Разработка модели компетенций для ТОП-менеджеров и руководителей

от 80 000  ₽

На сегодняшний день стандартные критерии оценки сотрудников не могут обеспечить успешное функционирование и развитие компании. Для достижения поставленных целей и принятия конкурентных решений необходимо понять, какие компетенции требуются для каждой должности и каким образом они связаны с общими стратегическими целями компании.

Помогу вам создать модель компетенций, а также индивидуальную систему оценки и развития персонала. Проведу анализ ваших бизнес-процессов, целей и требований, чтобы выстроить модель компетенций, отражающую уникальные особенности вашей компании.

В результате нашей совместной работы вы получите исчерпывающий набор компетенций, необходимых для каждой должности, а также четкую систему оценки и развития этих компетенций у каждого сотрудника. Это позволит лучше понять потенциал каждого сотрудника, а также эффективно выстраивать команду и распределять задачи.

Преимущества разработки модели компетенций:

1. Качественная оценка кандидатов при найме персонала: модель компетенций позволит определить, какие качества и навыки нужны для успешной работы на каждой должности. Это повысит качество найма и эффективность работы команды.
2. Повышение производительности труда сотрудников: система оценки и развития компетенций поможет выявить области, в которых каждый сотрудник может развиваться. Это способствует росту мотивации и эффективности работы.
3. Принятие обоснованных решений: наличие четкой и структурированной модели компетенций позволит компании лучше понимать сильные и слабые стороны каждого сотрудника. Это поможет принимать обоснованные решения о переобучении, повышении или переводе на другую должность.
4. Постоянное развитие и адаптация: модель компетенций является динамическим инструментом, который может быть адаптирован к изменяющейся среде и потребностям компании. Вы сможете легко обновлять и дополнять модель компетенций, чтобы она всегда соответствовала текущим требованиям.

Опыт:

Более 15 лет успешно решала подобные задачи в крупных российских и международных компаниях: FMCG, e-kommerce, логистика, финансы, строительство, промышленность, безопасность, консалтинг и др.