Признаки того, что сотрудник собрался увольняться

Question

Признаки того, что сотрудник собрался увольняться

Консалтинг, коучинг

2641

13

5

3 августа 2021

HR-клуб

Окрыляем Успехом

HR-клуб

бизнес-консультант, бизнес-тренер
Автор 32 публикаций

Недавно было обсуждение признаков увольнения сотрудника руководителем. Коллеги, а давайте, используя ваш опыт составим список признаков сотрудника, собирающегося уволиться.
Например:
1. потихоньку начинает складывать свои личные вещи и уносить их домой.
2. отмалчивается на совещания и собраниях, его не видно и не слышно

3. наоборот, резко стал критиковать все вокруг. Практически нарывается на увольнение.

4. сходил на тренинг личностного роста и начал рассуждать о своей нереализованности.

5. под столом читает детектив (это у меня из личного опыта), хотя оплата идет процентом от продаж

Чем больше и подробнее опишем, тем легче подготовиться к необходимости поиска нового сотрудника.

2641

13

0

5

Об авторе

Окрыляем Успехом

HR-клуб

бизнес-консультант, бизнес-тренер

Наград в конкурсах: 1 trophy-business-portfolio

Профессиональный опыт Более 15 лет trophy-pen_ico

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций trophy-icon2

Лучших ответов: 365

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (13)

HR-клуб

108

Петр Рожков

Эксперт в области управления командами, Executive-коуч

Коллеги, привет!

Иногда не говорят, но в опросе видно показатель удовлетворенности, если его значение 1 до 5 по 10 бальной шкале - риск увольнения высокий.

Еще вариант - формальное поведение. Внешне работает, а задаешь вопросы по фокусам/ результатам - плавает, интереса не проявляет.

Еще - открытый игнор информации. Цели не понятны, что делать не ясно - а виноваты вы.

4 августа 2021 19:572

8

Евгения К

Услуги подбора персонала

Добрый день, коллеги!
Мой топ признаков того, что сотрудник скоро уволится, выглядит так:
- обновлённое резюме специалиста было замечено на сайтах поиска работы
- специалист изменил свой привычный график работы (начал брать выходные среди недели, стал поздно приходить на работу либо наоборот, уходить рано)
- и 100% признак - специалист не общается с коллегами и уклоняется от коллективных мероприятий

4 августа 2021 16:022

1

Сосновская Светлана Сергеевна

Рекрутер, бизнес-тренер, коуч, hr-эксперт, сертифицированный консультант по

Из моих наблюдений - если сотрудник разместил свое резюме на работных сайтах, значит точно ищет другую работу.

4 августа 2021 12:171

HR-клуб

112

Светлана

Бизнес-консультант, эксперт в области психологии и юридической поддержки

Коллеги, добрый вечер!
Текучка кадров выбивает бизнес из колеи, отнимает время и обходится дорого. Можно обратить внимание на следующие признаки показывающие, что сотрудник собирается увольняться.
-нежелание браться за долгосрочные проекты;
-высокая активность на сайтах вакансий;
-снижение активности на встречах и переговорах;
-внезапная любовь к выездным конференциям и семинарам;
-долгое отсутствие на рабочем месте;
-частые разговоры по личному телефону;
-фрустрация;
-незаинтересованность в повышении;
-долгое отсутствие карьерного роста;
-крупные перемены в жизни сотрудника;
-снижение продуктивности.
В реальности их может быть больше, но суть не меняется.

3 августа 2021 18:082

ТОП-30

431

Анастасия Гузенко

HR-рекрутер (бизнес ориентирована, подберу НУЖНЫХ)

Добрый день, коллеги.
Боюсь, что в настоящее время мало кто будет "нарываться" на увольнение, исключительно сотрудники, у которых нет обременений и ответственности. Думаю, что многие кандидаты уходить в "никуда" не планируют, поэтому ведут себя сдержанно.
С другой стороны, не всегда получается устроить поиск работы анонимно, ведь нужно отвечать на звонки рекрутеров, ездить на встречи.
Отсюда признаки - появление "личных" звонков у сотрудника, частые уходы с работы под разными предлогами, посещение работных сайтов.

3 августа 2021 17:432

Хотите больше материалов по этой теме?

Напишите ваш электронный адрес

Получите на почту подборку лучших материалов по темам

Увольнение работников

Плюс особый подарок от сервиса
на выбор

Кейсы для оценки продавцов 30+

Лучшие вопросы
на собеседовании 100+

Лайфхаки
по подбору персонала 30+

Консалтинг по управлению персоналом 30+

Лучшие советы
по поиску работы 30+

Как продавать
в разных нишах 30+

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Консалтинг

от 1 000 ₽ до 600 000 ₽

от 2 000 ₽ до 500 000 ₽

от 5 000 ₽ до 200 000 ₽

от 1 000 ₽ до 1 500 000 ₽

Коучинг

от 1 500 ₽ до 95 000 ₽

от 1 000 ₽ до 200 000 ₽

от 1 000 ₽ до 600 000 ₽

score 9 · Accepted Answer

Добрый день, коллеги!
По моим наблюдениям есть 2 главных признака:
1. Обновленное резюме на джоб-сайтах
2. Снижение/отсутствия интереса к работе, к результатам
Остальные признаки могут быть или не быть, зависит от человека, от ситуаций.

score 9 · Accepted Answer

Коллеги.

Я согласен с Галиной. Все очень индивидуально. Все же психологически по поведению видно, что сотрудник, который хочет уволиться, ведет себя со сниженной стимуляцией, делает лишь то, что ему говорят, а более изощренный способ показать свое нежелание работать, это невыполнение в срок заданий и частые переписки с какими то людьми. При вопросе, отправили ли Вы документы по адресу или выполнили ли задание, получаешь ответ: Сейчас, я закончу свои дела. Сразу возникает настороженность. Какие у сотрудником могут быть дела кроме рабочих? Обычно о семейных обстоятельствах предупреждают. На вынесение санкций реагируют безразлично

score 7 · Accepted Answer

Cогласен с тем, что все очень индивидуально. Однако есть и универсальные признаки:
- Сотрудник замыкается в себе, перестает общаться с коллективом
- При необходимости решения новых задач, он начинает говорить о ненужности и о том, что это 100% не получится
- Размещает свое резюме в открытом доступе
- Снижает эффективность показателей

score 3 · Accepted Answer

Добрый день,
Критерием скорого увольнения может быть безразличие к любым инициативам и предложениям
Сотрудник перестал проявлять инициативу и сопротивляется изменениям
Сотрудник избегает контактов с руководством
Проявляет закрытость, перестал предлагать идеи, не делится обратной связью
Может критиковать компанию, менеджмент

Это не обязательно привёл к увольнению, но это явные тревожные звонки, предупреждающие о низкой вовлечённости и лояльности

score 3 · Accepted Answer

Коллеги, добрый день!
У меня был случай: сотрудник, ранее никогда не бравший больничный, сел "болеть", за это время прошел стажировочные пару дней и нас уже поставил в известность что уходит.
Ну и, конечно, когда я вижу вновь обновленное резюме сотрудника на работных сайтах, то:
1. иду разговариваю с этим человеком о жизни, о том, что не устраивает и тд;
2. начинаю мониторить рынок кандидатов с целью понимания, как долго будем закрывать вакансию;
3. ставлю в известность шефа о возможной вакансии.
Если есть возможность удержать, конечно надо удерживать. Но вот только не попасться бы на манипуляцию сотрудника, о это уже совсем другая история

score 3 · Accepted Answer

Всем привет. Мои наблюдения того, что работник собрался увольняться:
1. Потихонечку уносит свои личные вещи из офиса - это неоднократно подмеченная примета
2. Отказывается от интересных с профессиональной точки зрения и долгоиграющих проектов
3. Не хочет ехать в командировки, хотя буквально месяц назад его из них было не вытащить
4. Хочет уйти в отпуск вне графика, причем просто вынимает его из горла
5. Создает ситуации, при которых его могут подвести к увольнению по статье

score 5 · Accepted Answer

Соглашусь с Ольгой. Все люди разные. На моей практике были сотрудники, которые работали до самого ухода с полной отдачей и по ним нельзы было определить, что собрались уходить.
Из самых заметных вариантов:
- сотрудник начинает часто отпрашиваться, задерживаться, отвечать на входящие звонки, если нет возможности выйти из кабинета, односложно "да" или "нет";
- меняется стиль поведения, видно сатновится, что человек за работу не держится, не боится остаться завтра без работы;
- вдруг неожиданно заболевает на две недели или берет внеплановый отпуск (часто используют данное время для прохождения интервью или попробовать свои силы в новой компании.

score 3 · Accepted Answer

Мне кажется, все очень индивидуально. Не по всякому сотруднику поймешь, что он собрался на выход. Некоторые работают до последнего дня с полной отдачей вопреки сложным отношениям или недовольству руководством. Но иногда действительно поведение меняется. Для меня сигналом является участившиеся звонки сотруднику, на которые он отвечает исключительно выходя из кабинета.
Снижение интереса к работе, выполнение только формальных требований.

Признаки того, что сотрудник собрался увольняться

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Ответы на вопрос (13)

Лучшие статьи раздела

Как думаете, как сделать, чтобы качественных статей и комментариев без ИИ стало больше?

Вы верите в заразность стресса? Начальник как источник офисной заразы!

Гадалки, расклады, гороскопы - это нормальный инструмент для управленца?

Как вы определяете, что в команде появился «токсичный» сотрудник? Что делаете?

Что первично в управлении эффективностью продаж: технология, обучение или мотивация?

Почему уходят сильные сотрудники?

А как вы ловите жуликов и прогульщиков?