Нужны заказы по корпоративной культуре?

Получи учебный курс и первых клиентов в подарок!

Регистрируйся

Как за 5 минут определить насколько эффективна ваша команда

Руководитель компании работает в полную силу, профессионально, его сотрудники тоже, работа всем нравится, так почему же конечный результат каждый раз оказывается не таким, как хотелось? Что происходит не так? Измерьте эффективность Вашей команды, пройдя короткий опрос П. Ленсиони и выявите причины. Узнайте, какие сложности существуют в вашей команде, именно они снижают результативность прилагаемых усилий.

Если собираетесь исправлять ситуацию, предварительно обсудите в команде полученные результаты. Они могут вас сильно удивить!

Предложите всем члены команды ответить на вопросы анкеты и ознакомится с результатами, а затем обсудите расхождения в ответах и сделайте выводы. 

Инструкция:
С помощью 3-бальной системы оцените, насколько каждое утверждение подходит Вашей команде. Отвечайте откровенно и быстро.

3 = всегда
2 = иногда
1 = редко

1 Члены нашей команды горячо и открыто обсуждают любые вопросы и проблемы Балл
2 Члены нашей команды открыто критикуют друг друга за недостатки и непродуктивное поведение   
3 Члены нашей команды знают, над чем работают их коллеги и какой вклад они вносят в достижение общей цели команды   
4 Члены нашей команды искренне и сразу же приносят извинения, если им случается задеть кого-то из коллег или непреднамеренно нанести ущерб командной работе   
5 Члены нашей команды готовы пожертвовать чем-то (премией, славой, штатной единицей) ради блага всей команды   
6 Члены нашей команды открыто признают свои слабости и ошибки  
7 Совещания нашей команды очень интересны, на них никогда не бывает скучно  
8 Члены нашей команды после совещания уверены в том, что их коллеги полностью поддерживают принятые решения и будут их выполнять, даже если не были согласны с ними  
9 Атмосфера в нашей команде в значительной степени зависит от успеха в достижении целей   
10 На совещаниях нашей команды непременно рассматриваются самые важные и самые трудные вопросы; по ним обязательно принимаются конкретные решения  
11 Члены нашей команды делают все, чтобы не подвести своих коллег  
12  Члены нашей команды знают все о личной жизни друг друга и спокойно обсуждают ее  
13 Члены нашей команды заканчивают обсуждение всех вопросов четкими и ясными резолюциями  
14 Члены нашей команды контролируют выполнение планов и качество работы друг друга  
15 Члены нашей команды не хвастаются своими достижениями, но с удовольствием признают успехи коллег  

Подсчитайте баллы

Недоверие Боязнь конфликта Безответственность Нетребовательность Безразличие к результатам
Вопрос 4:  Вопрос 1:  Вопрос 3:  Вопрос 2:  Вопрос 5: 
Вопрос 6:  Вопрос 7:  Вопрос 8:  Вопрос 11:  Вопрос 9: 
Вопрос 12:  Вопрос 10:  Вопрос 13:  Вопрос 14:  Вопрос 15: 
Всего: Всего: Всего: Всего: Всего:

Интерпретация
8-9 – этой проблемы у вас нет
6-7 – существует угроза развития этой проблемы
3-5 – надо срочно принимать меры

Если Вам понадобится консультация по вопросам, как же можно бороться с указанными проблемами (с недоверием, с боязнью конфликта, с безответственностью, с нетребовательностью, с безразличием к результатам) и как привести команду на Вершину, обращайтесь! На сайте HRTime есть моя услуга Тренинг по командообразованию, выстраиванию коммуникативных потоков и повышению эффективности работы.

Буду рада помочь!

Предоставлен экспертом
Ксения Двали - бизнес-тренинги, коучинг, консультирование
PRO ТОП-100 HR-клуб
Проверенный исполнитель HRTIME

бизнес-тренинги, коучинг, консультирование

6 отзывов от клиентов (100% положительных)

Награды в конкурсахНаград в конкурсах: 2Лучшие исполнители HRTime.ruПрофессиональный опыт Более 15 летЭксперт HR-клуба: более 3-х публикаций
Все статьи эксперта
Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Комментарии

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами: