Нужны заказы по обучению персонала?

Получи учебный курс и первых клиентов в подарок!

Регистрируйся
Привлечение и развитие персонала для строительной и производственной отрасл. Строительные таланты

Пример оформления рабочей тетради для тренинга

Пример оформления рабочей тетради для тренинга "Управление талантами для руководителей", тренинг  разрабатывался с целью знакомства руководителей с системой управления талантами, ее основными аспектами, с задачей погрузить руководителей в управление талантами и сформировать установку на таланты в своей организации. 

Пример тетради тренинга будет полезен как тренерам, так и специалистам блока по обучению и развитию персонала.

 


Управление талантами – это реализация интегрированного подхода к управлению различными HR-процессами, включая рекрутинг, быструю адаптацию (onboarding), развитие и обучение, управление эффективностью деятельности, лидерства и планирования замещения должностей.

Управление талантами представляет собой систему организационно-экономических и социально-психологических мер, нацеленных на повышение уровня компетенций в критических, с точки зрения бизнеса, видах деятельности путем внедрения и развития программы Управление талантами – реальность современного менеджмента по привлечению, приобретению, развитию, продвижению и удержанию талантов. Таким образом, управление талантами (Talent Management) – целенаправленная деятельность компании по созданию, развитию и использованию когорты талантливых сотрудников, умеющих эффективно решать сложные бизнес-задачи.

Это не программа или проект, а система, которая функционирует в режиме непрерывного оттока поиска и отбора талантливых сотрудников, их оценки и назначения, повышения мотивации всех сотрудников организации к эффективной работе.

 

Комментарии 2 Мне нравится 3 В закладки 2 Просмотры 704
Предоставлен экспертом
Строительные таланты - Привлечение и развитие персонала для строительной и производственной отрасл
Привлечение и развитие персонала для строительной и производственной отрасл
 
Профессиональный опыт Более 10 лет
Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций
Лучших ответов: 1
На сайте с 04.10.2018
Все статьи эксперта
Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Зарегистрироваться

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Комментарии

Спасибо за отзыв. Тетради разрабатываются под каждый тренинг. В зависимости от бюджета мероприятия может быть ч/б или цветная печать. Считаем, что под любой тренинг необходимо разрабатывать материалы, которые будут помогать участникам на тренинге и после него.
Ответ написан: 3 месяца 10 дней назад
Хороший материал. Подскажите, а вы под каждый тренинг и практикум разрабатываете такие тетради? И, если не под все, тогда на какие критерии ориентируетесь, чтобы понять: нужна такая тетрадь или нет. И создаете ли вы что-то похожее, когда проводите индивидуальный тренинг под определенную компанию и ее задачи?
Ответ написан: 3 месяца 10 дней назад

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:
Форматы обучения персонала
Форматы обучения персонала
Мастер-класс от 3 000 ₽  до 45 000 ₽
Вебинар от 1 000 ₽  до 65 000 ₽
Семинар, лекция от 1 000 ₽  до 600 000 ₽
Бизнес-квесты для персонала от 3 500 ₽  до 150 000 ₽
Дистанционное обучение от 1 000 ₽  до 100 000 ₽
ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
Напишите ваш электронный адрес
и получите на почту подборку лучших материалов по темам:

Плюс особый подарок от сервиса на выбор:

Другие материалы в HR-клубе
ЛУЧШЕЕ В РАЗДЕЛЕ ЗА КВАРТАЛ
14 апреля 2021, 10:42
  Елена
Опросник 360 градусов для определения уровня Эмоционального интеллекта
Опрос 360 градусов по компетенции эмоциональный интеллект позволит вам понять ваше «слепое пятно» в компетенции ЭИ, то, что о вас знают коллеги и не знаете вы, и осознать «скрытую зону», то, что вы о себе знаете и не знают окружающие....
46131
25 марта 2021, 14:48
 Ксения Двали
Измерение удовлетворенности клиентов посещением станции техобслуживания автомобилей
Лояльными клиенты становтся не сразу. Чтобы понять, в нужном ли направлении двигается работа по клиентоориентированности Вашего сервиса, задавайте вопросы! Ответе просите прокомментировать по 10-и бальной шкале от "0" (совсем плохо) до "10" (очень...
34820
16 марта 2021, 11:01
 Наталия Захарко
Примеры вопросов для Exit Interview
Одним из инструментов Offboarding является Exit Interview (собеседование при увольнении). Задачей или целью данного вида интервью является возможность разобраться в причинах ухода сотрудника, проанализировать текущие рабочие процессы, взглянуть на корпоративную...
51520
1 марта 2021, 10:37
 Гурьянова Елена
Анкета участника тренинга по продажам
Данная анкета используется для сбора запросов на обучение от самих участников. Какие из нижеперечисленных тренинговых тем представляют для Вас интерес в целях повышения эффективности Вашей работы. Оцените по 5-бальной шкале, где "0" – нет интереса;...
31110
26 февраля 2021, 09:07
 Гурьянова Елена
Чек-лист подготовки к тренингу
За период самоизоляции многие тренеры уже и забыли, что значит организовывать очные мероприятия. И тем не менее все очень надеятся, что тренинги вернуться в нашу жизнь. Чтобы при организации мероприятия ничего не забыть (ведь от того, насколько учтены...
29411
10 апреля 2021, 11:38
 Анастасия Гузенко
Бланк-заявки на подготовку рабочего места для нового сотрудника (образец)
Коллеги, всем доброго дня! Когда в компании требуется сотрудник, начинается процесс подбора - собеседований и оценок. И вот, наконец, есть долгожданный финалист, которому сделано предложение и он принимает наш оффер. Оговорена дата выхода на работу. На...
43200
13 апреля 2021, 09:06
 Анастасия Андреева
Чек лист для подготовки и проведения ассессмент центра
В оценке сотрудников и руководителей мелочей не бывает. Очный и онлайн формат оценки имеют свои нюансы в подготовке. Бывает, что оценка не проходит гладко: у участников остается «подпорченное» впечатление, они с недоверием относятся к результатам...
57500

Дискуссии hr-клуба:

Верасегодня
Добрый день!Конечно коучинг и консультирование отличаются друг от друга. Какой инструмент применить в работе с клиентом, зависит от...Карьерное консультирование и карьерный коучинг — это разные вещи?
Я думаю, что стоит учитывать советское прошлое российского народа. Там была иерархическая система, в которой можно было отдавать приказы...Почему важно уметь делегировать и как это организовать?
Алена, спасибо большое за интересный и полезный материал!Вопрос на собеседовании: Почему люди увольняются?
Да, фраза «Клиент всегда прав» успела отметить и пережить столетний юбилей, но ее актуальность сильно пообтрепалась и пришла в совершеннейшую...Клиент всегда прав??? Золотое правило сервиса или так думать вредно?
Галина, интересный материал! В прошлом, когда работала внутри компании, мне сулачалось быть организатором корпоративных мероприятий....Как своими силами организовать корпоративное мероприятие. На что нужно обратить внимание при подготовке?
Елена, большое спасибо за статью.Соглашусь, карьерное консультирование и карьерный коучинг очень сильно отличаются.Я в работе использую...Карьерное консультирование и карьерный коучинг — это разные вещи?
На мой взгляд прошлый год принес исключительно позитивный опыт: проверка на гибкость и антихрупкость, оптимизация процессов. Новые...Какие изменения привнесла пандемия в жизнь бизнеса и соискателей?
Светлана, спасибо за статью. Очень ценно. Правильно говорите о том, что современный мир требует постоянного повышения квалификации,...Три пика обучения современного человека или почему "вечный студент" теперь в тренде?
Ваша статья подтолкнула к дальнейшим размышлениям. Давайте увеличим количество П. ПОЛЮБИ - ведь ради любимого человека мы готовы на...Методика "Три "О"-Три "П" для профилактики конфликтов с клиентами
Встать на сторону клиента в максимальном числе ситуаций. И если клиент выбрал не оптимальный вариант, экологично показать решение,...Клиент всегда прав??? Золотое правило сервиса или так думать вредно?
У нас в компании 95% всех собеседований теперь проводятся по видео-связи. Все участники процесса говорят, что это очень удобно.Какие изменения привнесла пандемия в жизнь бизнеса и соискателей?
Светлана, добрый день. Спасибо за статью. Для меня "Вечный студент" - человек, который изучает теорию, никак не применяя...Три пика обучения современного человека или почему "вечный студент" теперь в тренде?
Надежда, спасибо за интересный материал. В моей практики была два опыта автоматизации рекрутмента. И, наверное, мне повезло, я не сталкивалась...Подводные камни автоматизации рекрутмента. О чем вам не расскажут поставщики
Зарисовки.Миниатюра первая. Во время консультаций по трудоустройству я вижу очень много людей, уже побывавших у "карьерных консультантов"...Как относиться к "молодым и рьяным"? Вопрос к коллегам по бизнес-обучению
Добрый день! Думаю, в вашем вопросе есть две составляющие. Первое - про то "как относиться". И это больше про собственное...Как относиться к "молодым и рьяным"? Вопрос к коллегам по бизнес-обучению
Понравилось 3 пользователям