Пример анкеты для запроса рекомендаций о кандидате

Собирать или нет рекомендации — старинная эйчарская тема со всеми признаками классического холивара. Мнения звучат диаметрально противоположные, аргументация используется скорее эмоциональная, чем рациональная, горячие сторонники есть у каждой точки зрения. В любом случае, дополнительные данные о профессиональных и личностных качествах кандидата никогда не бывают лишними.  Предлагаю вашему вниманию шаблон анкеты /  необходимых вопросов для сбора качественных рекомендаций.

СТРОГО КОНФИДЕНЦИАЛЬНО

Уважаемый _______________________________________________________,
Наша компания предложила ФИО работу на позиции ____________________.
ФИО предполагает, что вы могли бы быть его рекомендателем.
Будем благодарны Вам за заполненную ниже форму, а также комментариям, насколько ФИО_____________________________соответствует данной позиции с точки зрения личностной и профессиональной.

ФИО кандидата ____________________________________________________

Вакансия _________________________________________________________

ФИО рекомендателя ________________________________________________

Контактный телефон ________________________________________________

Является ли кандидат вашим сотрудником на текущий момент? Да/Нет______
Когда кандидат являлся Вашим сотрудником? С: ____По: _____
Каковы были функциональные обязанности кандидата в Вашей организации? ___________________________________________________________________
Должностной оклад: _____________
Кем Вы являлись кандидату (руководителем, коллегой, подчиненным, другом?)

___________________________________________________________________
Как давно Вы знаете кандидата? _______________________________________
Пожалуйста, выскажите Вашу точку зрения по поводу кандидата по следующим позициям: 

• Насколько хорошо кандидат выполнял свои функциональные обязанности? 
• Ваше общее впечатление о работе кандидата: 
• Способность кандидата формировать и поддерживать отношения с коллегами на всех уровнях: 
• Подвергался ли кандидат дисциплинарным взысканиям.

Прокомментируйте эти случаи, пожалуйста.

Сомневались ли Вы когда-нибудь в честности и/или лояльности кандидата? ____________________________________________________________________

Были ли у кандидата когда-нибудь проблемы с правоохранительными органами? ____________________________________________________________________

Если бы была необходимость, взяли бы Вы кандидата опять на работу в Вашу организацию. ________________________________________________________

Прокомментируйте, отрицательный ответ, пожалуйста. ____________________________________________________________________

Укажите, пожалуйста, количество дней, проведенных кандидатом на больничном за последний год работы в Вашей организации. ____________________________

По возможности, укажите причины. ______________________________________

Если Вам хочется что-то добавить о кандидате, пожалуйста, впишите это в данную форму: _______________________________________________________

Дата: _______________________