Подбор frontend разработчиков

Frontend — это обратная сторона backend. Backend отвечает за серверную часть, обеспечивает хранение данных, их обновление и обработку. Frontend — это клиентская часть. Он позволяет клиенту взаимодействовать с контентом из базы данных. В его обязанности frontend-специалиста входит создание всего, что потом будут видеть пользователи. Для подобной...

Найду, привлеку и приведу в компанию разработчика (frontend, backend, мобильные приложения), аналитика, тестировщика, руководителя ИТ-проектов. В течение 3-х дней после старта покажу первого кандидата. Срок работы над вакансией - от 2 недель до месяца в зависимости от сложности (уровень компенсации, редкость специалиста).

Фронтенд (англ. frontend) — это разработка пользовательских функций и интерфейса. К ним относится всё, что пользователи видят на сайте или в приложении, и с чем можно взаимодействовать: картинки, выпадающие списки, меню, анимация, карточки товаров, кнопки, чекбоксы, интерактивные элементы. Поиск нужного специалиста, если не знать всех тонкостей,...

Спрос на разработчиков растет с каждым днем. Ежедневно запускаются новые веб-инструменты , приложения, программы и сервисы. Грамотные и опытные специалисты в данной профессиональной области сейчас востребованы как никогда. Использование продвинутых ресурсов поиска кандидатов, собственная наработанная база позволяют найти настоящих профессионалов....

Подбор IT-разработчиков, team lead и тестировщиков за 21 день с гарантией результата. Подбор персонала для Digatal. Почему работа со мной выгодна? Понимание специфики работы IT и Digatal специалистов Умение слышать и понимать потребности заказчика Подбор только сильных специалистов, которые подходят под цели и задчи вашего бизнеса

Уважаемые Партнеры! Предлагаю взаимовыгодное сотрудничество в рамках принципов и стандартов работы: 1.Зрелый профессионализм, соблюдение договоренностей 2. Структурированность, системность, четкость 3. Соблюдение этики и конфиденциальности 4. Индивидуальный подход к Клиенту, гибкость 5. Подбор «холодным рассудком» а не «эмоц...

IT - направление в 2021 году особенно популярно, за 2020 год пандемия показала, что если продукт есть только в офлайне, то шансов на выживание у него явно меньше. Компаниям нужны IT-специалисты. IT-рекрутмент отличается от массового подбора или, например, подбора офисного персонала. В IT-сегменте наблюдается дефицит кандидатов. Последние десятилетия...

Помогу закрыть потребность во Frontend разработчиках. Успешный опыт во внешнем рекрутинге для разных компаний более 5 лет и внутри компании в роли HR директора более 7 лет. Опыт формирования IT команд с нуля. Проекты в сферах: финтех, IT, производство, торговля, e-com, включая корпорации, стартапы, интеграторы.

Мы занимаемся моиском и подбором frontend разработчиков, по методике подбора – 360 она включает в себя биографическое интервью, психологическое тестирование, оценку компетенций с использованием кейсов, сбор обратной связи с предыдущего места работы, выявление профессиональных навыков.Мы сотрадничаем с онлайн школами в сфере IT, что гарантирует...

Быстрый и качественный подбор программистов frontend Есть специальное обучение в области It рекрутинга. Поиск по всем источникам, включая собственную базу более 15 000 редких специалистов. Гарантия - 3 месяца. Большой опыт сопровождения IT , включая самый большой проектна рынке (интеграция данных Альфа-групп). Опыт работы в рекрутинге более 8 лет.Подбор...

Обратившись ко мне: Вы забудете о задаче по поиску необходимого специалиста, поскольку все вопросы, связанные с решением этого вопроса я беру на себя. Наше общение заканчивается тогда, когда Вы достигаете своей цели и кандидат прошел испытательный срок. Вы сэкономите время. Вы получите высококвалифицированного специалиста в сжатые сроки.

Первый шаг Это видеовстреча, где мы знакомимся и оформляем заявку на подбор. Далее заключаем договор и переходим к поиску Оперативная работа 3 рабочих дня - максимальный срок, к которому я представлю вам первых кандидатов Мы несем ответственность за свою работу, поэтому гарантируем бесплатную замену в течение 2 –х месяцев работы со дня приема...

Закрою позиции IT-спецаилистов любых уровней и стеков на выгодных условиях. Умею находить людей за пределами РФ, могу помочь с оформлением разработчиков в Турции, Грузии и Армении. Использую уникальные скоринги для проверки знаний кандидата на своем этапе отбора, это позволяет бережно относиться к времени заказчика. Помогу сформировать команду от 2х...

Готова оказать услуги квалифицированного подбора frontend разработчиков и html верстальщиков. Постоянно имею в работе вакансии (а значит и пул кандидатов) frontend разработчиков на "большую тройку" фреймворков: Angular (AngularJS, Angular 2+), React, Vue. Также есть опыт закрытия вакансий на не самые популярные frontend технологии:...

В современном мире практически в каждую компанию требуются IT-специалисты, именно поэтому нужны хорошие подрядчики, которые всегда помогут разобраться в том кто нужен и где его искать. Найду, привлеку и приведу в компанию разработчика (frontend, backend, мобильные приложения), аналитика, тестировщика, руководителя IT-проектов. Срок работы над вакансией...

Предлагаю свои услуги по подбору различных специалистов и руководителей в сфере IT: от разработки и программирования до системной интеграции и участников сложных проектов. Стоимость IT-подбора зависит от требований вакансии и условий сотрудничества (обычно это 1 месячный доход сотрудника). Договор с ИП (без НДС), безналичный расчет.

Предлагаем подбор программистов разработчиков frontend Мы возьмем на себя поиск подходящего кандидата, оценку и отбор кандидатов Предварительно бесплатно - проведем оценку профиля вакансии с рекомендациями с учетом требований рынка на текущей момент. Чем быстрее вы закрываете вакансии, тем меньше потери компании от отсутствия нужных специалистов....

Предлагаю услуги по удаленному подбору персонала для IT сферы. Более 5 лет профессионально занимаюсь подбором IT-специалистов именно для IT-компаний различного профиля и масштаба. Специализация: разработка ПО; тестирование; аналитика; управление проектами; техническая поддержка; интернет-маркетинг и продвижение it услуг...

Успешно подбираю персонал в сфере информационных технологий более 5и лет. Понимаю специфику подбора по данным вакансиям. Готова закрывать вакансии с учетом всех требований. Отбор кандидатов данной вакансии провожу с использованием тестирования соискателя. Это позволяет понять на каком уровне находится кандидат.

Клиентская часть вашего продукта не привлекает, а порой отпугивает клиентов, frontend и backend никак не поймут друг друга, страдает бизнес в целом? У вас нет возможности просматривать огромное количество резюме всех тех, кто называет себя программистами? Тогда вам ко мне. Подберу сильного фронтендера или команду фронтенд-разработчиков для...

Разные категорий IT-специалистов: DevOps, аналитики, разработчики с любым стеком, QA. Грейды: от junior до senior, ведущие позиции team lead, СТО и т.д.. Источники и методики подбора: Хабр, LinkedIn (прокачанный акк), boolean search, GitHub, собственная база кандидатов. Подбор кандидатов на разные формы сотрудничества: трудовые договоры на full- и part-time,...

Осуществлю быстрый и качественный поиск Фронтэнд-разработчиков с учетом всех особенностей и требований вашей компании. Я работаю с клиентами по принципу внутреннего HR бизнес партнера – знакомлюсь с деятельностью компании и ее отдельных направлений, вникаю в задачи и потребности бизнеса, предлагаю наиболее эффективные и выгодные решения...

Добрый день, меня зовут Вероника, я рекрутер с опытом более 10 лет. Есть диплом IT-рекрутера. Знаю компетенции frontend-разработчика, знаю где и как искать кандидатов. В поиске использую X-ray, Boolean search Уверенный пользователь Хабр и других проф.ресурсов. Я самозанятая, работаю по договору, предоставляю чеки. Работаю по предоплате 50%.

Приветствую! Я предлагаю Вам свои услуги HR-специалиста для подбора Frontend разработчика. С моим большим опытом работы с командами и умением управлять процессом, я гарантирую, что найду для Вас лучшего кандидата, который подойдет именно под Ваши требования. Мой подход к работе основан на создании особой атмосферы доверия и продуктивности для работы,...

ИТ- сердце компании. Готова предложить услуги по подбору ИТ специалистов разного уровня от джуниор, до ТОП. Есть релевантный многолетний опыт в подборе специалистов данного направления. Гибкий подход к формам взаимодействия от поиска и оценки резюме, до предоставления готового кандидатадля оформления.

Активный подбор IT персонала и бэк- офис, использование различных ресурсов и каналов для поиска (HH, Linkedin, FB, VK, TG, Хабр-Карьера и другие). Постоянно провожу поиск эффективных каналов привлечения кандидатов. Анализирую и отбораю резюме. Провожу собеседования с кандидатами и даю первичную оценку кандидатов.Организую дальнейшие собеседования в...

Оцениваем все необходимые технические навыки, узнаем как работает в команде. Работаем с Java, C#, PHP, Python, Ruby Найдём даже тех специалистов, которые не размещают резюме на сайтах с вакансиями. У нас собственная база, в которой много кандидатов с высокой квалификацией. Оцениваем все софт и нард скилы, узнаем как работает в команде. Отбирают специалисты...

Благодаря нашей экспертизе в IT, мы хорошо знаем рынок и готовы предоставить лучших специалистов.Владеем самыми эффективными инструментами поиска, что позволяет нам найти кандидатов в кратчайшие сроки. В нашей команде есть IT разработчики, которые самостоятельно проводят техническое интервью. Также, помогаем стартапам полностью построить свой технобренд....

Подбор специалистов Frontend. В зависимости от запроса как в штат компании, так и на аутсорс. Возможность скрининга резюме. Проведение и участие на всех этапах интервью, коснультационная поддержка во время всего процесса найма, а также адаптации сотрудника в период испытательного срока. Сопровождение кандидата по результатам встреч, обработка фидбека. Подбор...

Два высших (филология, программирование). Дополниетельное (управление персоналом, основы программирования, SEO). Опыт подбора с 2006. Максимальное количество каналов поиска (job-сайты, соцсети, мессенджеры, форумы, boolean, учебные заведения и онлайн-курсы и пр.). Рекрутинг, headhunting, executive search/direct search/management...

Подбираю IT-специалистов (Java, React, Vue.js, Angular, Python, .Net, С++, PHP, Solidity, Rust, Системных аналитиков, Бизнес аналитиков, Руководителей проектов, SAP консультантов, Devops, Системных Администраторов и т.д.). Собираю команды с нуля. Всегда ориентируюсь на сильные скиллы специалиста. Веду подбор, в том числе и по психотипу для комфортного...

Добрый день, дорогие коллеги. Предлагаю услуги по поиску IT сотрудников в Вашу компанию. Я самозанятый рекрутер. Имею высшее техническое образование. Закончила курсы по IT рекрутингу. Владею "умным" подходом поиска кандидатов. Имею опыт работы в рекрутинге 2 года. Люблю свою работу. Предоставляю гарантию на Кандидата 2 месяца.

Уважаемый заказчик-работодатель! Предлагаю Вам свой опыт и профессиональные знания в сфере подбора IT-специалистов разного уровня (Junior, middle и senior разработчики / тестировцики). Что Вы сможете получить благодаря нашему сотрудничеству: Быстрый и точечный подбор персонала любого уровня. Оценка персонала по soft и hard skills. Адаптация....

Мы все являемся пользователями различного вида мобильных и десктопных приложений, и то, насколько комфортен для нас их внутренний интерфейс - итог слаженной и кропотливой работы команды Frontend-разработчиков! Именно поэтому необходимо внимательно отнестись к подбору данных специалистов, зная все тонкости и особенности специализации. Я помогу...

Занимаюсь подбором персонала более 13 лет. Успешно подбираю персонал в сфере информационных технологий. Отлично понимаю специфику подбора по данным вакансиям. Имею опыт формирования IT службы с нуля. Имею большой опыт подбора удаленных сотрудников в данной сфере. Готова закрывать вакансии с учетом всех требований и заявленных сроков. Имею опыт закрытия...

Анализирую вашу ситуацию с вакансией. Составляю профиль должности (анкета-заявка + дополнительные вопросы). Размещаю информацию о вакансии. Провожу собеседования с кандидатами. Отправляю резюме с комментариями только тех, кто подходит по требованиям и кто заинтересован. На протяжении всего процесса работы даю регулярную обратную связь. Важно!!! ...

Подберу по Вашим требованиям frontend разработчиков: Java @@@@ HTML CSS Type @@@@ Буду полезна вам, если: В вашей компании нет специалиста по подбору, а у Вас не хватает времени, чтобы вести специализированный поиск самостоятельно; Специалист по подбору есть, но он очень загружен; Специалист по подбору не владеет сов