Поиск HR-клуб

Показано материалов 11258

cортировать по

1 июля 2021, 09:56

Татьяна Бохолдина (Главкадр)

У меня каждый второй, а то и первый клиент-микропредприятие не знает о том, что может заключать с работниками срочные трудовые договоры без "особых" причин. Сегодня разбираем, почему нельзя заключать срочный договор со всеми подряд, и почему можно некотороым предприятиям (а именно, субъектам малого бизнеса).

88420

1 июля 2021, 09:49

Уварова Елена

Где и как искать программистов?

Этот вопрос волнует не только рекрутеров, но и работодателей, которые месяцами могут закрывать вакансии разработчиков. При хаотичном неструктурированном поиске вы тратите больше времени и совершаете ненужные действия. Понятный алгоритм не только экономит время, но еще и деньги. В этой статье я собрала свои профессиональные «фишки» поиска по некоторым из 30 каналов поиска, а также изложила советы при отборе и собеседовании.

236291

30 июня 2021, 14:15

Марина Францева - Career&LIFE

7 профессий, которые могут исчезнуть

Наш мир уже сталкивался с тем, как в ходе индустриализации исчезал ручной труд, сменяясь машинным. Исчезли многие профессии, о которых нам сейчас и не придет в голову подумать, как о нужных. А насколько релевантно будет предсказывать исчезновение некоторых специальностей в связи с диджитализацией? Ведь знания настоящих специалистов в той или иной сфере все равно должны быть востребованы.

121462

29 июня 2021, 12:29

Наталья Пивняк

Вебинар-практикум "Поиск предназначения: инструменты и методы работы в карьерном коучинге"Санкт-Петербург|участие бесплатное|2 часа

Вебинар-практикум полезен для всех, кто интересуется темой предназначения или в своей практике сталкивается с запросами от клиентов на поиск предназначения. В основу вебинара положено уникальное сочетание традиционного представления о предназначении с глубоким духовным смыслом, чаще всего скрытым от большинства людей. Запрос на поиск предназначения — это сигнал о том, что человек вошел в экзистенциальный кризис - кризис поиска смысла жизни.

97900

29 июня 2021, 11:06

Круглова Анна

Недоруководители суперсистем

Аналитическая функция руководителя - одна из тех, что отличает руководителя-администратора от руководителя-реального управленца, который способен не только тонко настраивать бизнес-процессы, но и заниматься их развитием. Но дело в том, что в больших регламентированных системах от руководителя среднего звена не требуется ни тонкой настройки, ни развития. Как бы это не звучало абсурдно - не требуется думать. Требуется соответствовать системе, только и всего. И если сотрудник ей соответствует, то его награждают всякого рода бонусами. Зарплата такого руководителя, к слову, может быть выше среднего...

197242

29 июня 2021, 10:59

Клименко Ирина, HR Business Partner

Отказы от офферов: как увеличить количество принятых офферов?

Последние 12 месяцев отказы от офферов выросли на 50-100% в зависимости от отрасли. В ИТ на 4-5 офферов - один принятый, аналогично строительство, инвестиции, ритейл, некоторые вакансии в промышленности, digital marketing.

279088

28 июня 2021, 14:28

Круглова Анна

План индивидуальной адаптации менеджеров по работе с клиентами

Представленный шаблон индивидуального плана адаптации менеджеров по работе с клиентами используется и до сих пор на предприятии численностью 450 человек. Сфера деятельности: производство и продажа надгробных памятников. Производство находится в одном городе с центральным офисом. Офисы продаж - по всей России, соответственно, менеджеры по работе с клиентами находятся в этих офисах. Необходимость процедуры адаптации была вызвана тем, что предприятие за полтора года выросло в 4,5, что повлекло за собой текучесть кадров. Также нужно учесть, что управление торговыми точками было централизовано главным...

751444

28 июня 2021, 14:14

Ксения Двали

Как за 5 минут определить насколько эффективна ваша команда

Руководитель компании работает в полную силу, профессионально, его сотрудники тоже, работа всем нравится, так почему же конечный результат каждый раз оказывается не таким, как хотелось? Что происходит не так? Измерьте эффективность Вашей команды, пройдя короткий опрос П. Ленсиони и выявите причины. Узнайте, какие сложности существуют в вашей команде, именно они снижают результативность прилагаемых усилий. Если собираетесь исправлять ситуацию, предварительно обсудите в команде полученные результаты. Они могут вас сильно удивить!

148620

28 июня 2021, 14:08

Круглова Анна

Без чего не эффективен SMART

Часто мои клиенты, узнав про SMART, видят в нём некую панацею. Они тщательно выполняют мои задания, учатся формулировать правильно задачи, выходят в "поле" и... И не получают ожидаемого: сотрудники возражают и не выполняют поставленные перед ними задачи. Это и ожидаемо, и понятно! Если собственник небольшого предприятия сначала не управлял процессами и людьми, все как-то само по себе шло, а потом решил управлять по всем правилам академического менеджмента, то получается так, как написано выше.

175364

23 июня 2021, 15:00

Юридическая фирма BLS

Какие кадровые документы можно подписывать электронной подписью?

ТК РФ и федеральный закон от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи» позволяют использовать ее работодателям и сотрудникам для подписания документов. Если посмотреть на дату закона, то ЭЦП существует у нас уже 10 лет, но к ней до сих пор немало вопросов у HR. Давайте разберем главные из них: что и как можно подписывать электронно и какие риски есть у такого способа обмена документами.

133300

23 июня 2021, 09:56

Круглова Анна

План адаптации рабочего персонала на производстве

В связи с бурным ростом предприятия, возникла ситуация повышения процента текучести кадров. В связи с этим в срочном порядке были введены процедуры адаптации сотрудников. Работа по предложенному плану помогла устранить проблему. Все просто: человеку нужен человек! Как только мы стали интересоваться делами и настроением нового сотрудника на производстве, текучесть кадров снизилась! Программа расчитана на все рабочие специальности данного предприятия: для тех, кто производит продаваемую продукцию.

2052562

23 июня 2021, 09:56

Круглова Анна

План обучения начинающего кадровика и порядок ввода в должность

Данный документ полезен не только тем, что позволяет определить порядок ввода в должность и обучения, но и тем, что читающий его человек, у которого нет полного цикла кадрового делопроизводства, может сверить с тем, что есть и дополнить тем, чего нет. В том числе, автоматизировать процесс программой, как указано в системе данного обучения. Документ практический, работал и продолжает оставаться рабочим на одном из действующих предприятий производственно-торгового цикла.

491942

23 июня 2021, 09:55

Круглова Анна

Инструкция на случай проверки вышестоящими организациями розничной точки

Научите своих подчинённых НЕ бояться проверок вышестоящих организаций, вести себя адекватно и правильно отвечать на вопросы. Предложенная инструкция Вам в помощь. Правильные действия и наличие необходимых документов в розничных точках позволяет экономить деньги предприятия. Не правильные действия выливаются в реальные штрафы. Плохо информированный сотрудник розничной точки сильно боится проверок вышестоящих организаций. За свою практику я видела массу НЕправильных реакций персонала на приход какого-либо инспектора и, как следствие такого правильно поведения, - штрафы. Именно поэтому родилась...

257323

23 июня 2021, 09:55

Круглова Анна

Памятка для нового сотрудника ресторана

Данная памятка для нового сотрудника ресторана составлена мной лично и использовалась в работе по управлению персонала одного из ресторанов. Первое прочтение памятки - сотрудник новый, прошёл стажировку, приступил к работе. Отработка возражений после того, как новый сотрудник изучит. Также, красиво оформленная памятка для нового сотрудника, в виде разноцветного плаката, висела в уголке сотрудника. Я в своей работе всегда ссылалась на нее и в случае нарушений предлагала подойти и перечитать.

734845

23 июня 2021, 09:54

Круглова Анна

Квалификационные требования к официантам ресторана

Каждый официант должен видеть наглядно свою зону роста. Данный документ дает такую возможность. С опорой на него официант может расти профессионально и повышать свою стоимость, как в самом заведении, так и на рынке труда в целом. Вся система обучения и аттестации в заведении строилась с опорой на это положение о квалификационных требованиях к официантам ресторана.

1126431

Показано 6526-6540 из 11258 заявок

436437438439...750751

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5299

2034

483

437

478