Отправляя данные вы подтверждаете Пользовательское соглашение
Обеспечение деятельности всех информационных систем компании, ответственность за разработку IT-стратегии, создание IT-инфраструктуры для всех филиалов и отделов, решение всех вопросов, касающихся информационных технологий, необходимых для безупречной работы организации —всё это IT директор или CIO. Чтобы однажды занять такую позицию нужно выстроить сложный образовательный трек (сочетающий освоение бизнес-процессов и специальных технических навыков), а также собрать опыт усп
На сайте с 2016 года
Сертификация пройдена
Входит в топ 100
Статей 353
Награды в конкурсах 6
Работает удаленно
🎯 Результатами нашего сотрудничества будет: ✅ Гарантированный подбор IT-специалистов: оперативно выполняю поиск программистов и разработчиков, обеспечивая 100% соответствие вашим требованиям.✅ Формирование лучших IT-команд: Создадим высококлассные команды, способные реализовать проекты любой сложности, используя любой стек технологий.✅ Закрытие эксклюзивных вакансий: Решим самые сложные
На сайте с 2023 года
Статей 11
Награды в конкурсах 4
Лучшие исполнители сайта в разделе “Подбор персонала”
20 лучших рекрутеров по подбору бухгалтеров
20 лучших рекрутеров по подбору руководителей
20 лучших рекрутеров по подбору инженеров
Профессионально и с учётом мотивации кандидатов, а также особенностей вашей корпоративной культуры подберу для Вас программистов-разработчиков . Имею опыт более 6 лет в подборе разработчиков со знаниями различных языков программирования (от уровня начинающих до руководителей проектов по разработке программного продукта)! Можем подборать как единственного суперуниверсала так и узкоспецилизированных разработчиков. А также команды разработчиков с различными уровнями компетенций. С различ
На сайте с 2014 года
Статей 21
Награды в конкурсах 3
Когда нужен наш подбор: Растете настолько быстро, что перестали справляться с наймом ключевых IT-игроков самостоятельно; Выводите новый продукт, а в команде не хватает сильного руководителя проектов или узкоспециализированного программиста, который с первого дня будет на одной волне и начнет приносить пользу; Не хотите коллекционировать собеседования ради собеседований и ошибиться с выбором — ведь неправильное IT-решение дорого стоит, а потерянн
На сайте с 2017 года
Статей 242
Подбор точечного персонала; Мониторинг рынка (заработная плата, условия работы, график, опыт и т.д.); Предоставляем заказчику HR-специалиста компании, с использованием материалом и ресурсов компании на время поиска и подбора персонала; Тестирование кандидатов; Проводим собеседование в онлайн формате (2 категории: полное собеседование и помощь рекрутера или менеджера, который присутствует на собеседовании вместе
На сайте с 2024 года
Статей 62
Доброго времени суток! Буду рад быть полезной в направлении подбор мобильных разработчиков (iOS, Android). Качество. Обязательность. Индивидуальный поход. Ответственность за любой проект. На связи 24/7. Срок выполнения моей работы : от 7 дней Количество отобранных кандидатов: от 7 специалистов При поиске и подборе использую свыше 50 ресурсов (включая профессиональные сети и площадки). Своя база специалистов и профессиональных связей с 2012 года. Работаю
На сайте с 2020 года
Статей 1
✨ Меня зовут Ольга, я — опытный рекрутер в сфере IT. Уже более 5 лет специализируюсь на подборе лучших специалистов для
На сайте с 2021 года
Статей 6
Награды в конкурсах 1
Мы предоставляем услугу подбора программистов и разработчиков — специалистов, которые обладают глубокими техническими знаниями и опытом в разработке программного обеспечения, веб-приложений, мобильных приложений и других IT-решений. Подбираем кандидатов с различными специализациями, которые смогут обеспечить успешную реализацию проектов любой сложности. Мы подбираем: Программистов и разработчиков для работы с различными языками программирования: Java, Python,
На сайте с 2025 года
Статей 220
Занимаются подбором IT специалистов разного уровня(Junior, Middle, Senior) Источники поиска: hh.ru, Linkedin, Хабр.Карьера, Geek.Job.ru, github, AmazingHiring, чаты telegram и Facebook и др. Используем слова операторы boolean search / x-ray поиска. Осуществляем полный цикла подбора IT-персонала, от поиска резюме до назначения собеседований и тестовых заданий. Оцениваем hard и soft skills кандидатов и предоставляем готовый портрет. Короткие с
Статей 13
Подбор разработчика: специалиста, который пишет не только код, но и ваш будущий продукт Хороший разработчик — это не просто человек, который владеет языком программирования. Это специалист, который понимает логику продукта, умеет решать задачи, работать в команде и мыслить системно. Мы подбираем разработчиков, которые не «делают функции», а создают работающие решения — точно, чисто и надёжно.
Статей 26
Опишите вашу задачу и получите условия по цене. Это бесплатно!
Профессиональный подход к подбору. Порадовала способность слышать корректировки требований к кандидату во время подбора персонала. Ксения Цыбусова...
Алла нашла нам хорошего программиста 1С. Выполняет необходимые для нашей бухгалтерии и других сотрудников задачи. Наша Компания небольшая и каждый сотрудник на виду. Программист 1С не только профессионал, но т...
У нас было сразу несколько вакансий в разработке: фронтеры, 6экеры, тестировщик. Обратилась к Анастасии по рекомендации коллеги. Анастасия быстро вникает в суть вопроса, гибко реагирует на изменения, работает с хорошей...
Эксперты бесплатно ответят на ваши вопросы
«Вы наняли звезду, а через полгода она уходит в астрал». Точка невозврата, которую HR и CEO часто пропускают
Вы пришли на площадку и не очень доверяете нам и нашим фрилансерам, и это понятно. Предлагаем вам несколько советов, как быстро и удобно, с помощью HRTIME.RU провести конкурс и выбрать лучшего фрилансера.
При включении PRO-аккаунта вы можете отправить прямые приглашения (без публикации проекта) лучшим исполнителям по вашей тематике из топ-100.
Если вы хотите устроить конкурс и пригласить исполнителей, заинтересованных именно в решении вашей задачи, вы можете опубликовать ваш заказ (эта возможность доступна клиенту с обычным аккаунтом).
Первый этап тендера / конкурса - публикация проекта:
Второй этап - выбор претендентов (отправка приглашений):
Третий этап - выбор лучшего исполнителя (очное общение):
Все базовые услуги на HRTIME.RU являются бесплатными, как для заказчиков, так и для исполнителей.
Создать проект, заявку, направить отклик, приглашение - любой пользователь может это сделать, пройдя простую процедуру регистрации.
Есть два типа проектов, которые публикуются только на платных тарифах:
Платные тарифы для заказчиков:
PRO-аккаунт который дает расширенные возможности для поиска и выбора исполнителей.