“Key Performance Indicators — это числовые показатели деятельности, которые...”

Уварова Елена425 отзывов

30 000 + проверенных hr-услуг c профессиональным рейтингом и отзывами клиентов

Более 1 000 000 обращений к услугам исполнителей на hrtime.ru с 2011 года

Лучшие цены на hr-услуги по всей России, с экономией до 70 процентов

БЕСПЛАТНАЯ публикация задания,
отклики в первые сутки, возможность связаться напрямую с исполнителем

Как заказать услугу?

Публикация заданий и получение предложений экспертов - бесплатная услуга для заказчиков сервиса в этом разделе

Или вы можете задать интересующий вас вопрос дежурному консультанту

Список возможных вопросов:

сколько стоит услуга разработки системы оплаты?
какие документы требуются от компании для разработки?
возможна ли разработка СОТ удаленно?

Сортировка: по отзывам

по цене ▼

по отзывам

по рейтингу

Уварова Елена 4 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 425

Москва

PROТОП-3ТОП-30

Разработка и внедрение системы KPI. Анализ эффективности. Оценка сотрудников по KPI

3 Отзыва по этой услуге (100% положительных)

Цена от 50 000 ₽

Key Performance Indicators — это числовые показатели деятельности, которые помогают измерить степень достижения целей или оптимальности процесса, а именно: результативность и эффективность. Мы и строим систему, и внедряем, и проводим оценку сотрудников по разработанным показателям эффективности. Закрываем проект целиком, что позволяет заказчику...

“Когда у меня возникла потребность в разработке KPI для отделов продаж и IT, я обратился к Елене, мы давно работаем с ней по подбору персонал. Назрела проблема удержания персонала после пандемии. Оказалось,что...

Все отзывы - 3

Пётр Коробицын 1 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 30

Москва

PROТОП-100ТОП-30

Внедрение системы по удержанию талантливых сотрудников на ключевых позициях

2 Отзыва по этой услуге (100% положительных)

Цена договор.

Почему это важно? Эффективная система удержания талантов на ключевых позициях помогает оптимизировать затраты и ресурсы компании, предотвращая потери сотрудников, снижая текучесть кадров и обеспечивая более эффективное использование бюджетных ресурсов для развития бизнеса. Если ваши бизнес сталкивается с постоянным оттоком ключевых кадров - то...

“Последнее, немаловажное, над чем мы поработали с Петром – внедрение системы по удержанию сотрудников. Нам было необходимо, чтобы наши сотрудники двигались в нашей компании вверх по карьерной лестнице,...

Все отзывы - 2

Наталья Громова 5 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 190

Москва

PROТОП-3HR-клуб

Создание KPI для сотрудников

Цена от 45 000 ₽

KPI, или Key Performance Indicators – это ключевые показатели эффективности. Они помогают руководителю понять, достигает ли компания поставленных целей и насколько высокий результат демонстрирует. Вы узнаете: Какие у системы KPI есть цели, особенности и преимущества. Как рассчитать показатели KPI (с примерами). Как внедрить такую систему...

Роман Шеховцов 30 место в рейтинге

Москва

PROТОП-100HR-клуб

Внедрение системы повышения мотивации и вовлеченности сотрудников

Цена договор.

Цель - повышение мотивации и вовлеченности сотрудников Клиента и передача ему инструментов управления вовлеченностью в команде. Ключевые этапы проекта: Аудит системы управления и построение "Карты проблем" Оценка потенциала команды и построение "Платформы ценностей" организации Аудит жизненого цикла сотрудника в компании и построение целевого EJM Разработка...

Ольга 56 место в рейтинге

Москва

PRO

Разработка систем мотивации и KPI

Цена договор.

Индивидуально разработанная под компанию система мотивации, смоделированная на основе данных, позволяет влиять на факторы, ответственные за прибыль компании, мотивировать и вовлекать сотрудников, повышая их заинтересованность в достижении целей компании. Итогом этапов анализа и моделирования показателей компании, является: прозрачная и легко рассчитываемая...

Ольга Заворохина 70 место в рейтинге

Самара

PROТОП-100

Нематериальная мотивация — это мощный инструмент для повышения эффективности и лояльности сотрудников

Цена от 25 000 ₽

Нематериальная мотивация — это мощный инструмент для повышения эффективности и лояльности сотрудников. Она позволяет создать атмосферу доверия и уважения, где каждый чувствует свою значимость и вовлеченность в общий успех компании. Преимущества нематериальной мотивации очевидны: повышение мотивации и продуктивности; укрепление командного духа;...

Елена IT recruiter

Краснодар

PRO

Разработка эффективной системы мотивации сотрудников

Цена от 150 000 ₽

Здравствуйте! Я больше 15 лет проработала в IT-компаниях в должности руководителя отдела персонала. Численность предприятий от 30 до 250 шт.ед. Имею опыт создания отдела персонала с нуля, разрабатывала систему мотивации сотрудников, автоматизировала этот процесс в программе 1С:Предприятие 8. KPI были привязаны к целям предприятия и целям подразделе...

Лучшие исполнители сайта в разделе "KPI и системы компенсации"

20 лучших экспертов по разработке KPI 20 лучших экспертов по разработке систем оплаты 20 лучших экспертов по нормированию труда

Консалтинговая компания ООО 60 место в рейтинге

Краснодар

HR-клуб

Разработка систем мотивации - умных зарплат и премий

3 Отзыва по этой услуге (100% положительных)

Цена договор.

Для разработки эффективных моделей заработных плат мы: Определим все места в бизнес-процессах компании, где сотрудники: ленятся; "сидят на базе Клиентов"; допускают "досадные" ошибки и т.д.; подменяют важные, но сложные работы психологически более приятной "текучкой"; затягивают сроки, прикрываясь частыми авралами; не хотят думать и проявлять инициативу;...

“OT3bIB о консалтинге экспертов Системы профессиональных разработчиков, консультантов и преподавателей "ТРИЗ-ШАНС" В мае 2015г. экспертами Алевтиной Каетревой и Ксенией Ремизовой (Ткалич} (Система...

Все отзывы - 3

Михаил Михайлов 54 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 19

Ростов-на-Дону

HR-клуб

Разработка систем мотивации персонала с оплатой за результат

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена от 50 000 ₽

Разработка систем мотивации (KPI), включая нематериальную составляющую. Разработка осуществляется с учётом вашей долгосрочной стратегии и кадровой политики. Я не копирую решения имеющихся кейсов. Разработку предваряет специальная диагностика, изучение долгосрочных и стратегических целей компании, а также её бизнес-процессов. Научим вас специальной методике,...

“Сотрудничество с консультантом Михайловым Михаилом Юрьевичем началось в сентябре 2016 года и продлилось более года. За время нашего сотрудничества Михаил Юрьевич внёс существенный вклад в развитие нашей...

Все отзывы - 1

Юлия Винокурова

Москва

HR-клуб

Разработка систем мотивации (KPI)

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена от 15 000 ₽

Работаю с системами мотивации с 2012 года. Имею опыт в разоработке систем мотивации KPI (материальной), нематериальной мотивации, мотивации в проектной деятельности. Внедряла системы мотивации "с нуля", корректировала существующие системы под задачи организации. Что включает в себя разработка системы мотивации: Анлиз текущей ситуации (план/факт экономических...

“OCN Bag благодарит Вас за создание команды и эффективную систему мотивации!Особенно хочется отметить гибкость в работе и готовность быстро схватывать нюансы направления.За 3 месяца сотрудничества Вы помогли...

Все отзывы - 1

Инна Тряпицына 17 место в рейтинге

Казань

ТОП-30

Аудит системы оплаты труда: Как сократить затраты и улучшить мотивацию сотрудников

Цена от 30 000 ₽

Профессиональная проверка и анализ вашей системы оплаты труда, чтобы выявить проблемы, сэкономить деньги и повысить мотивацию и эффективность работы сотрудников. Что такое аудит системы оплаты труда? Аудит системы оплаты труда — это детальная проверка и оценка того, как в вашей компании организованы выплаты сотрудникам. Мы изучаем,...

Александра Смагина 51 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 66

Иркутск

ТОП-30

Разработка модели компетенций и системы KPI для сотрудников

Цена от 30 000 ₽

Работа по разработке эффективной системы KPI необходимо соблюдать следующие этапы: 1. Анализ бизнес-целей и структуры организации - Определить миссию, стратегию и ключевые показатели эффективности (KPI) организации. - Выделить ключевые роли (преподаватели, методисты, менеджеры по продажам, администраторы, маркетологи, технический персонал). - Определить,...

Галина Еремина 52 место в рейтинге

Москва

HR-клуб

Нормирование труда сотрудников офиса и руководителей

Цена от 30 000 ₽

С переходом к шестому технологическому укладу и цифровизацией бизнес-процессов предприятия происходит изменение характера труда сотрудников. Снижается доля регламентированного труда с четко закрепленными операциями, когда можно четко просчитать соотношения потраченных временных ресурсов и полученной продукции. Поэтому в современных условиях...

Максим Любимов 72 место в рейтинге

Москва

HR-клуб

Разработка системы оплаты труда сотрудников офиса

Цена от 15 000 ₽

Как и любой работник организации, сотрудники офиса имеют систему оплаты труда, которая помимо оклада может включать множество различных видов выплат. Необходимость разработки системы оплаты труда, включающей в том числе премиальное вознаграждение работников офисных служб часто кажется руководству компаний второстепенной задачей. Но, как показывает практика,...

Кузнецова Евгения 76 место в рейтинге

Новосибирск

HR-клуб

Разработка кафетерия льгот для сотрудников

Цена от 70 000 ₽

Система нематериальной мотивации персонала должна быть встроена в структуру корпоративной культуры и HR-стратегии организации. Являясь затратной частью для организации, эта часть системы управления персоналом напрямую влияет на вовлеченность, удовлетворенность и лояльность персонала. Кафетерий льгот должен быть разработан с учетом разных факторов: Грейды...

Мошкина Елена 82 место в рейтинге

Вся Россия

ТОП-30

Исследование мотивации сотрудников организации

Цена от 40 000 ₽

Предлагаю услуги по проведению исследования удовлетворенности и мотивации персонала организации. Классические методы мотивации часто носят поверхностный характер и не влияют на личность работника, не касаются его стремлений, индивидуальных особенностей и нужд, но существуют иные методы включения сотрудника в трудовой процесс с учетом глубинных критериев...

Елена Петрихина

Москва

HR-клуб

KPI, которые действительно работают: мы настраиваем систему оценки и мотивации сотрудников

Цена от 50 000 ₽

У вас растущий бизнес, но нет прозрачной картины, кто реально приносит результат? Без чёткой системы KPI вы управляете ощущениями: кого-то «чувствуете», кому-то доверяете, а прибыль – прыгает. Сотрудники получают деньги, но за что – сказать сложно. Это не управление, это лотерея. И всегда кто то вознаграждается незаслуженно,...

Оксана Кузнецова

Казань

HR-клуб

Индивидуальная система мотивации для сотрудников отдела продаж

Цена от 30 000 ₽

Создадим индивидуальную систему мотивации сотрудников, которая будет работать на достижение целей и развитие вашей компании. Эффективная система мотивации должна работать на успех вашей компании. Поэтому она должна быть индивидуально разрааботана под каждого сотрудника с учетом текущих задач вашего бизнеса. Мы предлагаем: разработку системы...

KPI в сфере охраны труда: что помогает достигать результат?

"Коллеги, хотелось бы обсудить интересную тему — показатели эффективности работы (КPI)..."

7 ноября 2025 ответов: 14

Спроси HR-эксперта

Эксперты бесплатно ответят
на ваши вопросы.

Разработка системы мотивации сотрудников

Как заказать услугу?

Лучшие исполнители сайта в разделе "KPI и системы компенсации"

Спроси HR-эксперта