Нейронные сети наступают. Как это отразится на работе HR?

Добрый день, коллеги!
Мое видение - в России будет все как обычно)))
Нейросети - это следующий этап совершенствования процессов управления в компании, когда уже давно решены вопросы с организационной структурой, распределением функций, ответственности, внедрены показатели, метрики оценки персонала.
В России в 80% компаний отсутствуют элементарные системы управления. Бизнес управляются в ручном режиме. По уровню развития системы управления мы отстаем лет на 30 минимум. А то и больше. В госкорпорациях полный бардак (где могут это финансировать), низкая производительность труда, масса родственников и знакомых, которых просто будет некуда деть, если нейросети оценят их работу))).
Мое мнение - нейросети будут использовать развитые ИТ-компании, те, кто уже прошел этап автоматизации процессов.
Далее будет хайп на госкорпорациях, распил бюджета. Отчитаются, типа внедрили - работать в итоге ничего не будет. Как это и произошло с системами информационной безопасности. Бюджеты были выделены огромные - по факту система информационной безопасности в современном понимании ( как во всех развитых странах) отсутствует. Есть только отчеты о ее существовании. Все российские профессионалы в сфере информационной безопасности работают в западных компаниях.
Коррупция нас спасет) и сохранит рабочие места). Так что лет 30-40 нам нейросети в HR не грозят). Москва как отдельное государство со своим огромным бюджет может запустить несколько пилотов. не более того. Вся остальная Россия еще без интернета нормального сидит.
А если глобально о будущем , то творческий процесс создания чего-либо невозможно заменить нейросетями. На это способен только человеческий разум в соединении с энергией Творца.

Думаю, появится много амбициозных стартапов, которые попытаются оседлать "модную" тему, далее всё закономерно закончится пшиком, как ранее было с Роботом Верой(и её многочисленными аналогами), сервисами по хранению и обработке резюме(по типу Хантфлоу, Потока и иже с ними).
Оценка по лицу это уже заранее антинаучная история, а значит она не может не провалиться. Видимо, полнейший крах похожей теории начала 20 века, ничему не учит.
Анализ активности ПК, история применяемая достаточно давно, но показывает эффективность лишь при оценке каких-то изначально низкоквалифицированных монотонных работ. Как только работа становится хоть сколько-нибудь разнообразной и требующей минимальной творческой активности, сражу же происходит демотивация сотрудников, с последующим крахом подобной системы.

Ольга, добрый день!

Интересный вопрос, про будущее)

Встречал в одной компании нейросеть - она использовалась для оценки эффективности труда удаленных сотрудников. С помощью анализа действий в ПК программа выдавала вердикт - сколько времени человек за компом, насколько эффективно работал. Для некоторых должностей (например, аналитика) это актуально и скорее всего будет внедряться.

Думаю большую часть оценки можно перевести в такой формат, но это очень затратно и трудоемко для отдельно взятой компании. Возможно появятся готовые продукты под наши цели и это будет прекрасно.

Что касается цитаты, я бы сказал "эти технологии в HR идут из маркетинга и т.д." :)