Как подбирать персонал через социальные сети (Инстаграмм, Юла и Вконтакте)

В приведенных ниже кейсах я описываю примеры поиска кандидатов через различные социальные сети. 
В данном материале будут отражены кейсы 2 и 3. 
Кейс № 1 (Кейс о поиске кандидатов в социальных сетях) -  привела пример поиска кандидатов на должность "специалист по взысканию"в удаленных регионах через Одноклассники,  вы можете с данным кейсом ознакомиться у  меня на странице. 
 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Кейс 2. Инстаграмм, Юла и Whatsapp

Я в прошлом году взяла на фрилансе заказ на поиск автомехаников в одном из автосервисов г. Хабаровска.
Работные сайты почти сразу показали свою не эффективность.
Поиск кандидатов среди конкурентов показал, что условия по зарплате, да и в целом примерно одни и те же, поэтому опытных специалистов переманить было сложно.
Но заказчик был готов рассмотреть кандидатов с минимальным опытом, либо без него, так как готов был обучать.

Поэтому я заказала рекламу в Инстаграмм и в пабликах в группах ватсап. И ещё через сервис «Юла».
Через Инстаграмм и Юлу я нашла выпускников автодорожного техникума (хотя на сам техникум мы тоже выходили с объявлением, но не сработало), а через группы ватсап удалось найти одного опытного специалиста.

Кейс 3. В контакте

Я взяла заказ на фрилансе по поиску дизайнера в типографию.

Вакансия сама по себе не была сложной, но было много отказов либо по удаленности типографии, либо по желанию кандидатов работать удаленно. А заказчик отказывался рассмотреть такой вариант, только в штат на полную занятость искали. 

Я решила расширять способы поиска, так как нужны были опытные кандидаты.

Воспользовалась сервисом «В контакте», где при поиске людей можно ввести название ВУЗа и специальность. Предварительно посмотрела, где обучают на нужную специальность.

Я нашла много людей, всем написала предложение рассмотреть вакансию.
Правда я в итоге все равно закрыла вакансию кандидатом с hh.ru, НО я гораздо больше начала понимать дизайнеров и их творческую натуру 😉.
И ещё, «почерк дизайнера» можно увидеть только у него на странице в соцсети.

Надеюсь, вы возьмёте некоторые способы поиска кандидатов через социальные сети себе на заметку 📝