Разная статистика на рынке вакансий, весна 2022🔥

Есть множество других критериев по которым можно ориентироваться при выборе работы. )

Елена, здравствуйте!

Статистика - это такая штука... неоднозначная :)

К примеру, с разницей в два дня прочитала следующую информацию:

«Крым впервые не вошел в топ-5 наиболее востребованных внутренних курортов на майские праздники, свидетельствуют предоставленные “Ъ” данные Travelata.ru. Продажи туров на полуостров фактически остановились, спрос на Крым на майские праздники сократился на 40–45% год к году». 19.04.22

«Крым вошел во все ТОПы. Ялта признана самым рейтинговым местом на майские праздники. Мы ждем хороший сезон», - сообщил в эфире ток-шоу «Говорите правду» на «Крым 24» министр курортов и туризма РК Вадим Волченко». 21.04.22

И кому верить в этом случае? ))))))

Очень многое зависит от методики опроса, репрезентативности выборки, канала информации и т.д.

Судя по тому, что наше государство начинает проявлять повышенное внимание к IT-сфере, специалисты в этой отрасли точно будут востребованы. Читала информацию, что в стране не хватает еще примерно миллиона IT-специалистов.

И. конечно, любые специалисты в своем деле не останутся без работы надолго. Люди, которые хорошо делают свою работу, востребованы всегда. В кризис, в первую очередь, избавляются от "балласта" - сотрудников, которые работают не очень эффективно. Классных специалистов стараются удержать до последнего. Если уж совсем компания разваливается, то они в любом случае быстро найдут новую работу, зачастую по рекомендации бывшего руководителя.

Поэтому мой совет - это:
1. Тем, кто сейчас работает: не торопиться со сменой работы в условиях неопределенности, работать более результативно, и наращивать профессиональные скиллы.
2. Тем, кто ищет работу - тщательно анализировать компанию-работодателя, на предмет ее устойчивости в непростое время, хотя тут, конечно, угадать сложно, действительность нам преподносит сюрпризы каждый день :)

Последние 3 недели имею дело с большим количеством стартапов бизнеса.
Да, Елена, Коллеги, доброго дня!
Суммарно 15 компаний за 3 недели - это много. Такого за 19 лет практики организационного консультанта у меня ещё не было. Все бизнесы на высвободившемся поле. Каждая из компаний прописала дорожную карту в перспективе 5-10 лет. У всех в планах от 150 до 600 рабочих мест. И это из разных городов России.
Думаю, что не только ко мне обращаются за содействием. Даже если есть ещё консультантов 20 и у каждого хотя бы половине таких проектов, то в ближайшее время вакансий 150 тысяч прибудет. Так что, улыбаемся и пашем :-)
Всем успехов!

Добрый день, Елена, коллеги!

На мой взгляд, мы еще только в самом начале кризиса. Многое пока еще движется по инерции. И структурная перестройка бизнес связей только только началась. Перестраиваются потоки, логистика, продуктовые линейки и многое другое.
Это все замедляющие временные факторы с одной стороны.

С другой стороны есть и факторы роста - сезонный рост и активация рынка во многих сферах, неудовлетворенный спрос по импортным товарам и др.

Куда в итоге все это вырулит пока не понятно. Время покажет :)

Елена, добрый день!

Спасибо за прекрасный вопрос.

Здесь бы я руководствовалась принципом "делай лучшее, из того, что можешь".
Во время хаоса, многие соц. опросы искажены, а внешняя ситуация меняется быстрее, чем до нас доходит информация из источников СМИ. Поэтому остаётся опираться только на себя.

Соискателям я бы посоветовала:
1. Выделить свои лучшие стороны
2. Четко определить границы (какие условия мне подходят лично? Вознаграждение, график, функционал и т. п.)
3. Определить свою мотивацию на короткую перспективу 2-3 месяца (Что и зачем я буду делать? Зарабатывать деньги для создания подушки безопасности / нарабатывать практические навыки, чтобы перейти в более выгодную профессию / обучаться)
3. Диверсифицировать источники дохода (взять несколько проектов из разных сфер).