Модель корпоративных компетенций в Москве

Создам модель компетенций для вашей компании. Проведу интервью с использованием модели компетенций при найме новых сотрудников. Разработаю процесс проведения оценки текущих сотрудников. Могу создать модель, могу организовать процесс внедрения модели, могу научить проведение собеседований по модели компетенций, могу провести их сама.

Предлагаю готовый тест (85 вопросов с 4 вариантами ответов) на оценку наличия управленческих и корпоративных компетенций (7 основных компетенций, которые разбиты на 21 подкомпетенцию). В кейсах описываются конкретные рабочие или управленческие ситуации, при решении которых оцениваемая компетенция проявляется на разных уровнях (от уровня отсутствия до уровня мастерства). В тесте применена 4-балльная система оценки – от 0 до 3 баллов.

Разработка модели компетенций - это создание системы ключевых навыков, знаний и поведенческих индикаторов для каждой должности в вашей компании. Простыми словами - мы определяем, какими качествами должен обладать сотрудник, чтобы максимально эффективно выполнять свою работу. Когда вам это нужно: При масштабировании бизнеса, когда старые методы управления уже не работают Когда вы теряете ценных сотрудников, а новички не показывают желаемых результ

Если вы хотите избавиться от хаоса в подборе, развитии и управлении персоналом, вам нужна наглядная, точная и работающая система — модель компетенций. Когда в компании нет понятных критериев ожиданий к сотрудникам, это неизбежно приводит к спорам при отборе людей, ошибкам при обучении и развитию, субъективным оценкам на испытательном сроке и в процессе работы. В итоге теряется время, денежные и человеческие ресурсы. Зачем нужна модель компетенций Модель компетенци

Цель разработать чёткую и измеримую систему компетенций для оценки, подбора и развития сотрудников, которая соответствует стратегическим целям компании. Описание: Модель компетенций — это набор ключевых знаний, навыков и личностных качеств, необходимых для эффективного выполнения задач на конкретных должностях. Мы разрабатываем индивидуальные модели, учитывая специфику бизнеса, культуру и цели организации. Это позволяет улучшить процессы найма, адаптации и карьерног

Предлагаю тесты для оценки знаний работниками регламентов, процедур, бизнес-процессовПодходят  для компаний любого профиля (продажи, производство, логистика, финансы, обслуживание клиентов и прочее), где важно чёткое соблюдение правил и порядка, а ошибки могут вызывать негативные финансовые и другие последствия, такие как претензии клиентов, поломка оборудования, порча ТМЦ., брак, нарушения техники безопасности. Тесты разрабатываются по материалам, предоставляемым заказч

Уважаемые заказчики, разработка Модели компетенций для вашей компании зависит от того, какие виды компетенций вы хотите сделать наиболее управляемыми внутри организации. Виды: управленческие коммуникативные корпоративные (ценностные) профессиональные (технические) Коммуникатевные компетенции. Это описание качества поведения в процессе коммуникаций внутри компании и с внешними партнерами. При

Корпоративные расследования: выявляем кражи, серые схемы и откаты до того, как они уничтожат бизнес 🚨 Сколько компания теряет на внутренних махинациях? Кражи, откаты, финансовые схемы, слив информации – то, о чём не принято говорить, но что разрушает бизнес изнутри. В среднем компании теряют до 5% годового оборота из-за внутренних мошенничеств, а в некоторых отраслях – до 10-15%.

Предлагается весёлая интеллектуальная викторина (КВИЗ) для проведения во время корпоративного мероприятия с обогащением её экспресс версией игры "СТРАНА И МИР":  участники находят правильные ответы на вопросы взятые из книжных бизнес-бестселлеров и за каждый ответ получают карту из которых собирают выигрышные комбинации  Так удача участников выравнивается с их интеллектом. Командные соревнования проводятся с любым колич

Добрый день, Заказчик!   Компетенция — это совокупность знаний, навыков и умений, которые позволя