Поиск HR-клуб

Показано материалов 11258

cортировать по

17 марта 2021, 09:09

Царева Виктория

Процедура обратной связи глазами сотрудника

Часто передаю руководителям механизм предоставления грамотной обратной связи своим сотрудникам. Формы, виды, правила. Об этом уже много написано. Сегодня поняла, что сотрудники тоже учатся принимать обратную связь. А некоторые хитрые учатся в ней лавировать и уклоняться при внешнем присутствии и приятии.

1572110

16 марта 2021, 12:10

Сергей

Как стать HR-менеджером / профессиональным рекрутером с "нуля"?

Коллеги, добрый день. Небольшое вступление. Долгое время работал в продажах и развитии, как направлений, так и предприятий в целом. В основном строительный и околостроительный сектор. Последнее место работы: менеджер по подбору персонала в строительную компанию. В основном массовый, но был и точечный. Так вот решил в корне изменить направление и заняться профессионально "Персоналом".

2592118

16 марта 2021, 11:53

Наталья Кретова

Что вы делаете с нерелевантными откликами на вакансии?

Некоторое время назад наткнулась на обсуждение в ленте ФБ, о том, что, почему бы не сделать кнопку на известном работном сайте "зачем откликался на вакансию, если не соответствуешь требованиям" и несколько событий моего личного подбора кандидатов на вакансии всплыло в памяти, и, опять засосало под ложечкой, так как ответа на этот вопрос у меня нет.

3127417

16 марта 2021, 11:08

Ольга Панкратова

Чек-лист по составлению резюме на английском языке

Если мечтаете попасть на работу в международную компанию, непременно понадобится резюме на английском языке. Просто перевода с русского языка будет недостаточно, так как при составлении документа необходимо учесть международные стандарты и требования. Ниже привожу чек-лист, который поможет при написании англоязычной версии резюме.

91701

16 марта 2021, 11:05

Антонова -Консалтинг

Поготовка к собеседованию начинается с сильного резюме

В настоящее время интересных и актуальных вакансий появляется реже и меньше. Работодатели придирчиво отбирают кандидатов, а кандидаты более требовательны к условиям, содержанию и репутации компании. Растет количество безработных. Поиск работы-тоже работа, которая требует специфических знаний и умений. Прошло время: разместил резюме - нашел работу. Поэтому важно Ваше отношение к потенциальному работодателю, которое проявляется начиная с резюме.

105100

16 марта 2021, 11:01

Наталия Захарко

Примеры вопросов для Exit Interview

Одним из инструментов Offboarding является Exit Interview (собеседование при увольнении). Задачей или целью данного вида интервью является возможность разобраться в причинах ухода сотрудника, проанализировать текущие рабочие процессы, взглянуть на корпоративную культуру другими глазами. Предлагаю вашему вниманию ряд вопросов, которые можно использовать в данном случае

228030

16 марта 2021, 10:59

Дмитрий Ерин

Две ситуации, когда тренинг не поможет. Не тратьте деньги компании.

Провели тренинг, а результата нет? Не видите корреляцию между тратами на обучения и повышением уровня продаж? К сожалению, иногда это понятно с самого начала, но заказчик пребывает в иллюзиях, а тренер или компания не считают нужных их развеять. Обучение - сильный инструмент, но должен быть правильно использован. Об этом пишу статью.

114462

16 марта 2021, 10:56

Царева Виктория

Согласование профиля компетенций методом парных сравнений

Из практики знаю, что согласовать профиль компетенций на конкретную должность даже в группе единомышленников не так просто. Почему? Хочется объять необъятное Члены группы по-разному видят ключевые компетенции должности Члены группы по-разному воспринимают сами компетенции, несмотря на их определения. Часто процесс утверждения компетенций не формализован. Часто процесс утверждения компетенций никем не модерируется, что приводит к лишней трате времени и нервов членов группы. Поэтому предлагаю некоторый сценарий согласования минимально достаточного ПЕРЕЧНЯ компетенций для портрета должности. Сам метод...

157720

16 марта 2021, 10:53

Ольга Панкратова

Матрица перспективности работы

Ко мне довольно часто обращаются клиенты - как правило, руководители среднего звена - с запросом о дальнешем направлении развития: "Не знаю уйти или остаться, не вижу в этой компании карьерного роста". В таких случаях хорошим подспорьем бывает методика, которой хочу сегодня поделиться. Она называтеся "Матрица перспективности работы" и помогает определить вектор дальнейшего развития.

209831

15 марта 2021, 17:11

Кондракова Анна

Работа и зарплата, ожидания VS реальность

Коллеги, по мнению россиян политики и банкиры получают неоправданно высокие зарплаты, а ещё слишком много зарабатывают полицейские и программисты. Это данные последнего исследования Ipsos. Понятно что учтённые мнения субьективные, но интересно)) В этой статье меня также заинтересовало что в 2021 году россияне в среднем хотели бы зарабатывать 158 тыс. руб., по данным исследований сервиса «Работа.ру». А интересно всё это, т.к. мы перед тем как взять вакансию в подбор делаем свою аналитику по уровню зарплат.

114323

15 марта 2021, 16:24

Царева Виктория

Эмоциональный интеллект как компетенция

Уже вполне знакомое понятие. Уже даже отчасти востребованная компетенция. Но на уровне «желательно»! А значит пока оценкой уровня развитости эмоционального интеллекта на собеседованиях мало кто занимается. Но мне кажется уде можно собрать некоторые примеры оценки и включить в сценарий собеседования.

293039

15 марта 2021, 10:40

Андрей Назаров

Принцип подбора эффективных сотрудников в самоорганизующуюся (SCRUM) кроссфункциональную команду (СКК)

Самоорганизующиеся (SCRUM) кроссфункциональные команды (СКК) уверенно идут на смену традиционным иерархическим системам (ТИС) в областях, где важна креативность как ответ на быстро меняющуюся внешнюю среду. Есть, однако, на этом пути и трудности. Одна из них - это отбор (подбор) сотрудников в такую команду. Как понять, захочет ли и сможет ли человек эффективно и креативно работать в условиях СКК, ведь это не проверить тестом, как некий навык?

94720

15 марта 2021, 10:36

Ульяна Данилова

Как подготовиться к собеседованию по телефону за 5 минут

Общение с рекрутером по телефону — важный этап в процессе поиска работы. Телефонное интервью, с одной стороны, помогает вам дополнить ваше резюме, рассказывая рекрутеру о конкретных ярких примерах из вашей практики, а с другой стороны, — этот этап взаимодействия с потенциальным работодателем позволяет вам отфильтровать вакансию по существенным для вас критериям и сэкономить время на личной встрече по неподходящей вам вакансии.

87010

15 марта 2021, 10:21

Уварова Елена

В чем преимущество найма кандидатов 45+ ?

В своей практике не раз встречалась с тем, что работодатели незаслуженно обходят вниманием кандидатов за 40, предпочитая более молодых. Причины такого поведения могут быть разные. Как правило, это совокупность определенных предрассудков, основанных на негативном опыте коммуникации с людьми старшего поколения. В данной статье мне хотелось бы разобрать плюсы найма соискателей в возрасте и сравнить это с минусами молодых работников. Задача - показать работодателям, что они теряют при отказе релевантным, опытным кандидатам по мотиву возраста.

187982

15 марта 2021, 10:21

Имаева Александра

13 запретных фраз при обсуждении зарплаты

Прокомментировала для сайта Работа.ру список запрещенных фраз при обсуждении размера заработной платы на собеседовании. Как читать? Сначала идет неправильная формулировка (реальные ответы кандидатов на вопрос интервьюера - "Сколько вы стоите?"), потом - мое объяснение, почему использование этой фразы может быть неудачным. Даю рекомендации в каждом конкретном случае.

153910

Показано 6766-6780 из 11258 заявок

452453454455...750751

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5299

2034

483

437

478

526

918

215

По количеству приглашений
на проекты с учетом % конверсии из откликов

Иван Мамонов

Ренар Хабибуллин

Анна Шадрина

Лариса Широкова

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Швецова Александра

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Мария Волкова

Ольга Азарова

Лилия Галимьянова

100

По лучшим ответам в клубе
по количеству оценивших ответ

Лилия Галимьянова

Дарья Левина

Ольга Разживина

Alla Alferova

Александр Тимошин

Ольга Азарова

Мария Строгова

Алексеева Галина

Инесса Шелест IT-рекрутинг

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Авторы лучших статей
по количеству комментаторов

Уварова Елена

HR-тренды на будущий 2026 год: как бизнесу выжить и преуспеть в новой реальности?

Зотова Юлия

Индексация под давлением: как работодателям выжить в новых экономических и правовых условиях

Алексей Дракин

Сколько стоит разработать KPI?

Alla Alferova

Итоги 2025 года: рынок труда стал более зрелым. Что изменилось, какие отрасли выросли?

Алексеева Галина

Мотивация без мишуры: какие нефинансовые “плюшки” реально помогают включить людей после праздников

Швецова Александра

Как 3 вопроса мгновенно покажут, как управлять сотрудником и нанимать без ошибок

Воропаева Ольга

Альтернативы управленческой карьере

Юлия Весёлая

5 мифов о бизнес-играх

Мария Волкова

Сильный кандидат — не значит приятный: как не бояться сложных людей?

Владимир Хмелев

Как продавать больше, сделав товар дороже? Или отличие производственного мышления от маркетингового

ТОП-30 лучших материалов

ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

2 июня 2025, 05:33

Андрей Аксенов

Почему люди ходят на тренинги?

Как тренер-наставник наблюдаю за участниками моих/чужих тренингов и этот вопрос всплывает в моей голове время от времени.Парадокс в том, что большинство пришедших на обучающее мероприятие не любили учиться в школе, мало читают книг, либо совсем их не...

921 3 38

4 марта 2025, 19:58

Дмитрий Мозулёв

Что современные HR знают о совместимости людей?

Добрый день, уважаемые!Моя задача на сейчас - собрать как можно больше научной или околонаучной информации о совместимости людей. К примеру, я знаю, что могут быть проблемы из-за несовместимости языков любви. Так же интересная теория - ценности спиральной...

630 2 36

16 мая 2025, 14:05

Мария Лунина

Как понять, что вы создали команду, а не просто коллектив?

Когда мы говорим о командах, часто возникает вопрос: что на самом деле отличает их от простых рабочих групп? Профессионалы часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники хорошо выполняют свои обязанности, но отсутствует настоящая синергия, поддержка...

973 2 33

12 мая 2025, 12:25

Андрей Ващенко

Вас удивляют HR-новости из Китая?

Я подписан на несколько телеграмм каналов о Китае (поворачиваюсь на восток как могу). Последнее время там регулярно публикуются новости о борьбе в судах адвокатов за права трудящихся и компенсациях за нарушения работодателей. СМИ с удовольствием перепечатывают...

1001 9 32

3 сентября 2025, 16:15

Алексей Дракин

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

В последнее время у меня складывается впечатление, что огромное количество текстов на этом ресурсе написаны с помощью ИИ. А теперь и львиная доля комментариев так пишется. Лично мне, ужасно неприятно получать коментарии, сгенерированные алгоритмом на...

1079 8 31

21 мая 2025, 10:19

Наталья Кретова

Так ли, по-прежнему, важно резюме в карьере?

Сколько существует рынок труда и необходимость направления резюме на вакансии, столько будут ломаться копья о том, зачем резюме, какое оно должно быть, как его сделать таким, чтобы оно было интересным и выделялось среди остальных резюме и много еще этих...

854 12 31

24 июня 2025, 12:02

Виктория Казанцева

Почему компании теряют сильных, целевых кандидатов?

Пока еще регулярно наблюдаем такие ситуации в рамках подбора персонала. Пришел классный соискатель в компанию, прошел одно собеседование, второе, всем всё нравится, но...до трудоустройства дело не доходит, потому что кандидат отказался. Конечно, причин...

841 4 31