Поиск HR-клуб

Показано материалов 11235

cортировать по

29 января 2025, 20:59

Елена Берилло

Обучение, один из инструментов борьбы с выгоранием

Выгорание на работе — проблема, знакомая многим. Когда ежедневная рутина лишает мотивации, а эмоциональное истощение становится нормой, поиск решения становится жизненно важным. Оказывается, одно из самых действенных средств борьбы с этим явлением — обучение. Как обучение помогает вернуть интерес к работе и предотвратить выгорание? Какие форматы обучения наиболее эффективны? И какие реальные результаты это может дать? Ответы на эти вопросы — в данной статье. Реальные кейсы, практические советы и рекомендации для компаний и сотрудников ждут вас!

122632

29 января 2025, 20:31

Бондарева Светлана

Ценности и их влияние на выбор профессии

Могут ли люди уходить из профессии из-за несовпадения ценностей? Например, врач, который не хочет заниматься абортной деятельностью, потому что считает высшей ценностью человеческую жизнь. Или патриот, который не принимает новые "гендерные установки" зарубежных компаний? Есть повод задуматься о самом главном. Где та грань, через которую человек не готов переступить?

112710

29 января 2025, 19:50

Наталья Кретова

Финансовый директор

Уважаемые коллеги! Представляю кандидата на вакансию Финансовый директор. Опыт работы компании по производству и поставкам оборудования.Также имеется опыт работы в компаниях: Ernst&Yang Russia, Банковского и страхового секторов.Высшее образование МГУ им. Ломоносова экономический факультет по специальности аудитор, Certified Public Accountant.

121530

28 января 2025, 12:19

Анастасия Спиченкова

Образование тренера: долго ли, коротко ли?

Столкнулась тут с новыми программами обучения тренеров и возникло сомнение: так ли эффективны долгосрочные программы? Сейчас рынок предлагает разные подходы к обучению тренеров, при этом мне бросилась в глаза полярность. Либо обучение в течение нескольких дней, где вы разбираете блоками значимые аспекты профессии, либо обучение в течение нескольких месяцев, где и работа с группой, и сценическое мастерство, и чего только нет)

789325

28 января 2025, 12:11

Галина Беловодченко

Кейс-проблематизация к тренингу изменений

Данный кейс будет полезен тренерам, которые проводят тренинг, посвященный внедернию изменений в компании. Задача участников: прочитать кейс и ответить на вопросы: 1. Почему ситуация, писанная в кейсе, закончиась увольнением ключевых сотрудников?2. Найти и озвучить те ошибки, которые были допущены собственником компании при внедрении изменений Обсуждение данного кейса позволит:1. Оценить текущий уровень участников и поможет тренеру адаптировать программу тренинга под аудиторию2. Провести разбор основных ошибок, допускаемых при вендрении изменений, и подвести участников к блоку ...

65234

28 января 2025, 11:57

Наталия

Процесс найма и управления талантами по методу "А"

Краткая выжимка для тех, кто давно хотел прочесть книгу, но все не находил времени - изложение "Метода А для рекрутинга" Джеффа Смарта и Рэнди Стрита ("Who: The A Method for Hiring"). Авторы предлагают подход к найму, который практически помогает компаниям находить и привлекать лучших кандидатов, делятся методами, которые позволяют минимизировать ошибки при выборе персонала и строить команды, способные достигать выдающихся результатов. Книга основана на практическом опыте и исследованиях, а также включает реальные примеры успешных компаний. Будет полезно кто смотрит в сторону улучшения процесса...

53001

28 января 2025, 11:56

Staffset

Зачем руководителю нужно делегирование

Записки предпринимателя:"Если хочешь сделать хорошо, то сделай это сам".Знакомо ли вам это высказывание?Мне очень. Эта гипотеза хоть и кажется логичной, но очень часто ограничивает возможности руководителя и его команды. Если обратиться к Википедии, то можно прочесть, что делегирование - это процесс передачи части функций руководителя своим сотрудникам или другим управленцам. Да, все так. Но в чем же главное преимущество этого термина и почему всем руководителям стоит присмотреться к данному процессу?

58103

28 января 2025, 11:52

Светлана Козырь

Обзор книги Юргена Аппело «Agile-менеджмент. Лидерство и управление командами»

В мире, где изменения происходят молниеносно, а традиционные методы управления часто оказываются неэффективными, книга Юргена Аппело «Agile-менеджмент. Лидерство и управление командами» становится обязательным руководством для руководителей и HR-специалистов. Аппело предлагает свежий взгляд на управление, совмещая принципы Agile с инструментами, которые позволяют управлять людьми гибко и осознанно. Почему эта книга важна? Традиционный менеджмент слишком долго основывался на жёстких иерархиях, долгосрочном планировании и централизованном контроле. Однако в современных реалиях успешные...

78221

28 января 2025, 11:51

Деловая игра на принципы обратной связи

Метафорическая деловая игра «Свет мой зеркальце, скажи!» Результат: выработаны основные принципы предоставления конструктивной обратной связи сотруднику, смена установок в области предоставления обратной связи. Время: 40 минут Реквизит: листы флипчарта, маркеры, пастельные мелки, бумажный скотч.Автором метода "метафорическая деловая игра" является Жанна Завьялова. По механике данного метода можно придумать много МДИ на различные темы. Ниже вы прочтете вариант МДИ, направленные на открытие темы обратной связи.

237440

28 января 2025, 11:51

Екатерина Телицына

Нестандартный способ обучения в компании без тренера

Представьте себе, что вам разрешили сегодня вместо привычной работы посмотреть фильм с коллегами.Какой бы фильм вы выбрали? Чтобы был интересным, позволил бы задуматься над важной темой или научил чему-то? Есть нестандартный, вовлекающий способ обучения, который я отношу к категории Edutainment (Education – обучение + Entertainment – развлечение), как синемалогия.Когда я проводила синемалогию, линейные сотрудники делились тем, что поняли как важно отчитываться результатами, а не причинами. У другой коллеги сын организовал такой формат в школе, вдохновившись её впечатлениями...

51413

27 января 2025, 21:12

Пётр Коробицын

Как адаптировать бизнес-процессы в условиях кризиса

Кризис — это не только сложные и непростые вызовы, но и уникальные возможности для изменений и улучшения своего бизнеса, его адаптации под нестандартные ситуации. Мы не раз становились свидетелями того, как компании, сталкиваясь с трудностями, начинают пересматривать свои подходы к управлению. А те, кто не пересматривает, невовремя реагирует - тонут, теряют все деньги и свои компании. Давайте рассмотрим, как эффективно адаптировать бизнес-процессы в сложные времена.

69710

27 января 2025, 21:08

Воропаева Ольга

Перепрофилирование без границ: шаги успешной смены карьеры в любом возрасте

В прошлом карьера человека часто выстраивалась по четкому и предсказуемому сценарию: школьное образование закладывало основы, затем следовали учеба в вузе или техникуме, и после этого большинство людей находило работу на одном предприятии, где могли оставаться вплоть до пенсионного возраста. Смена места работы была редкостью и обычно происходила лишь при особых обстоятельствах. Сегодня смена профессии стала не просто возможным шагом, но зачастую необходимым. Однако страх перед неизвестностью и сомнения в собственных силах зачастую мешают сделать первый шаг к переменам. Часто этот страх ассоциирован...

155461

27 января 2025, 21:06

Лебедева Ирина

Рекрутер в социальных сетях_2

Всем привет! 10 лет назад я поднял тему работы в социальных сетях. С тех пор многое изменилось, и я хочу обсудить это с вами! Делитесь вашими мыслями и опытом использования современных ресурсов: социальных сетей, мессенджеров и сообществ. Какие из них для вас самые эффективные? Какие вакансии лучше всего закрываются? Жду ваши комментарии!

10000

27 января 2025, 18:48

Наталья Кретова

На каждый возраст своя карьера или почему всему свое время

Материал написала спонтанно, по можно сказать мотивам одного проекта. Начался он с обращения кандидата 50+ в помощи при поиске работы. Прекрасно понимаем, как сейчас рынок воспринимает кандидатов с такими цифрами в паспорте. Понимали и мы, что будет не просто и будет не быстро. Тем не менее, мы начали работу. Оговорили, что ищем работу по определенной профессии с определенным доходом, хотя изначально я предлагала другой вариант получения дохода. Но, клиент сказал: «хочу еще поработать»…. И, мне везет в первую же неделю: коллега предлагает вакансию, на которую мой клиент может...

107980

27 января 2025, 18:42

Мария Мальцева

Удовлетворенность vs. Вовлеченность: Когда путаешь важное с главным

Когда я только начинала работать, я даже не задумывалась, что эти два понятия можно спутать. Удовлетворенность — это когда сотрудник доволен. Вовлеченность — это про то, что он работает с душой. Все просто. Или нет? На самом деле, всё оказалось сложнее. Чем глубже я вникала в работу с людьми, тем больше замечала: не все видят разницу. А от этого страдает всё — и атмосфера в коллективе, и мотивация, и, конечно, бизнес-результаты.

48423

Показано 1921-1935 из 11235 заявок

129130131132...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5287

2027

482

437

478