Подбор программистов .Net

1.  Подбор точечного персонала;
2.  Мониторинг рынка (заработная плата, условия работы, график, опыт и т.д.);
3.  Предоставляем заказчику HR-специалиста компании, с использованием материалом и ресурсов компании на время поиска и подбора персонала;
4.  Тестирование кандидатов;
5.  Проводим  собеседование в онлайн формате (2 категории: полное собеседование и помощь рекрутера или менеджера, который присутствует на собеседовании вместе с заказчиком);
6.  Занимаемся подбором кандидатов по определенным параметрам, имеем собственную оценку кандидатов;
7.  Проводим собственную службу контроля качества работы с кандидатами;
8.  Проверка добросовестности кандидата;
9.  Проводим консультацию на предмет выбора релевантного сотрудника из одобренных кандидатов; 
10.  Консультации о действующем сотруднике (проводим беседу и выдаем оценку).
11.  Занимаемся поиском на всех специализированных ресурсах: НН.ru, Linkedin, GitHub, Xaбр, Telegram;
12.  Глубоко погружаемся в специфику каждой профессии;
13.  Используем большую базу кандидатов, собранная со всех возможных источников, которая ежедневно пополняется и обновляется;
14.  Предоставляем экспертный подбор по софт и хард скиллам;
15.  Сопровождаем весь процесс до подтверждения выхода кандидата на работу;
16.  Предоставляем гарантию до 6 месяцев, поддерживая контакт с заказчиком и кандидатом в течение всего периода.

Опыт:

Сотрудничали с европейской компанией (Нидерланды). Продукт компании - это онлайн-платформа для бизнес тревел букинга (для воздушного и водного транспорта). Искали грейд Senior на удаленный тип занятости, график Full Time, со знанием английского. Сложность заключалась в том, что вакансия подразумевала работу с узконаправленными travel-библиотеками (Amadeus, Galileo). В результате работы вакансия была закрыта.