Разработка системы компетенций

Общая информация:

Автор и ведущий консалтинга: Евгений Овчинников

Формат обучения: 30/70% теория/практика.

Программа разработке системы компетенций 

Добро пожаловать в программу консалтинга, направленную на развитие ключевых компетенций ваших сотрудников! Мы понимаем, что профессиональные навыки и личные качества вашего персонала — это основа успешной работы и достижения стратегических целей компании.

Почему это важно? Эффективность команды напрямую влияет на будущее бизнеса. Правильно разработанная модель компетенций позволит Вам определить необходимые качества сотрудников, что поможет в достижении поставленных целей компании.

Цели модели компетенций

1.  Углубление профессиональных знаний: Ваши сотрудники повысят уровень своей экспертизы в узкой области.
2.  Эффективное решение проблем: обучение принятия решений на основе фактов и данных поможет вашему бизнесу быть более адаптивным.
3.  Внедрение современных технологий: ознакомим вашу команду с новейшими методами работы для повышения производительности.
4.  Развитие социальных навыков: лидерство, коммуникация и управление конфликтами — ключевые аспекты успешной командной работы.
5.  Управление временем: научим самоорганизации и эффективному использованию времени.
6.  Командная работа: развиваем навыки сотрудничества, чтобы ваша команда работала как единое целое.
7.  Личное развитие: поможем в создании профессионального портфолио и развитии личного бренда.
8.  Культура постоянного обучения: вдохновим ваших сотрудников на бесконечное самосовершенствование.

Результат: Инвестируя в программу консалтинга, Вы получите не только улучшенные навыки сотрудников, но и более продуктивную, мотивированную команду, готовую к вызовам и изменениям на рынке.

Давайте вместе сделаем ваш бизнес сильнее и успешнее! Свяжитесь со мной, чтобы узнать больше о моей программе.

Компетенции. Модель профессиональных компетенций

• Разные подходы к понятию «компетенция». Исторический контекст и современные трактовки.
• Классификация компетенций. Обзор типов и категорий, а также их значимость.
• Структура и содержание компетенции. Элементы и составляющие, формирующие целостное понимание компетенций.
• Словарь компетенций, принципы объединения в классы, стандартные классы компетенций.
• Как устроена модель компетенций: уровни, поведенческие индикаторы, профилирование для различных должностей.
• Профессиональная, личностная и корпоративная составляющая модели компетенций. Взаимосвязь между этими тремя аспектами.
• Преимущества и ограничения моделирования компетенций в организациях. Как оценить эффективность модели.

Разработка внутрифирменной модели компетенций

• Подходы к созданию модели компетенций в зависимости от цели.
• Основные этапы создания модели компетенций, особенности и риски каждого этапа.
• Этап диагностики:
• определение цели создания внутрифирменной модели компетенций;
• методы анализа работ: прогностическое интервью, критические инциденты, репертуарные решетки, структурированные опросники, анализ документации.
• Этап разработки:
• создание единой модели компетенций для всей организации.
• Этап внедрения модели компетенций в организации основные принципы, необходимые ресурсы, «подводные камни».

Создание моделей компетенций для различных категорий персонала

• От общей корпоративной модели компетенций к профилю конкретной должности.
• Переход от обобщенного к специфическому.
• Как эффективно классифицировать сотрудников.
• Разные подходы к категоризации персонала.
• Адаптация моделей под различные группы сотрудников.
• Принципы разработки профиля компетенций для разных категорий

Использование модели компетенций для решения кадровых задач (в hr процессах организации)

• Отбор при найме персонала (экспертиза вакансии).
• Экспертиза вакансии на основе компетенций.
• Оценка персонала, аттестация по компетенциям.
• Аттестация по компетенциям.
• Обучение и развитие.
• Индивидуализация образовательных программ.
• Мотивация и формирование компенсационного пакета.
• Как правильно мотивировать сотрудников.
• Управление карьерой.
• Планирование карьерного роста на основе модели компетенций.

Опыт:

Производство

• Индустрия: Агрисовгаз, Газпром, Газпромнефть, Лукойл, Роснефть, Силовые машины.
• Пищевое: Абипродукт, Кока-Кола, Корона / Государь, Мултон, Pepsico
• Промышленное: Барьер, Ingri, Мосстрой-31, Нанотехнологии МДТ / NT-MDT. Europe, Ника, ТНК-смазочные материалы, Henkel
• Ткань: Камит, Чайковский текстиль.
• Типографии: Альфа-Дизайн, Амалит, ВМС-принт, КРО.
• Упаковка: БиПак, Лиматон, Упаковка и Сервис.

Финансы

• Банки: Альфа-Банк, ВТБ, Европейский, ПромСвязьБанк, Россельхозбанк, Сетелем, Hansabank.
• Компании: Атон Капитал, ForexClub, U-trade
• Страховые: Мегарусс-Д, Согаз.

Торговля

• Представительства: L’oreal, Whirlpool.
• Оборудование для добычи: Dow, Mi Swaco. B2B: ALF International, Альфа-металл, АМФ, Арттекс, BauFlex, КаВентДом / Krona steel, КлиматСтройСервис, Метрис, Мобис / Stand-Out
• B2C: Бизнес-Букет, Прома, СИМПЛ. Retail
• Отраслевые маркеты: Арконада / Линия тока, Дикси, Красный куб, МаксЛевел, Снежная королева.
• Супермаркеты: X5retail group / Перекресток, 7 Континент.
• Horeca: Burger King, КофеХаус.
• Сельское хозяйство: Корпас, Провими.
• Мебель: HermanMiller / Динамика, Ромул, Феликс, Blow Hill.
• Авто и ГСМ: Gema Motors, СКС. MLM: Витамакс, Инфинум / Pharma-Косметика, Инфорс, Florange / Провеа.
• Гипермаркеты: ОБИ, Marktkauf.

IT

• Soft: Артезио, AT-Consulting, VerySell / VerySell6, Галактика, Музыка и Культура, Информзащита, In-Line Technologies, Ланит, Люксофт, Мейл.ру group, NetCracker, OXS, Oracle, РДТеХ, Софт-Троник, TerrаLink, ФОРС, ЭлАр, Электронные Офисные Системы.
• Hard: АДП, DVM-Group, Диалог Наука, Диалог Сети, Canon, Лан-Проект, Радиус Вип, R-style, Telco, HP. Телеком: Арстел, Билайн, Ростелеком, RU-CENTER, ЦентрТелеком, ФГУП РСВО.

Медицина

• Фарминдустрия: Верофарм, Гедеон Рихтер, Протек, Sanofi-Aventis.
• Клиники: Аванстом, Медицина, Профессорская клиника, Реутовская стоматологическая клиника, Силикон.
• Аптеки: 36,6.

Услуги

• Юридические: Европейская Юридическая Служба, Князев и партнеры.
• Консалтинг: Мирабель, Ernst&Young.
• Общественные: Ассоциация европейского бизнеса, Фонд изучения электоральной политики, Центр структурных исследований и стратегических проектов.
• Реклама: Медиа-5, Publicist United, Магител.
• Логистические: Почта России, SGS, Первая грузовая
• Девелоперы и недвижимость: Бест-недвижимость, Интегра.

СМИ, вузы, общественные

• СМИ: Афиша, Импресс-Медиа, РБК, СигарКлан, ТелеНеделя.
• Вузы: АНХ: ВШМБ, РУДН: ИМИБ.
• Общественные: Greenpeace, WWF.
• Конференции: ИД Гребенникова, ITE, Карьера в России.
• Обучение: Alibra / RunovSchool, КМ-Образование, Организация времени.