции несколько руководителей малого бизнеса задали одинаковый вопрос: "Вы эксперты так красиво пишите, но сможете ли на деле повторить? Как отличить писателя от практика?" Не раз встречала в своей жизни экспертов (в том числе в сфере HR), которые очень красиво и лаконично пишут, демонстрируя свою экспертность. Все ли они практики? Я бы разделила экспертов на две группы: практик и писатель. Практик любит свою деятельность, делает ее качественно, сфокусирован на создании результата. Не всегда он “владеет пером” на высшем уровне, чтобы сделать свои навыки...

15861119

Показано 6901-6915 из 11258 заявок

461462463464...750751

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5299

2034

483

437

478

526

918

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Иван Мамонов

Ренар Хабибуллин

Анна Шадрина

Лариса Широкова

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Швецова Александра

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Мария Волкова

Ольга Азарова

Лилия Галимьянова

100

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Лилия Галимьянова

Дарья Левина

Ольга Разживина

Alla Alferova

Александр Тимошин

Ольга Азарова

Мария Строгова

Алексеева Галина

Инесса Шелест IT-рекрутинг

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Уварова Елена

HR-тренды на будущий 2026 год: как бизнесу выжить и преуспеть в новой реальности?

Зотова Юлия

Индексация под давлением: как работодателям выжить в новых экономических и правовых условиях

Алексей Дракин

Сколько стоит разработать KPI?

Alla Alferova

Итоги 2025 года: рынок труда стал более зрелым. Что изменилось, какие отрасли выросли?

Алексеева Галина

Мотивация без мишуры: какие нефинансовые “плюшки” реально помогают включить людей после праздников

Швецова Александра

Как 3 вопроса мгновенно покажут, как управлять сотрудником и нанимать без ошибок

Воропаева Ольга

Альтернативы управленческой карьере

Юлия Весёлая

5 мифов о бизнес-играх

Мария Волкова

Сильный кандидат — не значит приятный: как не бояться сложных людей?

Владимир Хмелев

Как продавать больше, сделав товар дороже? Или отличие производственного мышления от маркетингового

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

921 3 38

4 марта 2025, 19:58

Дмитрий Мозулёв

Что современные HR знают о совместимости людей?

Добрый день, уважаемые!Моя задача на сейчас - собрать как можно больше научной или околонаучной информации о совместимости людей. К примеру, я знаю, что могут быть проблемы из-за несовместимости языков любви. Так же интересная теория - ценности спиральной...

631 2 36

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

973 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1001 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1079 8 31

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

854 12 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

841 4 31