Нужно ли маркировать публикацию вакансии в Телеграмм в рамках закона о рекламе?

Добрый день, Анастасия, коллеги!
Относительно первой части вопроса, очень подробно ответила Мария Хаустова-Негода (спасибо, Вам), меня так же интересовали эти моменты.
Относительно токена. Бесплатно получить токен в ОРД, можно использовать сервис от ВК: https://ord.vk.com/
При этом не обязательно, публиковать рекламу в ВК с этим токеном. С полученным токеном можно публиковать рекламу на любых ресурсах.

Коллеги,
Вопрос в большей степени не к тому, что хотят Работодатели и Кандидаты, а как к публикации вакансии и ее маркировке относятся контролирующие органы.
С 1 апреля 2025 года будет введен налог в размере 3% с дохода от размещения рекламных материалов. Причем платить его могут обязать всех участников процесса: блогеров, операторов рекламных систем, СМИ, посредников между интернет-площадками и рекламодателями. Ознакомиться с федеральным законом от 26.12.2024 № 479-ФЗ можно по ссылке на официальном портале правовых актов РФ.
http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202412260005?index=1

Здравствуйте, Анастасия и коллеги!
А что это даст?
+ работодателям важно иметь возможность публиковать вакансии и с маркировкой и без неё по необходимости.
+ для соискателей-- в первую очередь важно найти лучшее предложение работы. А будет оно (предложение) с маркировкой или без неё---абсолютно не важно.
+ для площадки публикаций вакансий--станут завоёвывать рынок те, которые способны предоставить сервис и с маркировкой и без неё.... Потому что спрос порождает предложение.
Здравый смысл в том....что всё, что во благо бизнесу и для соискателей не может быть запрещено. Другими словами, запрещать такие вещи (ведение обязательной маркировки) нельзя. А что не запрещено, то разрешено.

Анастасия, коллеги, приветствую!
Буду рада поделиться своим опытом и знаниям в данной тематике.
Для того, чтобы лучше разобраться в вопросе, и понимать, как безопасно действовать в рамках законодательства, отправилась на специальное обучение как раз по теме "Маркировка рекламы". И один из моих вопросов был именно про публикации информации о вакансиях, так как сейчас соц. сети - это один из доступных источников найма.
Ответ юриста был таким.
1. Если эта группа специализированная, посвящена вакансия, поиску персонала, и это указано в описании, то в этом случае не нужно получать и делать специализированную маркировку.
Также это относится к группам, которые ведут лично эксперты.
2. Важный момент, если группа не имеет в своих рубриках упоминание вакансий и публикация содержит конкретные призывы, настойчивое привлечение внимания - то это может уже считаться рекламой и должен присваиваться токен, должна быть маркировка.
3. Маркировка на страничке сообщества самой компании не нужна, если описание также содержит описание (информация о вакансиях).
4. Публикация анонимно может также быть без маркировки, если запросы пойдут в личные сообщения пользователю. Наглядный пример, будучи Директору по персоналу мы сотрудничали с сообществом по трудоустройству инвалидов. Автор сообщества публиковал наши вакансии, но без упоминания компании, и все заявки шли на нее, а она их перенаправляла нам.
5. Насколько из разъяснений стало понятно, что если публикация предполагает так же реферальный бонус (тому, кто публикует), то в этом случае маркировать нужно обязательно + производить оплату в 3% с доходов от рекламы.

Вот такие теперь требования и первые штрафы в прошлом году уже были получены.
Буду рада, если мои выводы станут для всех полезны.

Вдогонку: спасибо за информацию!
Уверен, что не только я был не в курсе, может, кому ещё пригодится.
Я никогда ничего не рекламировал в Телеге, и поэтому до сих пор не знал, что такое "токен". Только, что по-английски это - жетон.
Я не пользуюсь Телегой для привлечения соискателей, "ХэХа" вполне хватает.
Как разместить информацию о вакансии в Телеге? Надо найти раскрученный канал, иначе это будет возглас в пустоту.
Какой (какие)? Под каждую вакансию - свой? Что читают HR, что - бухгалтера (по-моему, ничего), что - МПП?
Кстати, для интереса: "Платная реклама в Telegram появилась осенью 2021 года и первое время была недоступна для многих рекламодателей из-за требований к рекламному бюджету — на счету кабинета должно было быть 2 млн евро. Один миллион замораживался как депозит, а второй уходил на оплату рекламы.
С тех пор ситуация изменилась: лимит остатка на счёте ― около 3000 евро. Однако этот вариант также не всегда подходит, поэтому рекламодатели идут к посредникам. Посредники ― это крупные компании, которые могут предоставить доступ в свой аккаунт. Сотрудник агентства открывает рекламодателю доступ в личный кабинет Telegram Ad Platform, где тот самостоятельно настраивает рекламу с платой по CPM (от англ. Cost Per Mille), за тысячу показов." Источник: https://practicum.yandex.ru/blog/kak-zapustit-reklamu-v-telegrame/?
Цитата: "Маркетолог проверяет каналы вручную, выбирает подходящие и договаривается с администраторами или владельцем о публикации. Чтобы не попасться на каналы с накрученной и «неживой» аудиторией, специалист изучает аналитику: рост подписчиков, охваты постов и перепосты. Статистику собирают через платный Telemetr и бесплатный TGStat. На графиках можно отследить пики подписок и проверить, были ли в этот период рекламные размещения. Если нет, значит, недобросовестный администратор накрутил ботов. Такие каналы нужно обходить стороной. Разобраться, подходит канал или нет, поможет чек-лист." Источник тот же.
У Вас есть 3000 евро?
Так что, я бы поставил вопрос пошире: что такое Телега в качестве привлечения соискателей, и как ей пользоваться?
Ещё интересная ссылка: https://vc.ru/marketing/838835-kak-markirovat-reklamu-v-telegram
Это прям в Ваш запрос.
Удачи!

Анастасия, по-моему, вопрос праздный.
А что, кого-то уже прищучили Компетентные Органы за публикацию в соцсетях вакансии без "токена" (кстати, извините, по малограмотности не в курсе, о чём это). Похоже, у них работы хватает.
Первое мнение, если вас, таки кто-то прищучит, неоспоримо. Во втором ключевое слово "как бы". Если рекрутёр - штатный работник компании, то уже не "как бы". Если он фрилансер, то и ШО? Он выполняет свою функцию, оказывает услугу на основе договора. Т.е., от случая 1 нет отличий.
А вообще, дружеский совет: не парьтесь! У Вас точно есть, чем заняться. А до этой истории вряд-ли дело дойдёт.
Удачи!

Здравствуйте, Анастасия!

Если публиковать от имени компании (с её названием, логотипом, условиями) — маркировка не нужна, это информация.
Если публиковать анонимно (без указания работодателя) или как рекрутер — маркировка обязательна, это реклама.

Что касается маркировки, то токен выдаёт рекламная система (например, Telegram Ads), а
платит тот, кто размещает объявление (рекрутер или работодатель). Лучше перестраховаться, чтобы избежать штрафов! 😊