Какой тариф вы выбираете?

Question

Какой тариф вы выбираете?

Подбор персонала

1557

10

6

16 сентября 2020

HR-клуб

Мария Воробьева

HR-клуб

Карьерный консультант, эксперт по подбору персонала
Автор 65 публикаций

Коллеги, привет.

Я знаю несколько площадок для поиска заказов в сфере HR. Называать их не буду, вы и без меня в курсе)

На мой взгляд HRTime одна из лучших для фрилансеров, и большинство заказов я получаю именно здесь. Удобно, что есть разные направления: от консальтинга до тренингов, карьерное консультирование, рекрутмент и прочее. Очень нравится возможность общаться и обмениваться опытом с коллегами в hr-клубе.

Но вопрос выбра тарифа для меня всегда непростой. Каждый раз думаю, какой брать, что будет выгоднее?

Тем более что за последний год тарифная сетка менялась дважды (если правильно помню). Иногда бывает трудно сразу разобраться в системе (как, например, было с системой отказов от заказа).

Сейчас тарифная сетка снова изменилась.

Поделитесь, кто какой тариф берет и почему? В чем видите преимущества именно этого тарифного плана и недостатки.

1557

10

0

6

Об авторе

Мария Воробьева

HR-клуб

Проверенный исполнитель HRTIME

Карьерный консультант, эксперт по подбору персонала

41 отзывов от клиентов (100% положительных)

Наград в конкурсах: 2 trophy-business-portfolio

Профессиональный опыт Более 10 лет trophy-pen_ico

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций trophy-icon2

Лучших ответов: 422

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (10)

ТОП-30

912

Алексеева Галина

🌎 HRD для бизнеса: подбор, мотивация, оценка, обучение. Карьера

Мария, я беру тарифы в зависимости от текущей моей ситуации. Обычно стараюсь взять годовой тариф, т.к. он более выгоден. Раньше брала на все услуги, сейчас определила для себя самые востребованные на HR Time и взяла только их. По итогам 2020 года у меня оставалось достаточно большое количество неиспользванных контактов клиентов для открытия. Этот год вообще нельзя считать стандартным, поэтому сейчас решила взять тариф на несколько месяцев, а в январе-феврале посмотреть на активность рынка и принять решение о дальнейшем продлении. Спасибо порталу, что дают возможность продлевать статус PRO за различные активности))

29 декабря 2020 17:361

HR-клуб

895

ОК-Консалтинг

Бизнес-аналитик, Бизнес-тренер, Коуч по личной и бизнес эффективности

Было бы ещё очень здорово добавить функцию "Добора". Например, есть возможность в рамках тарифа открыть 10 или 20 контактов потенциальных клиентов. Тариф ещё действует. Количество приглашений клиентов ещё не выбрано. А вот открытие контактов уже закончилось. Добавьте возможность "докупить" количество открытий. Например, "открыть ещё 5 контактов в рамках тарифа - 1000 рублей. Или просто открыть, например.
С уважением, Павел Бормотов

20 октября 2020 22:130

HR-клуб

74

Доможирова Юлия

Карьерный консультант

Анна, у Вас очень интересный комментарий, спасибо!

Я на сайте давно, но только сейчас вернулась к работе после 5 летнего перерыва. Я неприятно удивлена. Раньше все было бесплатно, вроде как, а сейчас без оплаты нет ничего практически, это неприятно. Очень сложно разобраться с системой тарифов. Собственно тоже самое наблюдается на других площадках.

11 октября 2020 00:140

HR-клуб

40

Наталья Пивняк

HR-консультант, бизнес-тренер, карьерный коуч

Для меня выбор тарифа определялся моей стратегией профессионального развития, и моими профессиональными целями. Я развиваюсь в двух направлениях - как бизнес-консультант я работаю с бизнесами, как карьерный коуч я работаю с индивидуальными клиентами. Кроме консультирования я создаю авторские тренинги по карьерной тематике, провожу вебинары. Я выбрала тариф "400" , потому что в нем есть очень экономически выгодная опция- реклама своих мероприятий. Акционное предложение мне очень помогло в старте на этом ресурсе. Благодарю команду HRTIME !

19 сентября 2020 15:560

HR-клуб

277

ООО "ПСИТЕХПРО"

уникальная экспертиза в управлении культурами: обучаем, внедряем

Первый раз оплатил здесь маленький тариф на этой недели, хотя с сайтом больше года. Причиной покупки тарифа стали входящие заявки, из которых несложно было посчитать заявку в продажу. Тарифы мне как коучу также были не удобные, так как целевых тут для меня мало, но они есть, но по лимитом во времени как то не умещались. Наблюдаю как мои заявки появляются раз в три месяца, и тариф приблизительно с таким ограничением во времени. Поэтому мой вывод был такой - сайт больше подходит под рекрутера, потом для тренера, потом диагноста, потом только для коуча и консультанта. А значит и ца такая же.

Но я оплатил, а значит ситуация меняется. Минимальный вход с персональной скидкой - тут совпало и случился выбор.

18 сентября 2020 19:391

HR-клуб

214

Окрыляем Успехом

бизнес-консультант, бизнес-тренер

А мне бы нужен был тариф только на обучение и консультирование. Рекрутингом не занимаюсь

17 сентября 2020 11:521

HR-клуб

895

ОК-Консалтинг

Бизнес-аналитик, Бизнес-тренер, Коуч по личной и бизнес эффективности

Доброго дня, Мария, Коллеги!
При выборе тарифа и любых вложений я всегда пользуюсь руководством Роберта Кийосаки "Кавдрант денежного потока". Честно говоря, вообще считаю, что эту книгу необходимо ввести как обязательная к прочтению ещё в 9 классе. Чтобы люди научились считать и просчитывать возможные потери от своих необдуманных действий. В частности кредиты, займы, поручительства и прочее. Конечно, всё это должно присутствовать в жизни человека, но лишь при условии, что "в Ваш левый карман поступает больше, чем Вы отдаёте из правого" (как пишет Роберт) А также пользуюсь его шикарными определениями:
Чем отличается богатый от состоятельного? Богатый (по Кийосаки) тот, кто успевает заработать раньше, чем потратит.
Вот так и определяю тариф. Думаю несложно догадаться)))
Успехов!

16 сентября 2020 16:251

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Подбор линейного персонала в штат и на вахту

по договоренности

Подбор персонала по отраслям

по договоренности

Подбор персонала со знанием иностранных языков

по договоренности

Мониторинг заработных плат

по договоренности

Прочие услуги рекрутера

по договоренности

score 3 · Accepted Answer

Мария, спасибо за ваш вопрос! Сервису также крайне важна обратная связь от исполнителей, с помощью которой мы сможем внести изменения / уточнить / улучшить тарифную сетку в дальнейшем.

Поэтому вопросы:
1. Чего не хватает? Есть предположение, что лучше стартовый тариф сделать меньше по сроку и дешевле, чем начинать сразу с 3-х месяцев. Многие покупают из-за конкретного обращения и стоимость в 5-6 т.р. в этом случае кажется большой (мы уже получаем подобную обратную связь).
2. Услышали и здесь тоже, что нужен отдельный тариф для обучения и консалтинга.
Будем признательны за ваши комментарии и идеи.

score 3 · Accepted Answer

Новая сетка прозрачная и не нужно думать об отказах, в чем большой плюс. Конечно, большие тарифы более выгодные, это точно. Но для меня было бы понятнее оплачивать комиссионные за реальную сделку, а не гипотетический контакт с клиентом.

score 3 · Accepted Answer

Я планирую подключить на 80 контактов тариф полугодовой с подбором, он как мне кажется выгоднее. Стоимость одного контакта 187 рублей, как правило 1 из 5 выстреливает в сделку, в месяц затраты - 2 500 р. С пониманием 2-3 сделок в месяц и обычных доходов - вполне. К тому же сейчас самый сезон и проектов довольно много приходит, и напрямую и на сайт, есть из чего выбрать. Хорошо, что отказов больше нет, я никогда не успевала. А вы как считаете / выбираете, коллеги?