Коучинг

Как выбрать услуги коучинга?

С проблемой выбора профессиональных услуг коуча рано или поздно сталкивается любой человек, у которого есть потребность в наставнике. Найти стоящего специалиста не так просто. На рынке услуг коучинга есть масса обманщиков, выдающих себя за профессионалов. Как отсеять мошенников, и выбрать действительно опытного наставника? Этот вопрос актуален не только при отсеивании недобросовестных исполнителей, но и если нужно выбрать лучшего из имеющихся мастеров. Разберемся, что нужно учитывать при выборе услуг коучинга.

Критерии выбора хорошего коуча

Многочисленные исследования коучинговой практики позволили выделить важнейшие критерии выбора коуча:

• Наличие опыта работы в предоставлении услуг коучинга, причем объективно подтверждаемого опыта.
• Развитые личные качества, требуемые в той области, в рамках которой осуществляется наставничество.
• Умение взаимодействовать с актуальными методами работы, готовность использовать иные методы.
• Способность целенаправленно и как можно скорее достигать значимых для бизнеса клиента результатов.
• Адекватная стоимость профессиональных услуг, не выбивающаяся из значений средней рыночной цены.
• Наличие формальной квалификации коуча – это могут быть дипломы, членство в особых организациях.

В развитых странах Запада клиенты, которые выбирают профессиональные услуги коучинга, в первую очередь обращают внимание именно на бизнес-опыт тренера. Если опыт объективно подтвержден, человек переходит к рассмотрению рекомендаций от клиентов, которые уже воспользовались услугами специалиста. В российских условиях при выборе коуча стоит уделить внимание и остальным критериям, которые уже были указаны ранее.

Портрет профессионального коуча

Прежде, чем обратиться к тому или иному наставнику, нужно потратить немного времени на формирование портрета специалиста, который полностью вас устроит. Можно взять за основу атрибуты эффективного коуча:

• проявление неподдельного интереса к людям и их деятельности;
• умение проводить коучинг персонала, то есть работать с несколькими клиентами сразу;
• искренняя заинтересованность и вера в успех клиента, умение сохранять конфиденциальность;
• понимание принцип развития личности в бизнесе и в повседневной жизни;
• проявление интереса к бизнесу, знание того, как он устроен и работает;
• наличие системного мышления, умение продумывать на несколько шагов вперед;
• навыки предоставления обратной связи, умение работать с ее слушанием.

Не лишними качествами для коуча будет скромность и наличие времени для работы с каждым из клиентов. Если у наставника много текущих клиентов, вряд ли он сможет уделить нужное внимание каждому из них. При общении с наставником на этапе выбора стоит уточнить, сколько у него сейчас коучинговых контрактов. Чем их меньше, тем у мастера буде больше времени на взаимодействие с вами, на помощь в решении ваших проблем.

Выбирайте хорошего коуча правильно

Если вам требуется специалист, который проведет коучинг персонала вашей компании, вы можете выбрать наставника на этой странице. Помимо уже указанных ранее моментов нужно принимать во внимание число и качество отзывов от реальных клиентов, рейтинг исполнителя, а также информацию в его профиле. Зачастую коучи описывают свои профессиональные навыки и достижения. Изучение портфолио коуча позволит заранее понять, стоит связываться с этим специалистом, или лучше искать другого. Отнеситесь к выбору ответственно!