Разработка моделей профессиональных компетенций в Москве

В данном разделе каталога вы можете выбрать исполнителя для вашей компании:

По запросу "Разработка моделей профессиональных компетенций в Москве" найдено 51 услуга

Средняя цена услуги от 2 000 ₽ до 700 000 ₽

7 736+ подтвержденных отзывов от заказчиков hrtime.ru со средней оценкой 4,8

Узнайте стоимость решения вашей задачи

12345

Принимаю Пользовательское соглашение

Ксения Дмитриева Потзователи сайта хвалят исполнителя

Очень хвалят

HR-эксперт, который говорит на языке бизнеса

3 Отзыва, 16 услуг

PRO Автор статей

Разработка модели компетенций и оценка кандидатов/сотрудников

от 30 000 ₽

Создам модель компетенций для вашей компании. Проведу интервью с использованием модели компетенций при найме новых сотрудников. Разработаю процесс проведения оценки текущих сотрудников. Могу создать модель, могу организовать процесс внедрения модели, могу научить проведение собеседований по модели компетенций, могу провести их сама.

Аватар На сайте с 2021 года

Аватар Сертификация пройдена

Аватар Входит в топ 100

Аватар Статей 13

Аватар Работает удаленно

Виталий оставил(а) отзыв

“Мы впервые обратились к Ксении с задачей провести оценку наших руководителей проектов. Результатом стало очень плодотворное сотрудничество, и сейчас мы заключаем еще один договор на новые услуги и продолжаем...”

Написать сообщение

Алексеева Галина Потзователи сайта хвалят исполнителя

Очень хвалят

🌎 HR для бизнеса: подбор, оценка, обучение, удержание. Стратсессии

298 услуг

PRO В топ 10 Автор статей Спецзаказы

Разработка модели компетенций

от 50 000 ₽

Если вы хотите избавиться от хаоса в подборе, развитии и управлении персоналом, вам нужна наглядная, точная и работающая система — модель компетенций. Когда в компании нет понятных критериев ожиданий к сотрудникам, это неизбежно приводит к спорам при отборе людей, ошибкам при обучении и развитию, субъективным оценкам на испытательном сроке и в процессе работы. В итоге теряется время, денежные и человеческие ресурсы. Зачем нужна модель компетенций Модель компетенци

Аватар На сайте с 2017 года

Аватар Сертификация пройдена

Аватар Входит в топ 100

Аватар Статей 199

Аватар Награды в конкурсах 4

Аватар Работает удаленно

Написать сообщение

Анастасия Баклыкова Потзователи сайта хвалят исполнителя

Очень хвалят

Собираю результативные команды⚡Помогаю выбрать карьерный путь

209 услуг

PRO Автор статей Спецзаказы

Разработка модели компетенций

договорная

Разработка модели компетенций: чёткая система оценки, развития и подбора сотрудников Когда в компании нет единого понимания, что значит “эффективный сотрудник”, появляются субъективные оценки, путаница в требованиях и разрыв между ожиданиями и результатами. Модель компетенций решает эту задачу — она превращает размытые формулировки в конкретные критерии поведения, по которым можно оценивать, развивать и мотивировать персонал. Что такое модель

Аватар На сайте с 2024 года

Аватар Сертификация пройдена

Аватар Входит в топ 100

Аватар Статей 23

Аватар Работает удаленно

Написать сообщение

Лучшие исполнители сайта
в разделе “Оценка персонала”

Рейтинг экспертов по проведению Ассессмент-центров

Рейтинг экспертов по разработке моделей компетенций

Рейтинг экспертов по тестированию персонала

Анна Долматова Потзователи сайта хвалят исполнителя

Очень хвалят

HR эксперт, Эксперт по HR процессам

49 услуг

PRO Автор статей

Разработка модели компетенций

от 45 000 ₽

Добрый день, Заказчик! Компетенция — это совокупность знаний, навыков и умений, которые позволя

Аватар На сайте с 2023 года

Аватар Сертификация пройдена

Аватар Входит в топ 100

Аватар Статей 9

Аватар Работает удаленно

Написать сообщение

Ольга Азарова Потзователи сайта хвалят исполнителя

Очень хвалят

HR эксперт/HR консультант/Независимый HR директор

15 услуг

PRO

Разработка модели компетенций для команд

от 2 000 ₽

Если вы хотите навести порядок в подборе, развитии и управлении персоналом, вам нужна чёткая, понятная и принятая всеми сотрудниками модель компетенций – описания требуемого от сотрудников рабочего поведения. Без прозрачных критериев ожиданий к сотрудникам компания сталкивается с хаосом: ошибками при найме, в обучении и развитии, субъективными оценками на испытательном сроке и в работе. В результате теряются время, деньги и усилия команды. Модель компетенций описывает требуемое от сотру

Аватар На сайте с 2025 года

Аватар Работает удаленно

Написать сообщение

Анастасия Новосёлова Потзователи сайта хвалят исполнителя

Очень хвалят

HR консалтинг

65 услуг

PRO Автор статей Спецзаказы

Аудит профессиональных и управленческих компетенций IT-команды

от 200 000 ₽

144

💡 Независимый аудит компетенций дает вам полную картину навыков каждого сотрудника и команды в целом. Вы получаете не просто отчет, а инструмент для принятия кадровых решений, разработки плана действия и программ развития или ротаций персонала: кого повышать, кому назначить менторство, а где нужен точечный найм, ротация или развитие. В основе услуги — проверенные методики, адаптированные под команды IT-специалистов и руководителей (грейды, Performance Revi

Аватар На сайте с 2019 года

Аватар Сертификация пройдена

Аватар Входит в топ 100

Аватар Статей 34

Аватар Награды в конкурсах 3

Аватар Работает удаленно

Написать сообщение

Дарья Мачулина

HR-эксперт

2 Отзыва, 13 услуг

Оценка профессиональный компетенций

от 35 000 ₽

127

Сотрудник косячит? Бизнес берет новое направление или масштабируется? А может возникла необходимость пересмотреть мотивацию и начать платить за результат работы, а не намерения? В голове руководителя возникает вопрос: с кем мне идти дальше, а кого оставить за бортом, кто на что способен из сотрудников, на каком уровне их профессиональные компетенции. На этот вопрос ответить профессиональная оценка при помощи модели компетенций. Она п

Аватар На сайте с 2022 года

Аватар Статей 1

Аватар Работает удаленно

Клиент HRTime оставил(а) отзыв

“Руководство ООО «СОМАТ» выражает благодарность Мачулиной Дарье за содействие в организации повышения квалификации наших сотрудников и оценку кандидатов на руководящие должностные места.В ходе...”

Написать сообщение

Ольга

бизнес-тренер, коуч, спортивный психолог, hr-эксперт

1 Отзыв, 20 услуг

Автор статей

Разработка модели компетенций, оценочных средств

договорная

Для формирования корпоративной модели компетенций формируется ТЗ, строится дорожная карта изменений, проводятся серии интервью с фокус-группой заказчика, разрабатывается модель компетенций, подбираются или создаются оценочные средства. Дополнительныйм этапом идет подготовка специалистов организации для передачи им инструментов управления и оценочных средств.

Аватар На сайте с 2012 года

Аватар Сертификация пройдена

Аватар Статей 16

Аватар Работает удаленно

Клиент HRTime оставил(а) отзыв

“Уважаемая Ольга Владимировна! Государственное автономное учреждение города Москвы «Институт дополнительного профессионального образования работников социальной сферы» Департамента труда и социальной...”

Написать сообщение

NKudryashova

эксперт по развитию личности и бизнеса

1 Отзыв, 21 услуга

Автор статей

Деловая оценка персонала, разработка модели компетенций, оценка по компетенциям в организации

договорная

Предлагаю услуги по деловой оценке персонала. Имею опыт разработки и проверки валидности модели компетенций, оценки по компетенциям для работников сервисных и продающих подразделений. Также владею методологией разработки центров оценки под задачи подбора и регулярной аттестации сервисного персонала, передаче технологии оценки "под ключ" заказчику. На протяжении 8 лет я успешно сотрудничаю с различными организациями в качестве коуча, бизнес-тренера и руков

Аватар На сайте с 2011 года

Аватар Сертификация пройдена

Аватар Статей 6

Аватар Работает удаленно

Olga оставил(а) отзыв

“Для компании ООО "СК Гарант-Столица" был выполнен ряд этапов проекта: разработка модели на основании опыта лучших работников, проверка валидности модели (корреляция с производственными результатами работников),...”

Написать сообщение

Валерия Давыдова

HR эксперт в области обучения и развития персонала. Создатель эффективных H

1 Отзыв, 11 услуг

Разработка модели High Potential (HiPo)

договорная

139

Повысили сильного специалиста до руководителя отдела/направления, а он не справился. Командой управляет слабо, дедлайны не соблюдает, KPIs не выполняет, как вы того ожидали. Знакомо? Внедрение модели HiPo поможет вам заранее отпределить "способных" и минимизировать риск ошибки. Сохранить сильных исполнителей и развивать тех, у кого есть потенциал к управлению.

Аватар На сайте с 2024 года

Аватар Статей 2

Аватар Работает удаленно

Клиент HRTime оставил(а) отзыв

“Валерия работала над этим проектом в 2023 году на глобальном уровне для нашей компании – для всех стран присутствия (90+) и всех департаментов (корп. функции и операционный отдел).Программа разрабатывалась...”

Написать сообщение

Узнайте стоимость решения вашей задачи

Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.

12345

Отправляя данные вы подтверждаете
Пользовательское соглашение

Отзывы об исполнителях

Дарья Мачулина

HR-эксперт

Ольга оставил(а) отзыв

Хочу выразить благодарность за проделанную работу Дарье. У нас был вроде б с одной стороны простой запрос на оценку отдела персонала, но в ходе у нас нарисовался непростой кейс, с разбором точек, эмоциями....

24 мая 2023

Оценка персонала

Ксения Дмитриева

HR-эксперт, который говорит на языке бизнеса

PRO Автор статей

Виталий оставил(а) отзыв

Мы впервые обратились к Ксении с задачей провести оценку наших руководителей проектов. Результатом стало очень плодотворное сотрудничество, и сейчас мы заключаем еще один договор на новые услуги и продолжаем...

16 января 2025

Промежуточная оценка персонала

NKudryashova

эксперт по развитию личности и бизнеса

Автор статей

Olga оставил(а) отзыв

Для компании ООО "СК Гарант-Столица" был выполнен ряд этапов проекта: разработка модели на основании опыта лучших работников, проверка валидности модели (корреляция с производственными результатами работников),...

27 августа 2011

Разработка модели компетенций для специалистов отдела по обслуживанию клиентов

Спроси HR-эксперта

Эксперты бесплатно ответят на ваши вопросы

Задать вопрос

Подбор менеджеров по продажам - есть ли секретные явки пароли? Коллеги, предлагаю совместными...

7 июля 2025

7 ответов

Частые вопросы и ответы по услугам “Разработка моделей профессиональных компетенций в Москве”

Как выбрать асессора в Москве?

Вы пришли на площадку и не очень доверяете нам и нашим фрилансерам, и это понятно. Предлагаем вам несколько советов, как быстро и удобно, с помощью HRTIME.RU провести конкурс и выбрать лучшего фрилансера.

При включении PRO-аккаунта вы можете отправить прямые приглашения (без публикации проекта) лучшим исполнителям по вашей тематике из топ-100.

Если вы хотите устроить конкурс и пригласить исполнителей, заинтересованных именно в решении вашей задачи, вы можете опубликовать ваш заказ (эта возможность доступна клиенту с обычным аккаунтом).

Первый этап тендера / конкурса - публикация проекта:

чтобы провести действительно широкий конкурс, опубликуйте проект на нашем портале, приняв все рекомендации по описанию задачи, описанные выше;
после публикации оповещение о вашем проекте на свою почту получат несколько сотен фрилансеров, отправят вам отклики.

Второй этап - выбор претендентов (отправка приглашений):

для того, чтобы выбрать исполнителя, надо сделать приглашения понравившимся кандидатам, которые отправили вам отклики, просмотрев их услуги и профили.
Хорошим ориентиром для выбора является рейтинг, количество приглашений и отзывов, которые можно посмотреть в профиле.
Отправить приглашение можно, отметив галочкой исполнителей в таблице либо нажав на заявке исполнителя кнопку "направить приглашение".
В форме приглашения не забудьте указать контакты, удобные для связи!
Приглашения из таблицы могут быть отправлены "оптом", для экономии времени клиента, чтобы можно было задать одни и те же проверочные вопросы один раз сразу нескольким выбранным исполнителям.
Рекомендуем для экономии времени в приглашении указать контрольные вопросы и попросить ответы прислать исполнителей на вашу почту, например, попросить указать компании, для которых выполнялись задачи, этапы работы, условия и т.д.

Третий этап - выбор лучшего исполнителя (очное общение):

посмотрите полученные ответы, на этом этапе лучший показатель готовности к сотрудничеству - это срок ответа, его полнота и его качество.
С теми, чьи ответы вас устроят, поговорите устно, в скайпе или лучше на очной встрече. Уточните опыт решения подобных задач, сроки, способы.
Спросите его, что происходит на рынке по вашей задаче, какие есть возможности для ее решения и что будет делать выбранный исполнитель, какие он видит возможности и риски.
Оцените полученные ответы на предмет зрелости, отношения к задаче, включенности исполнителя, качества его аргументов и - выбирайте!

Как заказать разработка моделей профессиональных компетенций в Москве?

1. Заполните заявку на подбор персонала.
2. Получите предложения с ценами от исполнителей.
3. Направьте приглашение рекрутеру или кадровому агентству и обсуждайте ваши вакансии напрямую.
4. Рассмотрите предложения исполнителей из других городов - это поможет экономить на подборе персонала.

Какая комиссия на разработка моделей профессиональных компетенций в Москве?

Все базовые услуги на HRTIME.RU являются бесплатными, как для заказчиков, так и для исполнителей.

Создать проект, заявку, направить отклик, приглашение - любой пользователь может это сделать, пройдя простую процедуру регистрации.

Есть два типа проектов, которые публикуются только на платных тарифах:

Проекты, привлекающие исполнителей на вахту, линейный подбор, массовый.
Проекты, желающие привлечь исполнителей без описания вакансии / задачи и условий по конкретной вакансии / задаче.

Платные тарифы для заказчиков:

PRO-аккаунт который дает расширенные возможности для поиска и выбора исполнителей.

Разработка моделей профессиональных компетенций в Москве

Узнайте стоимость решения вашей задачи

Разработка модели компетенций и оценка кандидатов/сотрудников

Разработка модели компетенций

Разработка модели компетенций

Разработка модели компетенций

Разработка модели компетенций для команд

Аудит профессиональных и управленческих компетенций IT-команды

Оценка профессиональный компетенций

Разработка модели компетенций, оценочных средств

Деловая оценка персонала, разработка модели компетенций, оценка по компетенциям в организации

Разработка модели High Potential (HiPo)

Узнайте стоимость решения вашей задачи

Отзывы об исполнителях

Спроси HR-эксперта

Частые вопросы и ответы по услугам “Разработка моделей профессиональных компетенций в Москве”

Как заказать услугу?

Что включает в себя рейтинг исполнителя?