Поиск HR-клуб

Показано материалов 11235

cортировать по

27 января 2025, 13:08

Лебедева Ирина

Рекрутер в социальных сетях: что сейчас эффективно работает, а что нет?

Всем привет! 10 лет назад я на этой площадке подняла тему работы в социальных сетях. С тех пор многое изменилось, и я хочу обсудить это с вами! Делитесь вашими мыслями и опытом использования современных ресурсов: социальных сетей, мессенджеров и сообществ. Какие из них для вас самые эффективные? Какие вакансии лучше всего закрываются через них? Что используете кроме соц.сетей? Жду ваши комментарии!

689515

24 января 2025, 21:24

Пётр Коробицын

Нет денег на открытие бизнеса! Часть вторая: Льготные кредиты

В первой части цикла статей мы рассмотрели вопрос грантов, но это не единственная мера господдержки. Сегодня мы с вами обсудим льготные кредиты. Чаще всего у нас нет на руках полных сумм для открытия своего бизнеса. Первоначальные затраты достигают нескольких миллионов рублей: аренда помещения, закупка мебели или оборудования, найм работников. Очевидным выходом из такого положения, возможность получить деньги - кредит. Вот только в наше время, когда ключевая ставка достигает 21%, кредит становится дорогим удовольствием, при котором сумма за проценты может превышать сумму заемных сред...

67901

24 января 2025, 21:20

Алексеева Галина

Как читать кандидатов между строк и не терять на них миллионы

Сегодня общалась с клиентом, обсуждали вопрос сотрудничества по разработке системы мотивации для персонала. В процессе разговора выяснили, что при принятии решения о найме специалистов, часто допускаются серьезные ошибки. Кандидаты красиво о себе рассказывают, собственники верят этим рассказам, арендуют квартиру (предусмотрена релокация) и в результате терпят убытки, так как приехавшие специалисты на практике оказываются в большинстве своем «пустышкой». Сколько времени и сил потрачено на поиск кандидатов, аренду жилья для них, выплату ФОТ в ожидании результата – и всё напрасно....

112591

24 января 2025, 21:18

Анна Долматова

Как создать систему развития персонала, направленную на рост компании и сотрудников

Не для кого не секрет, что сильная система развития персонала в компании - залог роста бизнеса, т.к. она может своевременно обеспечить компанию необходимыми знаниями и компетенциями, которые будут ему необходимы для достижения поставленных задач. А также это инструмент привлечения и удержания людей в компании.

94814

23 января 2025, 21:10

Пётр Коробицын

Нет денег на открытие бизнеса! Часть первая: Гранты

Бывает такое, что люди устают работать на кого-то. "Как это так, я работаю, а получаю от начальства лишь малую сумму денег, при этом для самой компании выигрываю самые крупные контракты?". Да и прочие психоэмоциональные состояния, рефлексия могут сподвигнуть нас на самые неожиданные подвиги. Например, открытие собственного бизнеса. Только вот рано убегать с работы, наметив лучший бизнес в истории человечества. Где взять деньги на его открытие? В данной серии статей мы рассмотрим данный вопрос и выберем лучшие способы для реализации своей идеи.

65700

23 января 2025, 21:05

Мария Мальцева

Личный бренд HR-специалиста: зачем быть собой и как не потерять время на соответствие стереотипам

HR-специалист — это человек, который находится в самом центре корпоративной жизни, соединяя интересы компании и сотрудников. Его роль заключается в выстраивании диалога между строгой корпоративной иерархией и человеческими отношениями внутри команды. Но в этом процессе неизбежно возникает вопрос: как сохранить баланс между профессионализмом и подлинностью, не утратить авторитет, но при этом остаться собой? Именно умение находить эту точку равновесия помогает HR-специалисту стать не просто администратором, а доверенным партнёром и лидером для своих коллег.

52821

23 января 2025, 21:01

Светлана Никишина

Опрос mNPS для оценки лояльности к руководителю

Руководитель играет ключевую роль в успехе любой команды, и зачастую именно проблемы с ним становятся причиной ухода сотрудников. Чтобы избежать этого, важно регулярно получать обратную связь от коллектива. Один из методов оценки эффективности руководства — mNPS, адаптированный под измерение лояльности сотрудников к своему начальнику. Этот метод позволяет выявить, насколько сотрудники довольны своим лидером, и помогает сосредоточиться на аспектах, требующих первоочередного улучшения.

43231

23 января 2025, 20:58

Марина Францева - Career&LIFE

Что такое «тихое повышение»? Плюсы и минусы

Тихое повышение — это подход к карьерному росту, при котором работник получает дополнительные обязанности, статус или даже увеличение зарплаты, но без официального объявления о новой должности, подписания документов или соглашений и иных формальных процедур. Глобально это может выглядеть/звучать так: «предлагаю повысить тебя в должности, вижу тебя в роли руководителя отдела, но пока не будем никому говорить об этом, чтобы проверить твою готовность у меня для тебя ответственное задание». Тихое повышение может происходить по разным причинам, иногда начальник делает это намеренно:...

83560

23 января 2025, 13:53

Светлана Миронова

Как производству следует развивать свой HR-бренд?

Уважаемые коллеги, всем дорый день! Обращаюсь не в первый раз за помощью, вы даете очень классные советы, огромное спасибо за это! Руководство поставило задачу заняться развитием и усилением hr-бренда компании. На данный момент на мой взгляд в этом блоке все неплохо. Активно развиваются соц. сети, сайт, учавствовали в ролике на местном канале по теме развития продукции Российского производства и импортозамещения, обновили вакансии на HH, есть интересная презентация компании, я подготовила корп. кодекс компании, но вот руководителю мало.

525120

23 января 2025, 13:28

Юлия

Неполное рабочее время при почасовой оплате труда на суммированном учете рабочего времени

Коллеги, всем добрый день!Трудовое законодательство устанавливает норму рабочего времени, но нигде не говорится о минимальном количестве часов, которое должен отработать сотрудник. Указывается, что это устанавливает работодатель. Из разных источников следует, что в данном случае сотрудник может отработать такое количество часов, на основании которого он не заработает МРОТ и работодатель не обязан будет доплачивать ему до МРОТ.

651210

23 января 2025, 11:05

Мария Мальцева

Как эффективно справляться с конфликтами в коллективе

Конфликты неизбежны, но они могут стать точкой роста для команды. Узнайте, как активное слушание, правильные вопросы и комфортная обстановка помогают превращать разногласия в конструктивный диалог, сохраняя продуктивность и позитивный настрой коллектива. Использование правильных вопросов и поиск компромиссов помогут превратить напряжение в долгожданные изменения.

29503

23 января 2025, 10:57

Наталья Кретова

Инженер КИПиА

Коллеги, здравствуйте. Представляю кандидата на вакансии инженер КИПиА. Основные навыки: Проектная документация Монтаж оборудования КИПиА Автоматизация технологических процессов 3 группа по электробезопасности Обеспечивание правильной технической эксплуатацию оборудования.в 2017 году окончил Оренбургский государственный аграрный университет по специальности Управление и информатика в технических системах (инженер)

48600

23 января 2025, 10:55

Наталья Кретова

Программист/разработчик

Коллеги, здравствуйте. Представляю кандидата на вакансии программист/разработчик. Основные стеки: Linux Python Git Qt yolo SQL C/C++ Carla Simulator PyTorch Cuda OpenCV PyCharm VS Code Microsoft Visual Studio Collad ML NLP автономные роботы автономные автомобили компьютерное зрени. Свободный английский. Готов работать в режимах: офис/гибрид/удаленка

46700

23 января 2025, 10:54

Наталья Кретова

Юрист, Юрисконсульт

Уважаемые коллеги! Здравствуйте!Предлагаю рассмотреть кандидата на вакансии юрист/юрисконсульт В настоящее время, работает в компании ДЖИЛИ-МОТОРС, где отвечает за полное юридическое сопровождение деятельности компании. Результаты работы, которыми гордится: 1. При согласовании рекламных материалов на соответствие требованиям ФАС не получил ни одной претензии от контролирующего органа, по более, чем 200 рекламным кампаниям; 2. В досудебном порядке, урегулировал более 50 споров и ни одна претензия не перешла к рассмотрению в суде. А, всем известно,...

106800

23 января 2025, 10:50

Владислав Таушанков

Управляющий директор / Директор бизнес-единицы, направления, проекта, филиала, сети

Рекомендую кандидата на вакансии -• Управляющий директор / Директор бизнес-единицы, направления, проекта, филиала, сети• Управляющий директор отеля и ресторана• Директор строительного проекта / Управляющий строительством• Директор по развитию бизнеса / Chief Business Development Officer (CBDO)• Коммерческий директор (CCO)• Генеральный директор / Исполнительный директор (CEO)✅ Очень сильный кандидат в сфере строительства, недвижимости, ресторанного дела, гостичного бизнеса. Прошёл путь от менеджера до ТОП-позиций, прокачен в антикризисном управлении, выстраивании...

18500

Показано 1936-1950 из 11235 заявок

130131132133...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5287

2027

482

437

478