Подбор персонала #Вопросы и ответы 10 октября 2023

Работодатель - это спрос или предложение на рынке труда?

12879

1 минут чтения

Коллеги, на одном из последних собеседований с кандидатом ТОП уровня услышала такую формулировку вопроса: "В наше время предложение рождает спрос. Какое у вас предложение?". Немного предистории: моя команда в поиске руководителя ТОП уровня с узкоспециализированной сфере. Узкая воронка, используемый инстремент поиска hunting, соответственно сам кандидат не рассматривал предложения до моего появления.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Понятное дело, что в конкретно его истории он - спрос, а я - предложение. Но далее мы ушли в совместные рассуждения о том что происходит с рынком труда в целом. И я задумалась... начиная с 2021 года уровень безработицы снизился на 50% и на июль 2023 года составляет 2,3%. Динамика серьезная, если так пойдет и дальше останемся без кандидатов в открытом доступе)) Как вы на это смотрите? Кто для вас спрос, а кто предложение? Кто кого рождает/формирует и т.д?

Поделиться статьей

Интересует стоимость подбора?

Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку

Автор материала - Александра Смагина

Помогаю с подбором персонала

Оксана Кречик

HR-клуб

Коучинг для предпринимателей и руководителей, консалтинг для бизнеса.

На мой взгляд, это как извечный вопрос: что появилось раньше - яйцо или курица. Это замкнутый круг, в котором работодатель в зависимости от ситуации выступает в роли спроса или предложения, а иногда в обеих ролях одновременно.

2023-11-21 21:23 0

Сергей

Бизнес-консультант

Здравствуйте.

В подборе персонала спрос и предложение могут меняться местами как для работодателей, так и для специалистов.

Есть ряд профессий, которые для организации могут быть критическими, тогда в этом случае спрос - это Работодатель, а предложение - Специалист. Задача Работодателя найти и продать Специалисту возможность работать на его предприятии тем самым закрыть свою потребность.

Когда у Работодателя закрыты критические вакансии и по остальным стабильное состояние, то он может стать предложением, например, для Специалиста в сфере обеспечения видимой экономии времени, усилий, денег. Тогда Специалист – это спрос, который привлекает и продаёт свои услуги владельцам бизнеса.

2023-10-19 20:41 1

Иванов Алексей

HR-клуб

Бизнес-тренер

Добрый день, Александра.
Спасибо за интересный вопрос и взгляд по другим углом на найм персонала.
Мне кажется, вопрос актуален еще и в том числе, что современного кандидата надо увлечь работой, т.е. создать не только конкурентные условия, но возможности роста и коммуникации внутри компании.
Современный кандидат отличается от предыдущего тем, что раньше люди работали за денежное вознаграждение, а сейчас молодежь нужно увлечь и заинтересовать, дать возможность выражать свои новые идеи, предложения.
И если офис становится новым креативным сообществом, то компания движется в правильном направлении.

2023-10-16 13:06 0

Влад Яковлев

HR-клуб

300

Карьерный Консультант в IT и HR. Ментор. HR-аудитор. Бизнес консультант.

Здравствуйте, Саша!

На мой взгляд, ответ на ваш вопрос лежит в плоскости "с какой стороны посмотреть". Есть компании первого эшелона, они формируют спрос на высококвалифицированные кадры, и у них всегда много предложений в виде кандидатов первого эшелона, не говоря о других, потому что высокий уровень компенсации, отличный соцпакет, развитый бренд работодателя. Есть кандидаты первого эшелона и они, в свою очередь, являются предметом спроса для компаний второго эшелона, но зачастую, компании не могут (потянуть оплату такого специалиста), а специалисты не хотят (работать в таких условиях). В целом, безусловно рынок сейчас на позициях кандидата, и дальше, на мой взгляд, ситуация может усугубляться.

2023-10-15 06:55 1

Вера

ТОП-30

1149

HR-manager (expert), рекрутер. Самозанятость.

Считаю, что рынок труда и ситуация экономически-политическая формирует спрос, а мы: работодатели и соискатели, подстраиваемся под него.
Самые проворные и грамотные- вписываются в ситуацию моментально. Причем, возможности для не очень ловких расширяются при низком % безработицы.
В ход пошли 2 и 3 эшелон специалистов, которых не брали ранее, когда брали только 1 эшелон. Сейчас берут, подтягивают до уровня, дают хорошие зарплаты и другие плюшки с целью закрыть вакансии.
Для рекрутеров такое положение- звездный час, высокая востребованность, много работы. Нет причин для уныния, точно.

2023-10-13 08:37 2

Константин Елькин

Бизнес-тренер | Бизнес-консультант | Бизнес-спикер

С учетом изменений рынка труда и наличия свободных профессиональных кадров, компаниям предстоит так же стремительно меняться. Необходимо формировать и усиливать привлекательность компании, личный бренд руководителя, тогда вопроса о том кто рождает спрос, точно не возникнет.
Нельзя сказать, что рынок труда как-то сильно изменил законы экономики, и что они канули в лету, перестали работать. Скорее можно констатировать тот факт, что многие "обросли жирком" и не научились быть гибкими и привлекательными на этом рынке.
Всегда есть группа работников, соискателей, которые будут "спросом" и будут искать "предложение" на рынке, как и наоборот. Есть сильные "игроки", которые для компаний скорее всего будут "предложением" и они будут задавать тон переговорам и делать свой выбор, а не компания, и компания в этом случае рождает "спрос", из-за возникающего кадрового дефицита, связанного либо с бурным ростом и необходимостью расширяться, или наоборот с оттоком кадров из-за неудовлетворительной экономической привлекательности.

2023-10-12 06:03 3

ОК-Консалтинг

HR-клуб

909

Бизнес-аналитик, Бизнес-тренер, Коуч по личной и бизнес эффективности

Александра, Коллеги, доброго дня!
С точки зрения классической экономики и производственных отношений я полностью согласен с Инессой! НО!
Классическая экономика на 60% уже канула в лета. Мануфактурный век уже давно себя изжил. Мы живём в век информационный. Соответственно и экономические понятия меняются.
Возьмём Google, IBM, Яндекс, VK да и ряд других известных компаний. Они не размещают спрос. Они размещают предложения для тех, кто хочет выразить себя. Они не считают классическую формулу ФОТ в процентном соотношении от Плановой выручки и возможность позволить себе взять нового сотрудника в рамках Норматива заработной платы.
Они считают сколько они могут заработать вместе с новым неординарным кандидатом- сотрудником!
И это уже пора учитывать, в том числе, и в производственных отношениях.
Желаю Успеха!

2023-10-11 15:56 2

Инесса Шелест, IT HR

ТОП-30

1105

• IT Рекрутинг • Карьерный консалтинг IT • Мотивация и KPI

Здравствйте.
Компании нуждаются в специалистах, поэтому они формируют спрос.
А работники, в свою очередь, готовы предложить работодателям свои профессиональные навыки, следовательно, они формируют предложение на рынке труда.
Это закон: Работодатель--формирует спрос, а специалист--предложение.
Но в частных случаях, когда специалист не ищет работу, а его хантят, то тут всё наоборот.
А вот когда уровень безработицы будет стабилен со знаком минус, то тогда можно будет говорить о изменении фундаментальных экономических законов в природе экономики.

2023-10-11 09:22 4

Показать все комментарии