“Подбор любого специалиста начинать нужно с понимания, зачем он необходим компании....”

Уварова Елена461 отзыв

30 000 + проверенных hr-услуг c профессиональным рейтингом и отзывами клиентов

Более 1 000 000 обращений к услугам исполнителей на hrtime.ru с 2011 года

Лучшие цены на hr-услуги по всей России, с экономией до 70 процентов

БЕСПЛАТНАЯ публикация вакансии,
отклики в первые сутки, возможность связаться напрямую с исполнителем

Как заказать услугу?

Публикация заданий и получение предложений экспертов - бесплатная услуга для заказчиков сервиса в этом разделе

Или вы можете задать интересующий вас вопрос дежурному рекрутеру

Список возможных вопросов:

какие сроки подбора?
какая стоимость с гарантиями?
используете ли прямой поиск?

Сортировка: по отзывам

по цене ▼

по отзывам

по рейтингу

Уварова Елена 1 место в рейтинге

Выполненный проект на сайте - 461

Москва

PROСпецназТОП-10ТОП-30

Подбор главного бухгалтера, в т.ч. с функциями финансового директора, бухгалтеров экономистов

3 Отзыва по этой услуге (100% положительных)

Цена от 60 000 ₽

Подбор любого специалиста начинать нужно с понимания, зачем он необходим компании. В некоторых компаниях должности главного бухгалтера и финансового директора совмещает один человек. Особенно это практикует малый бизнес, компании небольшой численностью персонала. Специалист одновременно отвечает за бухгалтерский, налоговый и управленческий учет, планирует...

“Мы долго не могли найти подходящего главбуха — все были «не те». Елена за пару недель предоставила несколько точных кандидатов, один из которых с нами до сих пор.

Все отзывы - 3

Узнайте стоимость подбора без переплат

от частных рекрутеров, без агентстких наценок и скрытых комиссий, с учетом вашей ниши и ситуации

HR - Агентство 2 место в рейтинге

Выполненных проекта на сайте - 154

Москва

PROСпецназТОП-10ТОП-30

Подбор финансового директора

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена от 50 000 ₽

Финансовый директор, или CFO (chief financial officer) — это руководитель, который отвечает за финансы бизнеса. Он создаёт, разрабатывает и реализует финансовую политику и финансовые планы компании. Финансовый директор — одна из ключевых должностей в любой компании. В зону его ответственности входит работа всех финансовых подразделений....

“HR-Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ просто супер! Помогли нам с подбором Заместителя финансового директора. Вакансия была очень серьезная, но результат не заставил себя ждать. Профессионалы своего дела, быстро нашли...

Все отзывы - 1

Алексеева Галина 3 место в рейтинге

Выполненных проекта на сайте - 202

Москва

PROСпецназТОП-3ТОП-30

Подбор финансового директора

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена от 80 000 ₽

Потребность в финансовом директоре наступает, как правило, в момент разрастания Компании, увеличения оборота, открытии новых направлений и перспективных проектов. Главная задача финансового директора — сделать так, чтобы компания получала больше прибыли и оставалась «на плаву». Его обязанности можно разделить на три большие группы:...

“«Компания АМГ» выражает благодарность Алексеевой Галине и ее команде за профессиональный подбор финансового директора. С нашей стороны хотим отметить, четкость и скрупулёзность в отношении...

Все отзывы - 1

Екатерина Глебовская 6 место в рейтинге

Выполненных проекта на сайте - 114

Санкт-Петербург

PROСпецназТОП-100ТОП-30

Профессиональный подбор финансовых специалистов

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена от 30 000 ₽

Уважаемый заказчик! Предлагаю свои услуги в профессиональном подборе квалифицированных специалистов по финансам (финансовый директор, финансовый аналитик, аудитор, рядовые сотрудники финансового отдела и бухгалтерии) По всем кандидатам предоставляю характеристику и рекомендации с предыдущих мест работы.

“Екатерина подобрала нам главного бухгалтера. Она сработала очень оперативно и учитывала не только требования к опыту и профессиональные навыки кандидатов, но и личностные качества, необходимые нашему коллективу....

Все отзывы - 1

Екатерина Парипа 14 место в рейтинге

Москва

PROТОП-100HR-клуб

Подбор топ-менеджеров: операционных директоров, исполнительных, коммерческих/финансовых/генеральных

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена от 100 000 ₽

Собственная база резюме. Быстро подберем вам топ-менеджеров: операционных директоров, исполнительных, коммерческих, финансовых и генеральных, соответствующих вашим требованиям. Оцениваем профессиональные и личные качества под ваши критерии. Есть несколько вариантов сотрудничества. Подберем самых квалифицированных кандидатов в самые короткие сроки. Гарантийный...

“Выражаем Вам благодарность за помощь в поиске операционного дирсктора!Нам очень нравится Ваш профессиональный подход к работе, способность глубоко оценить кандидата и дать ценную обратную связь по результатам...

Все отзывы - 1

Жанна Самородова 33 место в рейтинге

Санкт-Петербург

PROHR-клуб

Подбор коммерческих, административных, финансовых руководителей, директоров по развитию

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена от 35 000 ₽

Имею большой опыт подбора на руководящие должности. Есть наработанные методики, кейсы, тесты, определяющие какой кандидат подходит для вашей компании. Опыт подбор на руководящие должности с 2005 года. Изначально, внутри организаций, затем на проектах. Подобрала директоров, руководителей и начальников в компании: Кинокомплекс "Новый Рубеж",...

“В рамках сотрудничества по подбору персонала с Самородовой Жанной Борисовной, могу отметить, что за короткий срок Жанна подобрала команду в соответствии с потребностью компании, состоящую из 7 специалистов...

Все отзывы - 1

Светлана Софиева 4 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 125

Сочи

PROСпецназТОП-100ТОП-30

Подбор финансового директора

Цена от 90 000 ₽

Финансовый директор анализирует проблемы компании, помогает планировать, находит точки роста и проблемные места, даёт рекомендации и просто раскладывает доходы и расходы по полочкам. Ключевые требования к финансовому директору это — образование. У такого специалиста оно должно быть высшим и профильным. Развитие компетенций Специалист должен регулярно...

HR - Агентство 5 место в рейтинге

Москва

PROТОП-100HR-клуб

Подбор финансовых специалистов

Цена от 70 000 ₽

Мы предоставляем услугу подбора финансовых специалистов — профессионалов, которые занимаются управлением финансовыми потоками компании, составлением отчетности, бюджетированием и анализом финансовых рисков. Подбираем кандидатов, которые обладают глубокими знаниями в области финансов, способны принимать обоснованные финансовые решения и оптимизировать...

Мария Волкова 8 место в рейтинге

Выполненных проекта на сайте - 22

Москва

PROТОП-10ТОП-30

Подбор финансовых консультантов

Цена от 60 000 ₽

Мы ищем финансовых консультантов, которые умеют работать с моделями, инвестициями, финансовой безопасностью, прогнозированием и помогают компаниям принимать взвешенные решения на основе данных.Польза для клиента:— Специалиста, который разберёт текущую ситуацию, найдёт слабые места и предложит финансово обоснованные решения.— Проверку экспертизы: финансовое...

Вера 9 место в рейтинге

Выполненный проект на сайте - 21

Москва

PROТОП-100ТОП-30

Подбор финансового директора/главного бухгалтера

Цена от 30 000 ₽

Оперативно подберу финансового директора. Был интересный опыт подбора финансистов как в компании,так и в банковские структуры. Есть огромный опыт так же в подборе главных бухгалтеров на предприятии/корпорации/холдинговые структуры. Есть понимание, что на позицию главных бухгалтеров предпочитают опытных бухгалтеров-женщин. На позиции фин.директоров, аналитиков,...

Рассматриваю кандидатов до 40, до 45, до 50... А где логика?

"Коллеги, добрый день!Прочитав статью Алексеевой Галины "Кто пострадает, если игнорировать..."

28 января 2026 ответов: 12

Спроси HR-эксперта

Эксперты бесплатно ответят
на ваши вопросы.

Как выбрать рекрутера для подбора финансовых специалистов?

При подборе финансовых специалистов необходимо учитывать, что для каждой вакансии при наборе общих требований, таких как аналогичный опыт работы, знания в предметной области, внимательность к деталям, есть свои отдельные требования:

аналитические способности для финансового менеджера, главного бухгалтера и финансового директора,
управленческие навыки для руководителей.

Автор видео - Екатерина Глебовская.

Для эффективной работы необходимо составить профиль компетенций и учитывать их при отборе кандидатов. Например, для ряда финансовых специалистов важно обладать развитой способностью к коммуникации, потому что в его работе присутствует кроссфункциональное взаимодействие, а для других, работающих более автономно, это не нужно.

Работа над вакансией начинается с заполнения заявки, в которой подробно указываются требования, обязанности и условия для сотрудника. При обсуждении заявки важно определить причину возникновения вакансии, ожидания от специалиста на данной позиции, особенности коллектива.

Учет всех параметров позволяет отобрать сотрудника именно с теми навыками, которые необходимы на данной вакансии.

Для отбора используются тесты, подобранные по профилю должности. На этапе собеседований стоит задавать не только вопросы по компетенциям, но и тестовые вопросы, позволяющие понять уровень знаний и реакцию кандидатов на сложные вопросы.

Например: для главного бухгалтера задавался вопрос: "Знаете ли Вы, каковы отличия западной системы отчетности от российской?" Часто отвечают да, но теряются, когда просишь перечислить четыре отличия. Или на вакансию финансового директора, на вопрос "Какова основная цель бюджетирования" кандидаты могут теряться в формулировках.

Такие вопросы позволяют уже на этапе собеседования отсеять соискателей, с недостаточно глубокими и системными знаниями.

Средний срок для подбора финансовых специалистов среднего уровня, составляет 14 - 21 день от момента получения заявки, до выхода сотрудника на работу в компанию. Для руководящих сотрудников срок подбора выше - от 14 до 30 дней.

Чтобы услуга была оказана эффективно, важно удостовериться, что выбранный вами исполнитель имеет успешный опыт подбора финансовых специалистов, прорабатывает запрос, ориентируясь на потребности компании и учитывая текущее состояние рынка труда, а также мотивирован на достижение результата.