Елена СверловаЭкспертная команда по Рекрутингу / HR-консалтингу / Миграционным процессам
Город
Добавьте проект и получите доступ к 5 000+ рекрутеров по массовому подбору уже сегодня
Эксперты бесплатно ответят на ваши вопросы.
Работа службы охраны предприятия призвана обеспечить его нормальное безопасное функционирование. Зачастую в эту сферу приходят люди из органов служб безопасности или армии, также часто можно встретить здесь тех, кто не смог себя реализовать в других сферах. Критерии отбора охранников достаточно строги и люди, претендующие на эту должность, должны соответствовать определенным требованиям: их физическая форма должна быть на высоком уровне, у них должно быть медицинское освидетельствование их психического здоровья.
К этой работе не допускаются люди, которые заикаются и имеют склонность к алкоголической или другой зависимости. Поскольку труд охранника предполагает с одной стороны отличное физическое состояние, а с другой высокую моральную устойчивость, то при подборе охранников менеджер по персоналу должен обращать внимание на проверку именно этих качеств. Важно разработать несколько этапов оценки кандидатов: блок с оценкой физической формы кандидата, вопросы для определения уровня его теоретической подготовки и оценка его моральных качеств. Особенно следует уделить много внимания таким аспектам как гибкость и общительность кандидата.
Ведь в дневное время ему приходится довольно интенсивно общаться со многими людьми, а в ночное – наоборот. Для поиска сотрудников для службы безопасности можно воспользоваться собственными ресурсами: поместить объявление в газете или на веб ресурсе, можно воспользоваться сарафанным радио. При использовании последнего нужно быть готовым к тому, что сотрудники, попавшие в организацию таким способом, считают, что у них все схвачено и возможно будут работать спустя рукава.
Хотя с другой стороны – надежнее работать с проверенными людьми, а рекомендации, несомненно, содействуют этому. Когда кандидат найдет нужно учесть следующие особенности подбора: внимательно изучить документы и анкету кандидата, оценить его посредством заполнения ним специальных опросников и анкет, провести тестирование, если возникла необходимость.
При подборе охранников и сотрудников служб безопасности крайне важно на начальном этапе обращать внимание на то, как выглядит кандидат, насколько его внешность соответствует его возрасту, есть ли признаки наличия вредных привычек. Также присмотритесь к поведению кандидата в новой незнакомой для него ситуации, его мимике и жестикуляции. Следующей особенностью является то, что качество заполнения анкет свидетельствует об уровне его организованности, педантичности, скрупулезности и аккуратности.