Разработка системы компетенций

На этой странице мы собрали для вас лучших проверенных исполнителей, которые помогут вам решить задачу по оценке персонала. Ниже представлен список услуг, рейтинг и отзывы. Задайте вопросы исполнителям или опубликуйте ваш проект БЕСПЛАТНО.

Доверьте разработку системы компетенций проверенным экспертам с отзывами и рейтингом

10 000 + проверенных hr-услуг c профессиональным рейтингом и отзывами клиентов
Более 1 000 000 обращений к услугам исполнителей на hrtime.ru с 2011 года
БЕСПЛАТНАЯ публикация задания, отклики в первые сутки, возможность связаться напрямую с исполнителем
Лучшие цены на hr-услуги в любом городе, с экономией до 70 процентов
 Жанна Косолапова - HR-консультант, эксперт по оценке персонала, бизнес-тренер, коуч
HR-консультант, эксперт по оценке персонала, бизнес-тренер, коуч
Цена от 30 000 руб.
7
в рейтинге
1
Отзыв
Сертификация пройдена Входит в топ 100 Эксперт hr-клуба Оценки за «полезный ответ» (8) Есть публикации (10) 100% положительных рекомендаций
Разработка и адаптация модели компетенций (МК) - надежный инструмент управления эффективностью сотрудников. Регулярная оценка, развитие лидерства, управление потенциалом, формирование кадрового резерва - области примения МК....
Клиенты
АКРОН, ТМХ Инжиниринг, Трансмашхолдинг, НЭВЗ, Газпром Добыча Ямбург, Тверской ВЗ, Центросвармаш, Бежицкая Сталь, Ломоносовский опытный завод, Рослокомотив,... Благодарность за сотрудничество Филиал «Газпром корпоративный институт» в Москве (ранее — «Газпром корпоративный институт»,...
 Ольга - бизнес-тренер, коуч, hr-эксперт
бизнес-тренер, коуч, hr-эксперт
Цена договор.
8
в рейтинге
1
Отзыв
Сертификация пройдена Входит в топ 100 Эксперт hr-клуба Есть публикации (9) 100% положительных рекомендаций
Для формирования корпоративной модели компетенций строится дорожная карта изменений, разработывается отраслевая модель компетенций, подбираются или создаются оценочные средства. Следующим этапом идет подготовка специалистов организации...
Клиенты
Сектор «Добыча полезных ископаемых», «Металлургия» Тренинги для кадрового резерва компании «Полиметалл», «Арктик Газ»: прошли обучение более 150 чел. Проведения... Уважаемая Ольга Владимировна! Государственное автономное учреждение города Москвы «Институт дополнительного профессионального образования работников...
 NKudryashova - эксперт по развитию личности и бизнеса
эксперт по развитию личности и бизнеса
Цена договор.
26
в рейтинге
1
Отзыв
Сертификация пройдена Входит в топ 100 Эксперт hr-клуба Оценки за «полезный ответ» (9) Есть публикации (6) 100% положительных рекомендаций
Предлагаю услуги по деловой оценке персонала. Имею опыт разработки и проверки валидности модели компетенций, оценки по компетенциям для работников сервисных и продающих подразделений. Также владею методологией разработки...
Клиенты
ООО «Газпром Трансгаз Югорск» Сбербанк России Объединённая Авиастроительная Корпорация Объединённая Металлургическая Компания ОАО «Сибирская Угольная Энергетическая... Для компании ООО "СК Гарант-Столица" был выполнен ряд этапов проекта: разработка модели на основании опыта лучших работников, проверка валидности модели...
Цена договор.
0
Рейтинг
0
Отзывов
Услуг: 1
Занимаюсь Аssessment-centre c 2010 года. Провела более 20 Центров оценки, более чем для 200 специалистов и руководителей, в том числе Том-менеджеров. Имею опыт оценки руководителей и специалистов в IT области, в сфере логистики,...
Цена договор.
0
Рейтинг
0
Отзывов
Услуг: 3
Разработка модели компетенций и инструментов для оценки: ассессмент-центры, деловые игры, структурированное интервью, кейсы и др. Оценка персонала Обратная связь по итогам оценки и формирование индивидуальных планов развития Обучение...
Цена договор.
0
Рейтинг
0
Отзывов
Услуг: 1
Поможем определить: эффективность сотрудника в предлагаемой функции, интеллектуальный потенциал и особенности мышления, уровень внимательности,работоспособности и устойчивости к нагрузке,склонность к риску и ...
 Дмитрий Димитриев - Экзекутив-коуч, бизнес-тренер, консультант
Экзекутив-коуч, бизнес-тренер, консультант
Цена от 80 000 руб.
1
в рейтинге
0
Отзывов
Входит в топ 100 Эксперт hr-клуба Оценки за «полезный ответ» (253) Есть публикации (84) Награды в конкурсах (2)
Проведу для Вас разработку компетенций для руководящих должностей и специалистов с формированием подробных чек-листов. При необходимости могут составить дополнительно опросник 360 градусов для каждой из должостей. Готов работать с...
Клиенты
Adidas Adlermode BMW Rus BSHG Cedima Coca-Cola Husquarna КРКА Mul-T-Lock Ost Up PWC RRC t.a.t.u. TETRA LAVAL Würth Ависма Академия АйТи Аллтек Альфабанк...
 Ольга Резник - Hr-эксперт
Hr-эксперт
Цена договор.
15
в рейтинге
0
Отзывов
Входит в топ 100 Эксперт hr-клуба Есть публикации (10) Награды в конкурсах (1)
Индивидульная разработка корпоративных игр по развитию компетенций сотрудников по вашему запросу. Возможна отработка как конкретных навыков и технологий, так и комплекса знаний, умений и навыков в рамках одной игры. Игра может быть...
Клиенты
Готова рассказать о реализованных проектах при обсуждении ваших задач
Избранные отзывы
 Ольга
бизнес-тренер, коуч, hr-эксперт

Уважаемая Ольга Владимировна!

Государственное автономное учреждение города Москвы «Институт дополнительного профессионального образования работников социальной сферы» Департамента труда и социальной защиты населения г. Москвы выражает Вам благодарность за плодотворное сотрудничество.

Мы ценим Вас, Ольга Владимировна, как эксперта и бизнес-тренера, в вопросах формирования компетенций, оценки персонала, проведения тренингов и ассессмент центров для управленческого состава учреждений социальной сферы г. Москвы.

Ваш профессионализм, индивидуальный подход, актуальная тематика и использование лучших практик российских и иностранных тренинг сообществ, при проведении тренингов и деловых игр для руководителей учреждений социальной сферы г. Москвы, являются гарантией высоко спроса и положительных откликов по итогам проведенных занятий.

Особенно хочется отметить Вашу руководящую роль в проекте по созданию Центра кадровой диагностики на базе ГАУ ИДПО ДТСЗН, для формирования компетенций и индикаторов для госслужащих. На сегодняшний день Центр кадровой диагностики успешно функционирует и занимается проведением открытых конкурсов на ключевые позиции в сфере социального обслуживания населения, формированием кадрового резерва для социальной сферы г. Москвы.

Отзыв ГБУ "Институт дополнительного профессионального образования работников социальной сферы"

 Жанна Косолапова
HR-консультант, эксперт по оценке персонала, бизнес-тренер, коуч

Благодарность за сотрудничество

Филиал «Газпром корпоративный институт» в Москве (ранее — «Газпром корпоративный институт», НОУ «Корпоративный институт ОАО «Газпром») благодарит эксперта – Косолапову Жанну Валерьевну за многолетнее сотрудничество в области оценки и обучения руководителей ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций.

С 2015 года она приняла участие в следующих проектах:

  • Центрах оценки и развития (2015-2018 гг.) в качестве:
    • разработчика методики проведения для руководителей, кейсов, бизнес-игр, заданий и интервью по компетенциям;
    • разработчика процедуры проведения и логистики, необходимых оценочных и презентационных материалов;
    • ведущего;
    • эксперта-наблюдателя;
    • аналитика, эксперта по подготовке заключений;
    • коуча, проводившего собеседования с участниками по результатам оценки.
  • Обучения специалистов служб по управлению персоналом в качестве бизнес-тренера по темам «Оценка персонала методом Центра оценки», «Оценка персонала методом 360 градусов», «Оценка персонала в деятельности руководителей». Все занятия были подготовлены методологически грамотно, имеют непосредственную практическую направленность и содержат большое количество полезных шаблонов.
  • Обучения руководителей и кадрового резерва дочерних обществ и организация ПАО «Газпром» в качестве разработчика и ведущего деловых игр. Адаптированные игровые решения позволили эффективно не только развить необходимые компетенции и навыки, но провести экспресс-оценку участников с целью выявления зон дальнейшего управленческого развития.

Все проекты были проведены в позитивной доброжелательной атмосфере, строго в соответствии с поставленной задачей, на основе адаптированных специально подготовленных материалов и получили высокую обратную связь от участников, руководства Института и представителей стратегического Заказчика.

В ходе сотрудничества Жанна Валерьевна Косолапова проявила высокую профессиональную квалификацию, педагогическое мастерство, ответственность и творческий подход к решению сложных задач, умение оперативно решать организационные вопросы и выполнять все договорные обязательства. точно;-качественно и в срок. Филиал «Газпром корпоративный институт» в Москве Может рекомендовать данного эксперта всем, кто заинтересован в высоком результате. в области оценки. и. обучения персонала и надеется на продолжение продуктивного сотрудничества.

Отзыв о сотрудничестве от "Газпром корпоративный институт"

 NKudryashova
эксперт по развитию личности и бизнеса

Для компании ООО "СК Гарант-Столица" был выполнен ряд этапов проекта: разработка модели на основании опыта лучших работников, проверка валидности модели (корреляция с производственными результатами работников), построение мини АЦ для корректного подбора по ключевым компетенциям, обучение группы подбора заказчика и передача технологии со всей необходимой документацией. Все выполнено на отлично! Вдумчивый, детальный подход к задаче, включенность в тематику, внимательное отношение к клиенту и аккуратное оформление документов. Большое спасибо!

Разработка модели компетенций для специалистов отдела по обслуживанию клиентов, Olga,

Город
Смотрите также

Оценка компетенций опыт экспертов (489) Методы разработки компетенций (474) Оценка развитие компетенций (446) Оценка качества компетенций (444) Оценка квалификации и компетенций (444)
Оценка компетенции сотрудника (444) Оценка компетенций специалиста (444) Оценка общих и профессиональных компетенций (444) Оценка профессиональной компетенции персонала (444) Процедура оценки компетенций (444) Технология оценки компетенций (302) Модель компетенций в оценке персонала (283) Ассессмент и оценка компетенций (255) Оценка профессиональных компетенций (250) Модели компетенций управления (166) Анализ оценки компетенций (160) Оценка коммуникативной компетенции (159) Создание центра компетенций (156) Инструменты оценки компетенций (155) Оценка корпоративных компетенций (155) Оценка компетенций персонала (154) Модель компетенций (147) Модель компетенций должности (147) Модель компетенций организации (147) Модель компетенций персонала (147) Структура модели компетенции (147) Модель компетенций для оценки персонала (133) Эффективность модели компетенций (130) Оценка деловой компетенции (126) Оценка компетенций методом 360 градусов (125) Организация оценки профессиональной компетенции (119) Показатели оценки компетенций (112) Развитие модели компетенций (111) Модель компетенций сотрудников (110) Модель оценки компетенций (110) Оценка компетенций работника (110) Комплексная оценка компетенции (109) Независимая оценка профессиональных компетенций (109) Оценка компетенций (109) Оценка компетенций компании (109) Средства оценки компетенций (109) Оценка технической компетенции (105) Оценка персонала на основе модели компетенций (95) Разработка центра компетенций (80) Оценка управленческих компетенций (71) Методические разработки по компетенциям (69) Оценка и развитие компетенций сотрудников (69) Модель и профиль компетенций (63) Профиль должности модель компетенций (61) Разработка профиля должности и модели компетенций (59) Анализ модели компетенций (57) Модель профессиональных компетенций (57) Модель формирования компетенции (56) Модель развития компетенций (55) Разработка модели компетенций по должностям (54) Модели личностных компетенций (53) Модель компетенций руководителя (53) Оценка персонала по компетенциям (53) Разработка модели компетенций компании (52) Разработка модели компетенций сотрудников (52) Модель корпоративных компетенций (51) Оценка компетенций руководителя (51) Разработка моделей компетенций и профилей должностей (51) Разработка системы оценки компетенций персонала (51) Использование модели компетенций (50) Корпоративная модель компетенций (50) Модель STAR компетенции (50) Модель компетенции банка (50) Построение моделей компетенций (50) Разработка модели компетенций для организации (50) Современные модели компетенций (50) Составление модели компетенций (50) Создание компетенций (46) Разработка уровней компетенций (44) Модели компетенций для оценки сотрудников (43) Разработка ключевых компетенций (42) Разработка и внедрение модели компетенций (40) Разработка моделей профессиональных компетенций (38) Разработка модели компетенций менеджера (36) Разработка корпоративной модели компетенций (35) Оценка персонала тесты по компетенциям (33) Оценка компетенций кандидата (31) Оценка по компетенциям менеджера по продажам (30) Разработка модели компетенций персонала (26) Разработка оценки по компетенциям (26) Оценка уровня развития компетенций (23) Система оценки профессиональных компетенций (23) Разработка профилей компетенций (21) Оценка личностных компетенций (20) Уровневая оценка компетенций (15) Управление компетенцией сотрудников (14) Тест по моделям компетенций (13) Модель компетенций продавца (12) Разработка профессиональных компетенций (9) Разработка карт компетенций (8)

Еще
Рейтинг исполнителя на HRTime.ru включает в себя:
  • Отзывы клиентов (добавлено более 12 000 отзывов с 2011 года)
  • Сертификацию исполнителя на HRTime.ru
  • Участие в профессиональных конкурсах
  • Наличие публикаций
  • Ответы на вопросы клиентов и оценки за них
Как заказать услугу?
1Уточните, какая услуга вас интересует
2Получите предложения с ценой и сроками
3Общайтесь напрямую и выберите лучшего специалиста
Опубликовать проект