Признаки того, что сотрудник собрался увольняться

Question

Признаки того, что сотрудник собрался увольняться

Консалтинг, коучинг

2738

13

5

3 августа 2021

HR-клуб

Окрыляем Успехом

HR-клуб

бизнес-консультант, бизнес-тренер
Автор 32 публикаций

Недавно было обсуждение признаков увольнения сотрудника руководителем. Коллеги, а давайте, используя ваш опыт составим список признаков сотрудника, собирающегося уволиться.
Например:
1. потихоньку начинает складывать свои личные вещи и уносить их домой.
2. отмалчивается на совещания и собраниях, его не видно и не слышно

3. наоборот, резко стал критиковать все вокруг. Практически нарывается на увольнение.

4. сходил на тренинг личностного роста и начал рассуждать о своей нереализованности.

5. под столом читает детектив (это у меня из личного опыта), хотя оплата идет процентом от продаж

Чем больше и подробнее опишем, тем легче подготовиться к необходимости поиска нового сотрудника.

2738

13

0

5

Об авторе

Окрыляем Успехом

HR-клуб

бизнес-консультант, бизнес-тренер

Наград в конкурсах: 1 trophy-business-portfolio

Профессиональный опыт Более 15 лет trophy-pen_ico

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций trophy-icon2

Лучших ответов: 366

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (13)

HR-клуб

110

Петр Рожков

Консультант руководителей и собственников бизнеса. Более 2000 часов опыта

Коллеги, привет!

Иногда не говорят, но в опросе видно показатель удовлетворенности, если его значение 1 до 5 по 10 бальной шкале - риск увольнения высокий.

Еще вариант - формальное поведение. Внешне работает, а задаешь вопросы по фокусам/ результатам - плавает, интереса не проявляет.

Еще - открытый игнор информации. Цели не понятны, что делать не ясно - а виноваты вы.

4 августа 2021 19:572

8

Евгения К

Услуги подбора персонала

Добрый день, коллеги!
Мой топ признаков того, что сотрудник скоро уволится, выглядит так:
- обновлённое резюме специалиста было замечено на сайтах поиска работы
- специалист изменил свой привычный график работы (начал брать выходные среди недели, стал поздно приходить на работу либо наоборот, уходить рано)
- и 100% признак - специалист не общается с коллегами и уклоняется от коллективных мероприятий

4 августа 2021 16:022

1

Сосновская Светлана Сергеевна

Рекрутер, бизнес-тренер, коуч, hr-эксперт, сертифицированный консультант по

Из моих наблюдений - если сотрудник разместил свое резюме на работных сайтах, значит точно ищет другую работу.

4 августа 2021 12:171

HR-клуб

112

Светлана

Бизнес-консультант, эксперт в области психологии и юридической поддержки

Коллеги, добрый вечер!
Текучка кадров выбивает бизнес из колеи, отнимает время и обходится дорого. Можно обратить внимание на следующие признаки показывающие, что сотрудник собирается увольняться.
-нежелание браться за долгосрочные проекты;
-высокая активность на сайтах вакансий;
-снижение активности на встречах и переговорах;
-внезапная любовь к выездным конференциям и семинарам;
-долгое отсутствие на рабочем месте;
-частые разговоры по личному телефону;
-фрустрация;
-незаинтересованность в повышении;
-долгое отсутствие карьерного роста;
-крупные перемены в жизни сотрудника;
-снижение продуктивности.
В реальности их может быть больше, но суть не меняется.

3 августа 2021 18:082

ТОП-30

431

Анастасия Гузенко

HR-рекрутер (бизнес ориентирована, подберу НУЖНЫХ)

Добрый день, коллеги.
Боюсь, что в настоящее время мало кто будет "нарываться" на увольнение, исключительно сотрудники, у которых нет обременений и ответственности. Думаю, что многие кандидаты уходить в "никуда" не планируют, поэтому ведут себя сдержанно.
С другой стороны, не всегда получается устроить поиск работы анонимно, ведь нужно отвечать на звонки рекрутеров, ездить на встречи.
Отсюда признаки - появление "личных" звонков у сотрудника, частые уходы с работы под разными предлогами, посещение работных сайтов.

3 августа 2021 17:432

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Консалтинг

от 1 000 ₽ до 600 000 ₽

от 2 000 ₽ до 500 000 ₽

от 5 000 ₽ до 200 000 ₽

от 1 000 ₽ до 1 500 000 ₽

Коучинг

от 1 500 ₽ до 95 000 ₽

от 1 000 ₽ до 200 000 ₽

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

от 1 000 ₽ до 600 000 ₽

score 9 · Accepted Answer

Добрый день, коллеги!
По моим наблюдениям есть 2 главных признака:
1. Обновленное резюме на джоб-сайтах
2. Снижение/отсутствия интереса к работе, к результатам
Остальные признаки могут быть или не быть, зависит от человека, от ситуаций.

score 9 · Accepted Answer

Коллеги.

Я согласен с Галиной. Все очень индивидуально. Все же психологически по поведению видно, что сотрудник, который хочет уволиться, ведет себя со сниженной стимуляцией, делает лишь то, что ему говорят, а более изощренный способ показать свое нежелание работать, это невыполнение в срок заданий и частые переписки с какими то людьми. При вопросе, отправили ли Вы документы по адресу или выполнили ли задание, получаешь ответ: Сейчас, я закончу свои дела. Сразу возникает настороженность. Какие у сотрудником могут быть дела кроме рабочих? Обычно о семейных обстоятельствах предупреждают. На вынесение санкций реагируют безразлично

score 7 · Accepted Answer

Cогласен с тем, что все очень индивидуально. Однако есть и универсальные признаки:
- Сотрудник замыкается в себе, перестает общаться с коллективом
- При необходимости решения новых задач, он начинает говорить о ненужности и о том, что это 100% не получится
- Размещает свое резюме в открытом доступе
- Снижает эффективность показателей

score 3 · Accepted Answer

Добрый день,
Критерием скорого увольнения может быть безразличие к любым инициативам и предложениям
Сотрудник перестал проявлять инициативу и сопротивляется изменениям
Сотрудник избегает контактов с руководством
Проявляет закрытость, перестал предлагать идеи, не делится обратной связью
Может критиковать компанию, менеджмент

Это не обязательно привёл к увольнению, но это явные тревожные звонки, предупреждающие о низкой вовлечённости и лояльности

score 3 · Accepted Answer

Коллеги, добрый день!
У меня был случай: сотрудник, ранее никогда не бравший больничный, сел "болеть", за это время прошел стажировочные пару дней и нас уже поставил в известность что уходит.
Ну и, конечно, когда я вижу вновь обновленное резюме сотрудника на работных сайтах, то:
1. иду разговариваю с этим человеком о жизни, о том, что не устраивает и тд;
2. начинаю мониторить рынок кандидатов с целью понимания, как долго будем закрывать вакансию;
3. ставлю в известность шефа о возможной вакансии.
Если есть возможность удержать, конечно надо удерживать. Но вот только не попасться бы на манипуляцию сотрудника, о это уже совсем другая история

score 3 · Accepted Answer

Всем привет. Мои наблюдения того, что работник собрался увольняться:
1. Потихонечку уносит свои личные вещи из офиса - это неоднократно подмеченная примета
2. Отказывается от интересных с профессиональной точки зрения и долгоиграющих проектов
3. Не хочет ехать в командировки, хотя буквально месяц назад его из них было не вытащить
4. Хочет уйти в отпуск вне графика, причем просто вынимает его из горла
5. Создает ситуации, при которых его могут подвести к увольнению по статье

score 5 · Accepted Answer

Соглашусь с Ольгой. Все люди разные. На моей практике были сотрудники, которые работали до самого ухода с полной отдачей и по ним нельзы было определить, что собрались уходить.
Из самых заметных вариантов:
- сотрудник начинает часто отпрашиваться, задерживаться, отвечать на входящие звонки, если нет возможности выйти из кабинета, односложно "да" или "нет";
- меняется стиль поведения, видно сатновится, что человек за работу не держится, не боится остаться завтра без работы;
- вдруг неожиданно заболевает на две недели или берет внеплановый отпуск (часто используют данное время для прохождения интервью или попробовать свои силы в новой компании.

score 3 · Accepted Answer

Мне кажется, все очень индивидуально. Не по всякому сотруднику поймешь, что он собрался на выход. Некоторые работают до последнего дня с полной отдачей вопреки сложным отношениям или недовольству руководством. Но иногда действительно поведение меняется. Для меня сигналом является участившиеся звонки сотруднику, на которые он отвечает исключительно выходя из кабинета.
Снижение интереса к работе, выполнение только формальных требований.