Первичный опросник для менеджера по продажам

Всем привет!
Столкнулась как-то давно с проблемой нехватки времени на телефонные первичные собеседования. И задалась целью сделать для себя наиболее информативный и показательный опросник для менеджеров по продажам. Использую его до сих пор. Решила поделиться, возможно кому-то пригодится в работе! Буду рада обратной связи и советам, если нужно где-то дополнить или поменять формулировки. 

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Вопросы:

1

Возраст и дата рождения

 

2

Гражданство, прописка

 

3

Ближайшая станция метро к дому

 

4

Причина поиска работы

 

5

На какой фикс и % Вы

ориентированы ( % с продаж)?

 

6

Частота постановки плана продаж (последние два места работы)

Ежемесячный, ежеквартальный (нужное выделить)

Другое:

7

Объем плана продаж (последние два места работы)

Min:

Max:

8

Какие продукты/услуги продавали?

 

9

Комфортное соотношение холодные/теплые продажи в %-х

 

10

Что Вам ближе общаться с клиентами

или заниматься поиском в %-х?

 

11

Есть ли наработанная база контактов?

 

12

Какие способы нахождения клиентов вам известны?

 

13

Какие сайты, форумы, соц.сети для

поиска клиентов Вы используете?

 

14

Какие способы выхода на ЛПР вы используете?

 

15

Что является залогом успеха продаж?

 

16

Примерная дата возможного проведения интервью в компании

 

17

Примерный срок возможного выхода на работу

(Через сколько сможете приступить к работе в случае JOB OFFER?)

Поделиться статьей
Интересует стоимость подбора?
Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку
Максим Хахов
Анастасия, спасибо за опросник.

Наверное, с точки зрения отсеить тех кандидатов, которые настроены несерьёзно, он хорошо подойдёт. Просто для некоторых кандидатов наверняка это будет один из припонов, чтобы не оставить свою кандидатуру вам на рассмотрение.

По мне он двухсторонний. С одной стороны барьер, с другой стороны - дополнительная фильтрация, и мы получаем только теплых кандидатов.
2024-03-04 17:17 0
Анастасия Ластовыря
Антон, добрый день!
На то он и первичный. Он не подразумевает собой полную замену общения.
2016-05-02 17:06 0
Антон Берсерк
Спорный набор. Обычно такие вопросы в живом диалоге обсуждаются. Не все могут написать то, что могут сказать словами.
2016-05-02 09:24 0
tatyana.daybova
Всё же мне кажется, если официально к подобным вопросам подходить, результат анкетирования нерелевантен будет.. Лучше эти вопросы изучать неформально. А мониторить регулярно, конечно, обязательно нужно.
2016-02-17 13:50 0
Анастасия Ластовыря
Анастасия, увы заполнять не все готовы. Заполняют где-то 40% от выборки, остальных я прозваниваю. Но даже 40% достаточно, чтобы сэкономить мне немало времени. Заполнение еще зависит от того как преподашь анкету. Я стараюсь все же это решение преподносить как экономию времени на общение с эйчаром, так как всегда остается процент кандидатов, которые считают, что общение с эйчаром это лишний этап. Если еще и согласовать эту анкету с заказчиком, то можно еще и говорить, что руководитель просит заполнять небольшую анкету по компетенциям.
2016-02-14 14:49 0
Анастасия Гузенко
Анастасия, а у меня такой вопрос - многие ли менеджеры спешат заполнить такой опросник до проведени первичного собеседования?
2016-02-14 14:17 0
Полина Храмцова
Анастасия, хороший, рабочий документ! Немного может быть подкорректирован под конкретную вакансию. И еще - не сразу понятно, что на ряд вопросов ответ нужно давать в %, я бы сделала данные вопросы просто открытыми.
2016-01-25 15:53 0
Показать все комментарии
avatar-default-icon
Рекрутер
Автор статей
Автор 4 публикаций
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
152 специалиста сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.