Разработка систем мотивации (Total Rewards)

от 200 000  ₽

Комплексная система мотивации в логике total rewards - от базовой оплаты до нематериальных бонусов, чтобы каждый элемент работал на удержание и результат. Эта услуга для собственников и СЕО, которым надоела разрозненная мотивация без системного эффекта на бизнес.

Напишите — обсудим ТЗ в тот же день!

Что входит в разработку:

1. ­Анализ текущей системы: оплата, премии, бонусы, льготы, ДМС, обучение, карьерные возможности, неформальные договорённости
2. ­Исследование того, что реально мотивирует вашу команду
3. ­Проект архитектуры total rewards: фикс, переменная часть, грейды, соцпакет, программы признания
4. ­Подготовка политик и регламентов
5. ­Сопровождение внедрения: материалы для запуска, Q&A для руководителей и сотрудников

Какие материалы получаете по итогу:

• ­Описание модели total rewards: структура фиксированной и переменной части, элементы соцпакета и нематериальной мотивации
• ­Политики и регламенты по оплате, льготам и преференциям
• ­Матрицы грейдов/диапазонов для управления уровнями оплаты и пакетами
• ­Рекомендации по программам признания, развитию и нематериальной мотивации
• ­Материалы для коммуникаций: тезисы для руководителей, Q&A для сотрудников

Почему доверяют задачи по разработке комплексной системе мотивации:

­20+ лет HRD-опыта: смотрю на систему вознаграждения целостно - учитываю обучение, карьерные маршруты, вовлечённость и культуру

­Системность без воды: анализ → готовый пакет (политики, грейды, коммуникации) за 2–4 недели

­Портфель 300+ систем оплаты: продажи, производство, финтех

­Доказанный рост результатов компании и повышение вовлеченности сотрудников

Стоимость:

От 200 000 ₽ за разработку системы мотивации в логике total rewards для одной компании (с фокусом на ключевые роли и сегменты сотрудников). Точная сумма рассчитывается под ваш запрос: состав ролей и сегментов, объём работ по архитектуре мотивации и формат сопровождения внедрения.