Инструкция на случай проверки вышестоящими организациями розничной точки

Научите своих подчинённых НЕ бояться проверок вышестоящих организаций, вести себя адекватно и правильно отвечать на вопросы. Предложенная инструкция Вам в помощь. Правильные действия и наличие необходимых документов в розничных точках позволяет экономить деньги предприятия. Не правильные действия выливаются в реальные штрафы. 

Плохо информированный сотрудник розничной точки сильно боится проверок вышестоящих организаций. За свою практику я видела массу НЕправильных реакций персонала на приход какого-либо инспектора и, как следствие такого правильно поведения, - штрафы. Именно поэтому родилась подобная инструкция.

Если быть спокойным, не нервничать, совершать правильные действия и не говорить лишнего, то даже учитывая разночтения и дуальность некоторых законов нашей страны, проверки можно проходить весьма безболезненно, а что ещё важно- без ущербов для компании. Особенно это важно компаниям, у которых большое количество розничных точек. Суммы штрафов, порой, доходят до серьёзных расходов компании. Поэтому необходимо иметь подобную инструкцию и возможность проведения корпоративного обучения по данному вопросу, замер знаний и правильные документы в розничных точках. И проверок вышестоящих организаций можно не бояться!

 

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Инструкция

менеджеру розничной точки

на случай проверки магазина вышестоящими организациями.

В розничную точку в любое время работы магазина, могут зайти проверяющие вышестоящие организации:

  • Роспотребнадзор (планово и внепланово (по жалобе);
  • Налоговая инспекция (внепланово);
  • Пожарная инспекция (планово);
  • Прокуратура
  • Трудовая инспекция (планово);

Все проверки можно поделить на две группы: ПЛАНОВЫЕ и ВНЕПЛАНОВЫЕ.

О плановых проверках можно узнать на Официальном сайте прокуратуры (на примере Ярославской области) в разделе «Планы проверок органов местного самоуправления». Перед плановой проверкой Вам поступит звонок, Вам сообщат о том, какого числа будет проверка и предоставят постановление, на основании которого будет проверка. В постановлении укажут перечень необходимых для проверки документов, которые вы должны будете предоставить в день проверки. ВАШИ ДЕЙСТВИЯ: немедленно сообщить своему региональному управляющему о предстоящей проверке и переслать ему постановление. Собрать необходимые для проверки документы и пройти её.

Внеплановые проверки проходят, как правило, по жалобе клиента.

В случае проверки заведения вышестоящими организациями:

  • Просим проверяющих предъявит удостоверение личности, указывающих на полномочия их проверять наше заведение. Также у проверяющих должно быть основание осуществлять проверку (постановление, распоряжение и т.д.). Данный документ он должен оставить Вам. Если он этого не делает, то Вам необходимо снять с него копию для отчёта перед исполнительным директором.
  • Менеджер розничной точки делает звонок региональному управляющему. Если  в этот момент, региональный управляющий не ответил на Ваш звонок, то менеджер докладывает о событии Исполнительному директору.
  • Менеджер определяет место проверяющему (место клиента) и предоставляет запрашиваемые документы.
  • В магазине, заранее, должны быть готовы следующие документы: ИНН (копия), ОГРН (копия), книга жалоб и предложений (пронумерованная, проштампованная!!!), копия договора на аренду помещения. Все копии документов должны быть заверены печатью и подписью. Вышеперечисленные документы должны находится в уголке потребителя в свободном доступе для посетителей и любых проверяющих. Наличие уголка потребителя – ОБЯЗАТЕЛЬНО!
  • В отдельной папке НЕ в свободном доступе, должны находиться следующие документы: копия Вашего паспорта; доверенность(ОРИГИНАЛ!), выписанная на Ваше имя; должностная инструкция, подписанная Вами (копия); журнал регистрации проверок; приказ о Вашем принятии на работу (копия).
  • Проверяющий, под контролем менеджера, должен сделать запись в журнале регистрации проверок.
  • Проверяющий по результатам проверки должен составить акт. Менеджер должен ознакомиться с актом, задать вопросы на уточнение и если в акте объективная информация, подписать его.
  • Если проверяющий просит Вас сделать ксерокопию каких либо документов для своего отчёта, то ВНИМАНИЕ, вы, без разрешения исполнительно директора, имеете право сделать ксерокопии только вышеперечисленных документов (ИНН, ОГРН, договор аренды, книга жалоб и предложений, приказ о приёме на работу, доверенность, должностная инструкция). ЗАПРЕЩЕНО делать и отдавать копии заполненных договоров, бланков, приходных ордеров!!!

Если проверяющий настаивает, то Ваш ответ должен звучать спокойно, без лишних эмоций: «Прошу Вас предоставить полный перечень необходимых документов, которые я подготовлю с разрешения руководства и предоставлю Вам. Куда и когда подвезти документы?» При этом у Вас обязательно должны быть контакты проверяющего лица, чтобы можно было уточнить причины, по которым им потребовались те или иные документы.

Поделиться статьей
Ищете тренинг для персонала?
Ответьте на несколько вопросов и я пришлю вам расчет бесплатно
Круглова Анна
Коллеги, благодарю за поправки! Очень интересный диалог получается) Предлагаю присоединиться остальным читателям, может получиться интересный совместный документ!
2018-12-04 01:10 0
Согласен с коллегой. И еще небольшая поправка: перечень документов, которые могут истребовать в целях проверки, должен содержаться в распоряжении о проведении проверки либо в отдельно оформленном требовании (приложение к распоряжению). Перечень имеет закрытый характер. Если такого перечня нет либо требуют документы, не указанные в перечне - вежливо "послать лесом". Еще порекомендовал бы в инструкции указать особенности проведения проверок представителями различных органов, особенно полиции. Недавно столкнулся со случаем, когда сотрудники территориального отдела в связи с выявленным нарушением в торговой точке не оформили его надлежащим образом (протокол об административном правонарушении вообще не составлялся), но вручили продавцу квитанцию для оплаты штрафа. И если бы хозяин точки оперативно не проконсультировался- заплатили бы они неизвестно кому. О таких случаях нужно незамедлительно сообщать в УСБ и прокуратуру - пусть разбираются, куда бы пошли эти деньги. Такие ситуации нужно не просто прописывать в инструкции, но и разбирать с персоналом. И не просто посмотреть служебное удостоверение, а зафиксировать его реквизиты. Да и некоторые статьи ФЗ "О полиции" должны быть не просто заучены, а разобраны применительно к конкретным ситуациям. Бывает, проверяющие, когда им указывают на неправомерность их действий, начинают буквально беситься и угрожать - бояться не нужно. Иначе принцип "закон одинаков для всех" так и останется пустыми словами, а мы будем продолжать жаловаться на коррупцию и несовершенство правовой системы. И то, и другое, безусловно, присутствует, но во многом - благодаря нашим страхам и неправильным действиям.
2018-12-03 10:40 0
Айрат Мустафин
Рецензия.
Наверное, эта инструкция лучше, чем та ситуация, когда инструкции нет вообще. Но она, на мой взгляд, составлена на тот случай, когда компания абсолютно белая и пушистая. Что бывает на практике крайне редко.
Далеко не все документы вообще предназначены для любопытных глаз проверяющих. Задача так сформулировать инструкцию, чтобы избежать не только ксерокопирования собственными силами любых документов, кроме указанных в материале, но и вообще обозначение того,что можно, а чего не следует показывать. Но отражать это в документе грамотно, чтобы, попади он в руки проверяющего, не имел юридических последствий для составителя и согласовывающего лица.
Есть деление по терминологии, например, на обыск и изъятие или добровольное предоставление.
Поэтому даже запрос: "Открывайте этот сейф". А какое основание? Даже если это прокуратура.
Правоохранительные органы потом это комментируют так: "Мы их попросили, а они нам и выдали документы. Мы не вскрывали, не изымали. Нам просто предоставили по нашей просьбе. А поэтому и ордер на обыск не потребовался". И они правы. А вот разработчики инструкций - нет, так как не предусмотрели этот случай.
От чего стоит отталкиваться при разработке таких и подобного рода документов - от последствий, в случае, если Ваши сотрудники что-то выдадут или сделают.
Обязательно при составлении этого документа его должен завизировать и добавить/исправить юрист.
А еще лучше, чтобы на первом этапе создания тезисов документа юрист(ы) принимали активное участие в его создании.
Иначе, такая инструкция не сможет оградить от штрафов и дальнейших проверок.
С уважением. Айрат Мустафин
2018-12-01 21:06 0
Показать все комментарии
avatar-default-icon
HR-эксперт, бизнес- консультант, коуч по личностному росту
Автор статей Спецзаказы
Автор 52 публикаций
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
175 специалистов сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.