У кого есть примеры нестандартных резюме соискателей?

Коллеги,  если у Вас есть в «запасниках» примеры нестандартных резюме соискателей просьба поделиться и выслать на мой адрес andrejburkov@yandex.ru.
Дело в том, что  я в своей практике психологической оценки персонала использую типологический подход, основанный на теории акцентуаций (заострений) характера. Более подробно можно посмотреть одну из моих программ  в HR-клубе сайта, а именно учебный курс: «Основные психологические типы личности и профессиональные навыки руководителя при взаимодействии с акцентуированными лицами».

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

В резюме, как и в любых иных «авторских работах» соискателей, как раз отражаются микропризнаки, тех или иных заострений характера человека. Порой они носят ценный диагностический характер, позволяющий принимать быстрые, грамотные и прогностически точные решения по кандидатам.

Резюме нужны мне для обобщения и классификации микропризнаков, которые характерны для того или иного психотипа.

Просьба присылать без к.л. редактирования  и обрезания исходника, т.е. как было опубликовано «автором».  

Готов, в свою очередь, чуть позже поделиться результатами своей работы.

Заранее благодарен каждому, готов завязать любые взаимополезные контакты по данному вопросу и, естественно, шире. 

Мое кредо: «Умею создавать, могу научить, готов передать, хочу взаимодействовать». 

С уважением, Андрей Бурков