Профсоюзы? Оно нам надо сейчас?

Да, только начавшиеся формироваться реально влияющие в масштабах страны профсоюзы были отсечены на уровне управленцев страной ещё в конце 90-х - начале 00-х
Профильные эксперты давно констатировали: в стране с усиливающейся унитарной системой управления никакая альтернативная организационная конкуренция не нужна. Потому что хотя бы один реально работающий отраслевой профсоюз смог бы ощутимо влиять на решения управленцев всех профильных предприятий, а значит, и на экономико-политические решения правительства_
Слушайте, ну прямо же перед глазами опыт действительно развитых профсоюзных институций в Европе

Анастасии Платоновой спасибо за тему!
Профсоюзы как то потерялись, их слабо видно... То ли самые активные и грамотные сразу в политику бегут, то ли никак не приходило время для раскрытия потенциала профсоюзов. Но время все расставит на свои места. Возможно, что именно профсоюзы в скором времени на территории сегодняшней Украины, Южной Осетии и далее везде будут "перепрошиты," т.к. идеология - наше все!
Вот где возможность не нарушая образ привычных институтов - классических профсоюзов, наладить работу в наше трудное время!
С Богом!

Добрый вечер.
Мало где остались профсоюзы и наверно они и не очень нужны, все можно внедрить в корпоративную культуру, при этом работала в одной производственной компании где он еще работает и ох как эффективно: черная икра по 2000р для сотрудника, поездки в адыгею в мае бесплатно (группой отделов на автобусе), праздники, разные бонусы и сертификаты. Это все очень удерживает кадровый состав и мотивирует. Из минусов этой организации выделю то, что совершенно не внедряются новые технологии и стандарты, живут посавдеповски.

Анастасия, добрый день!
Профсоюзов по прежнему очень много, во всех отраслях есть разветвленная сеть профсоюзов и практически на всех крупных предприятиях они тоже есть. Другой вопрос, что их роль в обществе все меньше и меньше.

Но вы видимо говорите о некой форме профессионального объединения или ассоциации, которая объединит HR-профессионалов. Как например, союз страховщиков.

Мое мнение, что для такого объединения однозначно нужно что-то, что будет побуждать вступить в него и активно участвовать. В нем должна быть большая ценность или выгода для участников, иначе его постигнет та же участь, что и обычные профсоюзы.

Анастасия Григорьевна, Коллеги доброго дня!
Давайте постараемся подойти системно к данному вопросу. На сегодняшний день устойчиво сложилось 2 подхода: Западный и Восточный!
Западный строится на "использовании (отжатии) компетенций".
Восточный подход строится на принципах "Патернализма" - семейственности.
Международная практика менеджмента доказывает, что все успешные бизнесы строятся на двух основных постулатах:
1. Есть детальная внешняя ориентация по системе BSC.
2. Есть устойчивая внутренняя архитектура, объединяющая всех и включающая модель компетенций и корпоративную культуру.
Остаётся понять, что первично?
При западном подходе первичной будет модель компетенций, а кк вторична.
При восточном - кк первична, а компетенции сторичны.
При восточном подходе "сор из избы не выносится". Следовательно регламентирующим документом должен быть Коллективный Договор и долой Профсоюзы.
При западном с точностью наоборот.
По моей практике (а у меня порядка 10-12 Организационных проектов в год) 90% компаний выбирают именно восточный подход.
Вот и причина того, что профсоюзы потеряли ценность для бизнесов.
Всем успехов!!!

Анастасия, добрый день.
Думаю, что профсоюз очень нужен в отстаивании прав трудящихся, а также в работе над развитием корп культуры и отдыха сотрудников.
Профсоюз, как коллективный орган способен выдвигать идеи к реализации и отстаивать права рядовых сотрудников в спорных ситуациях.
Профсоюз как совет рабочих может стать ячейкой для поднятия общественной власти, как инструмента роста и развития общества.