Уварова ЕленаПартнер в управлении бизнесом и персоналом. Бизнес-тренер
Город
Эксперты бесплатно ответят на ваши вопросы.
При подборе финансовых специалистов необходимо учитывать, что для каждой вакансии при наборе общих требований, таких как аналогичный опыт работы, знания в предметной области, внимательность к деталям, есть свои отдельные требования:
Автор видео - Екатерина Глебовская.
Для эффективной работы необходимо составить профиль компетенций и учитывать их при отборе кандидатов. Например, для ряда финансовых специалистов важно обладать развитой способностью к коммуникации, потому что в его работе присутствует кроссфункциональное взаимодействие, а для других, работающих более автономно, это не нужно.
Работа над вакансией начинается с заполнения заявки, в которой подробно указываются требования, обязанности и условия для сотрудника. При обсуждении заявки важно определить причину возникновения вакансии, ожидания от специалиста на данной позиции, особенности коллектива.
Учет всех параметров позволяет отобрать сотрудника именно с теми навыками, которые необходимы на данной вакансии.
Для отбора используются тесты, подобранные по профилю должности. На этапе собеседований стоит задавать не только вопросы по компетенциям, но и тестовые вопросы, позволяющие понять уровень знаний и реакцию кандидатов на сложные вопросы.
Например: для главного бухгалтера задавался вопрос: "Знаете ли Вы, каковы отличия западной системы отчетности от российской?" Часто отвечают да, но теряются, когда просишь перечислить четыре отличия. Или на вакансию финансового директора, на вопрос "Какова основная цель бюджетирования" кандидаты могут теряться в формулировках.
Такие вопросы позволяют уже на этапе собеседования отсеять соискателей, с недостаточно глубокими и системными знаниями.
Средний срок для подбора финансовых специалистов среднего уровня, составляет 14 - 21 день от момента получения заявки, до выхода сотрудника на работу в компанию. Для руководящих сотрудников срок подбора выше - от 14 до 30 дней.
Чтобы услуга была оказана эффективно, важно удостовериться, что выбранный вами исполнитель имеет успешный опыт подбора финансовых специалистов, прорабатывает запрос, ориентируясь на потребности компании и учитывая текущее состояние рынка труда, а также мотивирован на достижение результата.