Отправляя данные вы подтверждаете Пользовательское соглашение
Обеспечение деятельности всех информационных систем компании, ответственность за разработку IT-стратегии, создание IT-инфраструктуры для всех филиалов и отделов, решение всех вопросов, касающихся информационных технологий, необходимых для безупречной работы организации —всё это IT директор или CIO. Чтобы однажды занять такую позицию нужно выстроить сложный образовательный трек (сочетающий освоение бизнес-процессов и специальных технических навыков), а также собрать опыт усп
На сайте с 2016 года
Сертификация пройдена
Входит в топ 100
Статей 353
Награды в конкурсах 6
Работает удаленно
🎯 Результатами нашего сотрудничества будет: ✅ Гарантированный подбор IT-специалистов: оперативно выполняю поиск программистов и разработчиков, обеспечивая 100% соответствие вашим требованиям.✅ Формирование лучших IT-команд: Создадим высококлассные команды, способные реализовать проекты любой сложности, используя любой стек технологий.✅ Закрытие эксклюзивных вакансий: Решим самые сложные
На сайте с 2023 года
Статей 11
Награды в конкурсах 4
Подберу для Вашей компании подходящий IT-персонал. Предлагаю услуги по подбору таких специалистов как: специалистов технической поддержки; системных администраторов; веб-дизайнеров, верстальщиков; разработчиков ПО различных языков программирования и разных уровней; системных аналитиков, бизнес-аналитиков, менеджеров проектов, продакт менеджеров; QA инженеров и инженеровов по тестированию ПО и других ред
На сайте с 2020 года
Статей 1
Профессионально и с учётом мотивации кандидатов, а также особенностей вашей корпоративной культуры подберу для Вас программистов-разработчиков . Имею опыт более 6 лет в подборе разработчиков со знаниями различных языков программирования (от уровня начинающих до руководителей проектов по разработке программного продукта)! Можем подборать как единственного суперуниверсала так и узкоспецилизированных разработчиков. А также команды разработчиков с различными уровнями компетенций. С различ
На сайте с 2014 года
Статей 21
Награды в конкурсах 3
Когда нужен наш подбор: Растете настолько быстро, что перестали справляться с наймом ключевых IT-игроков самостоятельно; Выводите новый продукт, а в команде не хватает сильного руководителя проектов или узкоспециализированного программиста, который с первого дня будет на одной волне и начнет приносить пользу; Не хотите коллекционировать собеседования ради собеседований и ошибиться с выбором — ведь неправильное IT-решение дорого стоит, а потерянн
На сайте с 2017 года
Статей 240
Наша команда подберёт для вас специалистов Java за короткие сроки. Так же полное сопровождения кандидатов до трудоустройства. Так же поможем оформить иностранного гражданина в штат. Мы команда которая современными методами находим квалифицированных специалистов, и стараемся с каждым заказчиком выстроить долгие отношения. по всем вопросам писать на почту
На сайте с 2022 года
Меня зовут Вероника, я представляю IT компанию Orbitsoft, которая 21 год занимается разработкой ПО. Мы решили создать на базе нашей компании отдельное рекрутинговое подразделение. Наш срок закрытия - от 3 до 14 дней, стоимость - от 5 до 25 т.р. Мы проводим с кандидатами технические собеседования, к вам попадают уже проверенные кандидаты.
Лучшие исполнители сайта в разделе “Подбор персонала”
20 лучших IT-рекрутеров
20 лучших рекрутеров по подбору инженеров
20 лучших рекрутеров по подбору продавцов
Предлагаю закрытие 1–2 позиций Backend-разработчиков (Middle или Senior) в течение 21 дня — с момента утверждения профиля до выхода кандидата. Что входит в работу: 🔹 Детализация требований и консультация нанимающего по портрету кандидата 🔹 Разработка фильтрующих и проективных вопросов для первичной оценки 🔹 Сорсинг кандидатов через профильные каналы (в т.ч. нестандартные) 🔹 Проведение интервью, выявление мотивации,
На сайте с 2025 года
Опишите вашу задачу и получите условия по цене. Это бесплатно!
С Еленой работать легко и приятно. Понимает, что требуется по заявке. У нас не возникло разногласий и споров. Даже если и были бы, уверена, решили бы их быстро. Всегда на связи, не игнорирует сообщения. Кан...
Наша компания занималась разработкой и сопровождением медицинской информационной аналитической системы.С момента основания компании с 2014 г. и по 2018 г. Ксения занималась подбором персонала. Штат разработчиков и...
Эксперты бесплатно ответят на ваши вопросы
«Вы наняли звезду, а через полгода она уходит в астрал». Точка невозврата, которую HR и CEO часто пропускают
Вы пришли на площадку и не очень доверяете нам и нашим фрилансерам, и это понятно. Предлагаем вам несколько советов, как быстро и удобно, с помощью HRTIME.RU провести конкурс и выбрать лучшего фрилансера.
При включении PRO-аккаунта вы можете отправить прямые приглашения (без публикации проекта) лучшим исполнителям по вашей тематике из топ-100.
Если вы хотите устроить конкурс и пригласить исполнителей, заинтересованных именно в решении вашей задачи, вы можете опубликовать ваш заказ (эта возможность доступна клиенту с обычным аккаунтом).
Первый этап тендера / конкурса - публикация проекта:
Второй этап - выбор претендентов (отправка приглашений):
Третий этап - выбор лучшего исполнителя (очное общение):
Все базовые услуги на HRTIME.RU являются бесплатными, как для заказчиков, так и для исполнителей.
Создать проект, заявку, направить отклик, приглашение - любой пользователь может это сделать, пройдя простую процедуру регистрации.
Есть два типа проектов, которые публикуются только на платных тарифах:
Платные тарифы для заказчиков:
PRO-аккаунт который дает расширенные возможности для поиска и выбора исполнителей.