Разработка модели компетенций: корпоративной, управленческой, функциональной

Модель компетенций задаёт единый язык для подбора, оценки, обучения и кадрового резерва: какие навыки нужны на каждой роли и как выглядит их проявление в работе на разных уровнях.

Как работаем

• Изучаем стратегию, ценности, текущие документы и то, что у вас уже есть, чтобы не дублировать действующие модели
• Проводим интервью с руководством и ключевыми сотрудниками, анализируем успешные и неуспешные примеры
• Формулируем компетенции с определениями и поведенческими индикаторами по уровням
• Согласуем с вами и тестируем на пилотной группе
• По желанию сразу готовим опросник 360°, кейсы для ассессмент-центра и вопросы для интервью по компетенциям на основе модели

Результат: модель с определениями, индикаторами и шкалой оценки, профили должностей, рекомендации по внедрению.

Стоимость: функциональные модели от 80 000 ₽, корпоративные и управленческие от 180 000 ₽.

Опыт: разрабатываем и дорабатываем модели компетенций для оценки 360°, ассессмент-центров и ежегодного ревью.

• GreenFin Group: доработка модели soft skills совместно с заказчиком, на её основе три волны ежегодной оценки 360°
• Банк (2026): управленческая модель в дополнение к корпоративной, с акцентом на клиентоцентричность, управление исполнением и развитие сотрудников
• Дорнет: модель для ежегодной оценки и performance review
• Управленческие модели для оценки ценностей и компетенций руководителей в производстве, ритейле и фармацевтике